职场中要远离的三种上司

职场中要远离的三种上司， 职场是复杂的， 职场中也有很多隐性的规则，职场新人一定要注意，下面大家就跟随小编一起来看看职场中要远离的三种上司是哪三种吧，希望对大家能有所帮助。

职场中要远离的三种上司1

职场，从来就是一个巨大的棋局。

下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说，甚至成为弃子。

以前，我实习的时候，师傅跟我说一句话，你要跟人，就跟两类人，一类是活好，一类是情商高。

后来，我正式进入职场，才知道，跟不跟人不重要，但跟错人，你的所有努力都毁了。毁的除了你的职业生涯，毁的还是你的小半个青春。

哪些人不能跟？很多人是不知道的，这三类上司正在悄悄毁灭你。

1、放你自流，从不给你鞭子的人

如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵的。

那么请你，千万千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指出你错误的上司。

因为他无意识中，在把你的时间价值降低。

经常有人来问我：小愚，我受不了了，为什么我的上司批评我？我已经足够努力了。你说，我要不要换工作，换岗位？

我说，你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。

做个不恰当的比方：你父母看到你误入了歧途，是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来？但是如果是看到的是你的.邻居、你的亲戚家的小孩，还会火急火燎的样子吗？

职场里，如果言之有物的批评，真的是因为爱你。

谁有时间跟一个不相干的人废话。

最近招了一个小伙伴，有时手把手教，偶尔也会很严厉，严厉是因为做错了事，比如规定时间没推送，在排版上也出现了问题。

我的一些创业的朋友说，一个实习生而已，没必要那么花费心机，说不定实习期结束就走了。

我想，我可能无法给她很大的平台，但至少能够让她在我这里的时间没有白费，不是每天倒茶、烧水、拿快递这些无用的活，而是能够获得核心的竞争力。

你要知道，那些你犯错了也不给你指出，你做任何事都不告诉你方法，从来不要求你的上司，就不要跟了。

因为你的能力，他从来没有给你增值。

对于每一个职场中的人来说，好的上司帮你赋能是最重要的，他不仅给你现在增值，也给你未来加分。

2、承诺的不实现，就是职场情感骗子

你有没有碰到过这样的上司，说好的干完这项工作，给你升职加薪，转头却告诉你：你做得很好，可是……

“可是”的背后，自然是他的承诺实现不了，你不能加薪，不能升职，得到的只是他的无关痛痒的表扬。

但对于他来说，这并不重要。因为工作结束了，他的任务完成了，你就不重要了。

职场中，这样的上司并不少，可以称为情感骗子。

所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理，让你为他卖命，最后又打情感牌，把承诺的责任一干二净。

他的特点是，事先承诺的时候，恨不得把天上的星星摘下来给你；事后失约的时候，一副难过难受如果你再逼他还是你错了的样子。

3、没事跟你发脾气的上司，是定时炸弹

我可以忍受那些你做错了事，脾气很大的上司，但我觉得，那些莫名其妙对你发脾气，对你搞冷暴力的领导，最好还是不要跟了。

为什么？

一个足够优秀的人，最起码是情绪稳定的。

情绪稳定的人是能够带来正能量的，而喜怒无常的人，你只会觉得郁闷——不知道他下一步怎么样，永远提心吊胆。

很多人说，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情绪做什么？

职场不是你家。职场就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人，糟糕的上司会让你见到鬼。

说白了，职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途，而焦虑不安的，只会坏事。

我实习的时候，有个师傅，我在很多文章中写过，她工作的时候，像一头猛兽，我被她批过无数次，只差吊打了，但也心服口服。因为错了就是错了。

其他时间，永远是闲散状态，给我买吃的喝的，还带我玩，活脱脱像她伺候着我。

单位里所有人对她评价都很好，因为除了工作之外，其他时间几乎没有情绪，非常放松。

“老娘是来学本事，不是来跟受气的”，话虽然不能这么说，但是也是不无道理的。

一个人不能管理自己的情绪，是管理不好自己的工作的，你也就别指望能够给你带来任何。

情绪是人组成的一部分。

某种程度上说，职场上跟对人，说到底，是跟一个情绪对的人在一起。

20多岁，30多岁，再到40多岁，50多岁，每个年龄段，对于职场中的感觉都会不一样，因为随着年龄、身份以及扮演的角色不同，我们都在如饥似渴地长大，也在从容而野蛮地生长。

跟对人，不是让你成为另一个人的附属品，而是让你找对一个老师，成为你职场的引领者。

多年职场的最后，我们都会变成老司机，而也愿我们能够到达喜欢的彼岸，而不是碌碌无为，便到了终点。

职场中要远离的三种上司2

领导对你最深的爱，就是边改边骂边无奈

领导和员工是最容易形成对立面的两种人，不是因为他们本身的性格不合才对立，而是因为立场不同，所以看待事情的角度就会不同。

在领导眼里，对下属好的事情，也许在下属心中是在为难他。

这就像许多家长一样，明明一心为小孩好，可小孩不领情，认为家长管太多。只有当年龄慢慢增长，阅历增多时，才能体会家长的用心。

1、领导喜欢讲道理，说明他们信任你

有的领导喜欢陪员工聊天，跟员工谈工作中的各种道理，拓展员工的视野。

领导认为越是重要的员工，对领导意图的理解以及与领导的默契度就要越高，知道的越多，对员工越有好处。

但站在一些员工的角度，会认为领导又在洗脑、讲废话，说了那么多又不能加工资，有什么用？

其实领导对你说得越多，代表他们对你的信任也就越多，对你的期待值也会越高。

2、领导愿意陪加班，因为对品质有要求

员工加班，领导还愿意陪伴的已经不多了，他们完全可以躺在家里，让你发工作成品，然后远程回你“通过”或者“不通过”即可。

领导的加班陪伴不是对员工的不放心，也不是害怕下属偷懒，需要留下来监督工作。而是他觉得你在加班的过程中，有可能会需要他的帮助。

愿意花时间陪你加班的领导，大多对工作品质有较高的要求，多与他们互动，可以让你少绕弯路。

3、与员工亲近的领导，包容心更强

有的员工看领导离自己亲近，又不怎么发脾气，平时说话还平易近人，慢慢地就不把领导当回事。

顶嘴、发脾气、挑领导毛病、不把领导当回事……

对于这些，领导虽然一笑了之，说你的看法也有道理，可你不能上杆子，以为领导好脾气好说话，就不尊重领导，成天没大没小的。

领导与员工走得近，说明领导的包容心强，不代表他没有原则，没有脾气。

4、越较真的领导，下属离危险越远

只是文字错几个字，或者格式不太美观，一些领导就爱死抠，把稿子退回来，让员工重新修改。

你是不是以为领导这是在小题大做，又或是故意给你穿小鞋？就一点错误，一直揪着问题不放，有必要吗，太龟毛了吧！

可是，你是否知道，今天你的失误只是被领导退回来，如果没有退回，明天仅这一个字的错误，就会造成几万甚至几百万的经济损失……

越是严格的要求，你离危险就越远。

5、对下属毫不留情的领导，越是宠爱下属

在公司里，领导从不给你留情面，方案做不好、思路没创新、细节不到位等，遇到这些你就乖乖地等着被教训吧！有没有一种“领导比客户难伺候”的错觉？

领导毫不留情面的目的是：与其未来你被客户骂得体无完肤，后悔基本功不扎实，不如现在开始就严格要求，受点委屈也正常。

这不仅是对客户负责，也是对你负责。他不希望在你独自面对客户的时候，孤立无援、不知所措，那样的你将面临的是摧毁性的打击。

于是，为了更好地保护你，现在就要对你愈加“无情”。

跟员工讲道理，员工以为你是在洗脑；陪员工加班，员工以为你在监督他；与员工走太近，员工觉得你没要求；与下属较真，下属以为你是在给他穿小鞋；对下属毫不留情，下属骂你难伺候……

也许，有一天，当下属与领导互换角色时，才会懂得做领导有多难。