职场新人必须掌握的几大职场软实力
本文已影响5.19K人
本文已影响5.19K人
职场新人必须掌握的几大职场软实力,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,关于这个问题法律也有明确的规定,面试的时候一定要自信,职场上的隐形陷阱是很多的,职场新人必须掌握的几大职场软实力教你在职场站稳脚跟。
职场新人必须掌握的几大职场软实力1
一、确立职业规划
有没有遇到过这些问题:对现有的工作感到乏味?工作缺乏动力,没有积极性?感到上班是一种痛苦?对未来感到困惑,没有“奔头”?感觉自己好像不太适合这份工作?成天忙忙碌碌,却不知道在忙些什么?为了生存,不得不硬着头皮干下去?想跳槽,却没有把握找到更好的工作?
根据个人判断,职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题,最根本的原因是目标的缺失,不知道自己想要什么,不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的,于是,就在“东”和“西”的追逐下,你逐渐变得“找不着北”。
当别人没有方向,只顾眼前的时候,你比别人看得更长远,你就更容易获得成功。
眼界决定你的未来。
二、建立良好的人际关系
“一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”戴尔?卡耐基的名言,道出了人际关系的重要性。
有一个神奇的`“六人定律”:一个股票专家做过一个实验,将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人,并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人,当这封邮件第六次转发的时候,竟然转发回了股票专家手中,经过无数次的实验,从发出到收回,均没有超过6次转发的,所以得出了一个初步结论,即:任何两个人之间的关系带,不会超过六个人。两个陌生人之间,可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律,也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人,说不定到时候也可以通过他找到铁道部长,让你轻松买到春节回家的火车票。
暂且不说那么大,单纯就职业发展而言,很多人和老板的关系都处理不好,你还怎么发展?
三、掌握沟通的艺术
最近易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说,单纯从主持人与易中天的沟通角度来说,就出了问题。每个老板都是有个性的,如果你遇到易中天这样的老板,还照主持人那套沟通方式,到最后连怎么死的恐怕你都不知道。
还有人向我抱怨,说天天在职场上加了多少多少班,作出了多少多少努力,结果到头来,升职加薪评先进,样样没有自己的份儿,反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果,就只能是越想越郁闷,越想越窝囊。我就问他,你天天加班,谁知道?你的成绩,向老板汇报过吗?你的想法,和老板沟通过吗?他说没有,自己一个小员工,说了也白说。我就问他,你连说的勇气都没有,就怎么知道没有结果?
这种事情,在职场上太多了。有统计显示,在职场中有30.43%的人与领导关系很好,容易沟通;57.97%的人与领导关系一般;10.14%的人与领导关系不好,经常背后抱怨;1.45%的人与领导经常有冲突。可见,有一大部分职业人士,在与老板或上司的相处过程中,缺乏沟通,并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪,不仅影响了工作效率和效果,也耽误了自己的职业前程。
四、不断学习的能力
很多人到了一个岗位上,不知道干什么,怎么干。特别是许多大学生,刚刚到公司,这种情况就更加明显。
“360行,行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚,最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电,你那点几乎没有价值的“老本”,到底能吃多久?如果是大学生,你问问自己:最近半年来有没有学到让你明显进步的知识?如果是在职人员,你应该问问自己,最近半年,是否依然在原地踏步?你的能力提升了吗?你为公司又创造多少价值?
曾经接触过不少HR新人,工作也就两三年,说干着没劲,成天领导让干什么就干什么,都是一些琐碎的事,没有进步。我就问他们:你知道招聘程序,但你知道怎么组建团队吗?你知道面试程序,但你知道如何选人吗?你知道考核制度,但你知道如何才能提升员工的积极性吗?企业出现这么多问题,你知道根源在哪里吗?结果问得他们哑口无言。
不要怪老板没有重用你。在提出这个问题之前,先掂掂自己到底有几斤几两,现在处在什么位置,还欠缺什么,赶紧充电弥补!
职场新人必须掌握的几大职场软实力2
软实力1:“自动自发”的职业心态
自动自发的意思就是对工作保持热情,了解工作是为了自己高兴而不是为了让老板高兴。认识到员工与企业是相互依存和对等的关系,员工不仅为企业打工,也是为自己打工,只要转变职业心态,工作动力才会源源不断。动力是驱动职场人走向成功的关键因素,动力不是来自所在的企业,更不是来自薪水的高底而是自己对这份职业的追求。
软实力2:口才是一道“入门关”
相信除了技术性岗位,企业其他岗位都需要有好口才才能做的好。相信有很多人都在以为自己的口才问题而烦恼,可能是因为职场人际、销售业绩、升职等等,这些都表明口才的重要性。
软实力3:“沉下心”是可贵的软素质
职场是跳槽的事件几乎每天都在发生,无论你远离工作多少年,到了新的单位就是新人,作为新人最可贵的就是有沉下心来做好工作的良好素质。劝告职场人不要轻易跳槽,应该把工作变成职业,最好变成事业。
软实力4:特定技能为部分职场新人“加分”
特殊技能可以是抗压能力、工作条理性、反应能力、理解能力、逻辑思维能力等等,如果求职者在面试中能体现出这些能力,相信面试成功了一定会跟高。但是实际上在面试中并不容易看到,许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。职场新人进入公司之后,一定要做好吃苦耐劳的思想准备,体现出应有的抗压能力与职业素养。
软实力5:软实力是个人品牌
即使在过去的公司里是高管,一旦跳槽到了新公司就是新人,这一类的职场新人需要注意的是打造属于个自己个人品怕的软实力。清晰自己的职业价值模型,熟悉你的核心价值,有哪些过往成功案例,这些案例要变成职业心理的成功暗示,变成讲故事的资本。
职场人必懂的5个职场建议
职场人必须遵守的职业道德基本要求
新人需要掌握哪些职场潜规则
职场人士实现年薪30万需要掌握的4大技能
职场新人需要掌握哪些的餐桌礼仪
职场新人适应职场的七大技巧
12星座女生必备职场武器 职场如战场
职场新人必学的8个职场法则
职场新人如何面对职场冷暴力
职场新人必须知道的餐桌礼仪潜规则
时尚职场服装搭配图片 职场新人必备服装
成功的职场女性须具备哪6个职场气质
职场人必须知道的6个核心能力
职场人必须具备的职业素养是什么
职场男士怎么选择腕表 职场新人手表推荐
职场新人必懂职场心理
职场新人必备的职场礼仪
职场人必备的六个职场素质
职场中必须培养10种人脉关系
新人初入职场需要掌握哪些技巧
职场人必须具备能力
职场新人需要掌握哪些办公室法则
职场新人必备职场礼仪
职场必须具备的八大能力分别是什么
初入职场掌握这几点让你成为魅力焦点
职场女人的职场魅力 新风采的火热气质
年最新职场发型 百变魅力塑造职场新女性
职场新人必须掌握的点菜的技巧 职场新人点菜的技巧
新人初涉职场需要掌握哪些法则
职场人员必须讲职业道德
职业女性必须注意的职场礼仪禁忌
职场上需要掌握哪些酒场礼仪
掌握三大化妆技巧 成为职场万人迷