离职又留下职场大忌

离职又留下职场大忌，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场上不能将这些问题一概而论，那么离职又留下职场属于什么样的情况呢？想要了解更多的话，不妨接着往下看看吧，希望对大家事业有所帮助。

离职又留下职场大忌

离职后又留下是种什么体验

如同你去买衣服，看完了第一家不喜欢，逛了一圈之后发现还不如第一家呢！很多人会告诉自己，不选择不对比，不知道自己喜欢的是什么。但是你却忘了大部分人都是有选择困难症的，当选择来临的时候你应该也会不断的纠结，重复，拿优势比劣势，身在曹营心在汉。这一切的根源是在告诉你：你根本不知道自己要什么，这放在职场上是一个大忌。不走弯路就是最大的捷径，尽可能的去坚定目标进少不必要的波动才是正道，不要轻易提离职，不然你重回职场会很尴尬。

离职时这个禁忌不要犯

工作交接不负责任。当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾，其他事情，爱咋咋地，交接也敷衍了事，这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。

离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，兢兢业业的把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。

你要记住提出辞职后老板留你只是套路罢了，不要相信

提出辞职后老板留你只是套路，因为没有合适的人选，先让你稳定一下，等相关人员入职后接手了你的工作，他就会让你马上走人的。什么加薪、培训、升迁都只是为了减少你在最后这日子里对公司将造成的风险罢了。所以，一旦自己提出了离职，无论公司用什么诱人的条件留你千万不要相信。现在套路无处不在，你还相信公司离开你之后公司就不经营了，地球就要停止转动了的谎言吗?

辞职后再留下来的后果

你只是个备胎，他们找到替代的人后，你就会被辞退。如果你的岗位在公司属于很重要的'位置的话，你离职后，公司没有马上能接替你的人，会导致工作受到严重影响，所以公司就先想办法挽留你。但对你曾经提出离职的这件事，老板心中耿耿于怀，总不舒服，也会觉得你哪天又想不通，又提出离职，对于这种可能的后患，老板就想解决。

所以你留下后，保证你负责的工作正常运转，公司则同步招新人进入公司，待招到合适的人后就把你辞退，你的留下只是起到一个备胎的作用罢了。

离职的五大忌讳

【1】一忌怨恨不断，伺机报复---觉得自己是被冤枉的，所以想找回平衡

特别是自己被劝退的时候，觉得自己吃了很大的亏，那么心里自然就会不平衡，怨恨也就自然产生了。虽然表面上自己同意要离开公司，但内心却憋着一股子坏劲儿，这种想法会影响你在职场中的发展！

【2】二忌没有留后路，过于极端---说走就走，什么都不想

看似你是一身轻松，在其他同事中间，显得特别的另类，情感上也会找到一些满足。但对于你的下一个工作也会有影响的，不管你有没有提前的找好出路，你的这种行为会促使你在职场上特别的不稳定！

【3】三忌故意找麻烦，以求平衡---反正是要离开了，所以就闹点事

就是通常情况下的耍赖皮，可能是你想从公司那里得到更多的好处吧。但你也不应该用这种行为，你要知道，你跟公司抗衡，到最后绝对不会有好果子吃的。不如一清二楚的跟公司讲明白，效率才高！

【4】四忌轻信他人劝，酿成大祸---被别人劝着离开了，方便了别人，却害了自己

这种情况在职场上也不少见，所以在离职这件事情上，千万不要跟风。哪怕其他人说的再怎么信誓旦旦，你都不要信以为真。万一在别人的劝说下你离职了，人家没有，那你真的就成为别人的炮灰了！

【5】五忌错失了晋升，得不偿失---最艰难的时候也就是机会最大的时候

为什么说干工作要懂得坚持，就是怕你在下一个路口错失成功的机会。当你觉得最难熬干不下去的时候，咬咬牙坚持下去，说不定成功就会来临了。如果因为自己在工作上的不坚持而选择离开，就很容易错失晋升的机会！