职场人如何逃离职场舒适区
本文已影响2.14W人
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职场人如何逃离职场舒适区,职场的生活充满了竞争,对于一些无欲无求的人来说最害怕的就是竞争,但一个人奋斗的人生就这么短暂,我们要有争取的意识,小编这就带你了解职场人如何逃离职场舒适区。
职场人如何逃离职场舒适区1
逃离工作的舒适区
工作中会有这样一个时间段,即工作没有了热情,对工作的质量不再像以前那样的关心了,对工作中出现的问题也毫不在乎。
此时我们应该思考我们是否已经进入了舒适区?如果进入了,请你赶快撤出来。重新梳理一下自己的心情,提高自己的目标。
当然也许有人发问舒适区不是很好吗?许多人都梦寐以求有一个条件好、氛围好的工作岗位。为什么还要逃离呢?其实,这里的“舒适区”是一种心理学术语,更多的是指的“心理舒适区”。
在心理学上,人们为了避免失败或经受高强度的压力,想方设法地将自已的目标设定在一个比较容易实现的范围内,这个范围将给我们带来“比上不足,比下有余”的“舒适感”。
避免失败的例子很简单,就是一看责任比较重大、问题比较多且难以解决,便推诿出去让别人去做。自己呢?躲在后面等待成果的出现。
可以毫不夸张的说,百分之八十的人都会是一般人,只有百分之二十的人才能成为优秀的人。这就是众所周知的“80/20原则”,这个原则几乎可以扩充到所有关于人的领域。
不可否认,一般人中也有许多论才能甚至比成为优秀的人还要高,但他们为什么没有成为那个百分之二十?其原因就是安逸地躲在舒适区得过且过造成的苦果。
思考方式
1、业绩才是硬道理。
竞争激烈的现代社会,在市场经济的今天,唯有业绩才能显示自己的价值,如果我们不能有超脱于他人的业绩,我们怎么能要求他人重视我们呢?因此,你要把它看做一种认可的途径,你跑得越快、走得越稳,人家就会越重视你。所以,如果我们抱着这个月超额,下个月可能完成不了,不妨先扣着能更超额的部分放到下个月的想法,那我们的业绩永远平平常常。
2、老板的心思不用猜。
企业的所有者,无论是私人企业的老板还是国有企业的老板,他都要全盘考虑。企业不可能只有一个部门。因此,他需要统筹并作一定的防备。这就是你所理解的贪得无厌的原因。
其实,他也明白:这个月超额完成了任务,下个月未必完成,但是他必须要这样做。因为你这个月的超额完成,给了他企业更兴旺、发展更好的希望。任何人都不想打破这种希望,都想在希望之上来个更高的喜讯。这既为了企业,又为了自己。
3、高压才能出高才。
你要把高压力变成才能成长的途径。也许这个月你超额完成了任务,下个月做不到了。但没关系,任何人都会理解你,你的老板也是从基层干起来的,他也知道这样做永远会有完不成任务的现象,关键你可以在高压中锻炼各种能力。
首先就是你锻炼了抗压性、忍耐力。其次,在完不成任务的前提下,你会尽其所能、开动所有才能器官去寻找机会、寻求破解难题的方法。最后,完不成任务,你还要和老板沟通、交流,让老板认可你的难处。如此,也锻炼了你的.语言能力、思辨能力等等。
职场人如何逃离职场舒适区2
1、不断尝试新事物
强调每周尝试新东西,它可以简单到比如读一本新书,尝试去新的水域游泳。尝试着去接触一些不一样的东西,让自己的适应能力变得更强,更容易适应新的变化。
2、把工作做到极致
职场上,毕竟我们不仅仅是为了赚钱,工作内容并不是把上司安排的工作做好。更重要的是,自我价值的实现和知识技能的持续完善,最好工作内容、方式与环境,能和我们内心的渴望在某种程度的调整后达到一致,或者至少不冲突。我们来工作,一方面是为资本家创造剩余价值,另一方面是利用资本家提供的平台,不断打磨自己的内功,让自己将来无论去哪,都能生活得很好。
3、明确职业目标
没有目标的人生就像大海中没有方向的小船,永远无法靠岸。在职场中,我们要明白自己想要的是什么,想过什么样的生活。确立好自己的职业目标后,就不会盲目,不盲目选择行业,不盲目选择公司,不盲目跳槽。
4、主动规划
职业生涯,切忌等靠要。没有几个领导,会有积极发展属下的意识。自己多长点儿心,看看这一年想往哪个领域拓展一下,然后削尖脑袋往那个方向努力。
5、不要停止学习的脚步
如果你想进步,就请跟上时代的步伐。努力提高自己的综合实力,而不是无助的焦虑。不要成为战略上懒惰,战术上勤奋的人。用心规划自己的未来,努力提升自己的综合能力。
6、积极进取
多数职场人最大的问题是容易安于现状,用四个字来说就是不思进取。自己给思想带上了枷锁,停滞不前。身在职场,要要敢于打碎自己固有的观念,甚至重新构建自己的价值观,不断挑战自己,积极进取。
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