职场什么时候该离职

职场什么时候该离职，现实生活中我们很多人都身处职场，很多人都会遇到各种各样的问题，其中很多人都有离职换一份工作的想法，那么很多人都想知道职场中该什么时候该离职，下面就一起来看看答案吧！

职场什么时候该离职1

1、钱少了。

2、不开心。

我认为很有道理。结合本人的经验，我认为离职的最佳时机是：

3、学不到东西。

待在这里，对能力没办法提升。没什么事情干，没什么项目干。

4、收入/职位没啥空间

不能升值，不能加薪。

5、公司环境很差，影响自己。

没钱赚没事，学不到东西也没事，不忙也可以，我做个安静的美男子，自己学自己的，自己干自己的，但是公司环境很差，稍不留神就掉坑里去了，完全待不住。

职场什么时候该离职2

什么时候辞职？

1、公司内部勾心斗角。

每天除了忙工作，还要提防小人与其斗争，这样的工作氛围无益工作，还导致精神高度紧张。

2、公司内部管理混乱，继续待下去也没有前途。

有些公司人员流动性非常大，管理非常混乱，各部门分工不合作，出现问题相互推诿。

3、与上司关系不好，他处处针对你。

如果遇到这种事，首先要检讨是不是自己哪里做的不够，有必要找上司坐下来，虚心请教，如果真的是自己的问题那就及时改正。实在不行，那就卷铺盖走人。

假如遇到这种事，第一要想想是不是本人哪里做的不足，尽量找上司坐下来，谦虚讨教，假如真的是本人的.问题那就实时矫正。实在不可，那就炒鱿鱼走人。

4、各个方面能力比不上自己的人升职为上司。

有些人觉得自己能力卓绝，升职非自己莫属。结果落空。如果发生这种事，可以找人事部门的同事了解情况，为什么不是我？也许新晋上司的工作能力没有你强，也许她的交际更好、人脉更广，更懂得协调同事之间的关系呢？学会发现别人的亮点并且学习。

5、公司罔顾员工健康。

一个朋友在会计事务所工作，忙季的时候天天加班，忙到飞起来。后来朋友怀孕了，先兆流产医生建议住院安胎，至少也要在家卧床休息。朋友去请假的时候领导竟然不批，只是让她比其他同事提前一小时下班而已。还好后来小孩没事，后来朋友放完产假后果断离职。

6、因为自己的失误给公司造成了巨额损失。

错误已经造成，如果无法挽回，已经无颜面呆在公司，还是走吧，免得以后尴尬。

7、人格受到侮辱。

之前同事在另一家公司上班，跳槽过来。原来由于空降了一个十分变态的主管，定了好多怪异的处罚条款。比方，上班迟到要爬进公司门，早退要罚学狗叫......不承受处罚者扣半月奖金。

8、猎头公司抛来橄榄枝。

高薪高职位，人往高处走，不走是傻子。