职场中远离几种负能量

职场中远离几种负能量，积极乐观向上的正能量让人每天都积极面对生活，相反消极的东西只会让人不断堕落，丧失工作的信心，所以正能量的传递很重要，以下分享职场中远离几种负能量。

职场中远离几种负能量1

1、妒忌——禁锢自身发展

在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

2、攀比——盲目追求面子

办公室里的女人们比鞋子，比包包，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

3、抱怨——杀伤力最大辐射最广

职场中的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

4、消极——最易动摇"军心"

办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

5、浮躁——最耐不住寂寞

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

6、冷淡——办公室冷暴力

团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。

7、多疑——影响团队人际和谐

同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

8、自卑——最无力无能的.表现

因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

面对高负荷的工作、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。

职场中远离几种负能量2

第一，具有较大的杀伤力就是过度抱怨

职场中，有许多员工由于对工作的不满意或者自己总是在公司中得不到重用的原因，造成他们在公司里面总是在抱怨，在表达各种各样的不满。其实他们这样的做法，伤害最大的就是他们自己，，正因为有这种负能量的存在，从而使他们无法安心的工作。

第二，最易摇动人心的就是消极的情绪

每个人总会有段时间是自己消极的时间。因为处于消极的状态，所以自身的情绪也不会太高的。情绪的低落从而导致对自己事业发展的缺乏信心，容易体现患得患失的心理，时间久了之后，这种类型的人心理就会变得异常脆弱起来。

第三，最常见的表现浮躁

在职场中，多数人的身上都会有浮躁的体现。只不过你可以在一些人身上常常看见他们的浮躁，而有些人却很少让你看见。由于他们在职场中表现的过于浮躁，急于想取得成功，往往总会事与愿违，他们离成功只会越来越远。

第四，最无能的表现就是自卑

如果在职场中你有自卑的心态，那么你就别想在职场中取得多大的成就。因为通常在自卑的情况下，会使你在职场中做事情的时候显得畏畏缩缩的，不敢做一些比较重要的工作。正因为这样，你永远也不可能得到老板的重用。

第五，最容易破坏关系的是生性多疑

如果你是一个生性多疑的人，那么你在职场中就不会与同事之间有多么融洽的关系。因为你的多疑，使得你认为所有的人都是不值得信任的，尽管哪些都是你日益相处的同事，你认为最值得信任的永远只有自己。