职场想升职不能做这几种人
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职场想升职不能做这几种人,我们在职场中要保持积极的态度,想要升职就要避免一些误区,不拘小节才能够进步,人外有人天外有天,学会职场想升职不能做这几种人,职场达人非你莫属!
职场想升职不能做这几种人1
1、幕后型
这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。
2、伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。
3、鸽子型
这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
4、水牛型
对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”,而受到委屈后,只好到家中发泄。
5、仇视型
这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩。
6、抱怨型
一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处,上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
综上所述,在职场中做上面的这种人,你是很难得到赏识的,不会得到升职的机会。
职场想升职不能做这几种人2
职场中升职快的人有这些特质
1、当你得到一份工作时,你将提前制定多个计划
那些迅速升职的人,都有一定的远见,知道如何对付另一件事。
当他们得到一份工作时,为了避免徒劳无功或尽量减少损失,为了更好地完成任务,他们将提前制定多项计划。这些计划的制定可以让他们有更多的选择权利,但也能让他们得到上级更好的认可。
2,工作的目标永远掌握在自己的手中,工作的进展也可以在自己的控制之内
我以前有一个下属,我很喜欢他,现在我是一个雇主的副总裁。他有这样的特点,能够掌握情况,能对工作负责,他总是能控制主动权,工作的目标永远掌握在自己的手中,工作的进展也可以在自己的控制范围内。
这种特点往往更清晰、更有目的`、更有方向,一旦你有了主动性,你工作中的多事情就可以顺利地完成。
3、不要把个人情绪带到工作中,以免分散工作的注意力
我有一位朋友,他有一定的工作能力。他的领导非常重视他,希望把他训练成他的助手。但每次他喜欢把个人情绪带到工作中,喜欢用好或坏的心情来处理工作,他的领导一再向他提到,学会控制情绪,区分不同场合,但这是没有用的。
由于不能正确控制情绪,这位朋友失去了升职的机会,领导对他非常失望。直到现在,这位朋友仍是雇主的基层雇员。
不把个人情绪带到工作中是合格专业人员的基本成就,因为情绪不仅会影响他们的工作状态,也会影响他人的工作状态。你应该专注于工作,以便更好地完成工作,让领导者看到你对工作的态度。
4、善于团队合作,在团队中发挥重要作用
单独战斗的时代已经结束,现在所有的雇主都注重团队合作,善于团队合作,并能在团队中发挥重要作用,以便更好地从人群中脱颖而出。
无论个人的能力有多强,都会有一定的局限性,我们应该知道如何融入团队,甚至领导团队,依靠团队来实现自己的价值。
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