如何看出领导想锻炼你
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如何看出领导想锻炼你,很多人都觉得自己的领导非常严厉,做事一丝不苟,其实换个角度想,这并非是坏事,因为或许这是领导培养你的一种手段,那么如何看出领导想锻炼你呢。
如何看出领导想锻炼你1
领导做到了以身作则
如果你的领导整天宣扬办公室的“狼性文化”,并且鼓励你们选择“996”,但是他自身却总是贪图享乐,早早下班,那么他的员工将很难信服他。
领导的行为会影响员工的工作,员工的工作会呈现给客户,客户的满意度会反过来影响领导和员工。如果你的领导对自身的要求也很高并且工作能力强,你跟着他做事总会学到很多有用的东西,一个好的领导能起到办公室标杆的作用。
会告诉你什么是对,什么是错
职场不是学校,领导也不是老师,他没有义务教你,也没有义务告诉你什么是对什么是错。更多时候,你对了不一定会有奖励,但错误就会有处罚,让你自己通过处罚感悟到错在哪。
如果有领导愿意指出你的错误,指点你正确的做法,让你提前避免错误,少走很弯路,那这样的领导就是在培养你。
带你参加私人聚会
工作和生活有时候是不能完全分开的,在工作中,我们处理的是公务,而在私下生活中,我们要培养的是感情。这也是为什么我们中国人喜欢在饭桌上谈生意的原因之一,在私下感情好了,工作自然也能好好合作了。
所以,如果你的领导愿意将你带进他私人圈子中,就说明他很信任你,愿意把朋友介绍给你的话,就不仅仅是打算培养你了,和领导成为朋友甚至合作伙伴都是有可能的事情。
如果这个领导是在培养你,那么在工作的时候就会不断的让你学习新的知识,接触不同的工作伙伴。在你犯错误的时候能够及时批评并且改正你的错误,让你能够在一次次失败中吸取经验,尽快成长。
也有这样一种领导,他们只对你指手画脚,让你重复做一些毫无意义的工作,你在工作中并不能得到自身能力的任何提高,这可能就是一种压榨吧。
如何看出领导想锻炼你2
让你干的活是打杂还是核心工作
如果你的领导天天把培养你挂在嘴上,可是每天安排你干的活,不是打杂就是和人家配合,开始的时候通过这种方式让你积累一些经验是可以理解的,如果一直是这个样子,领导在真心培养你,你信吗?
真心培养你的领导可能一开始会让你干一些比较零碎的工作,但他只是想要让你脚踏实地,让你从打杂开始做起,慢慢的积累经验,然后再做核心工作。
因为工作对你严厉
如果领导因为工作上面的一些事情对你比较严格的话,这很有可能是领导想要提拔你。
其实这个很容易理解,就比如说我们在上学的时候,老师总会对那些自己觉得还不错的学生严格一些,在职场上也是同样的道理。
如果你的领导对你比较严格的时候,这恰恰说明领导希望你得到发展,并且他想要培养你,如果你犯了错的话,领导将会直接为你指出错误,帮助你少走一些弯路,这就是一个领导将要提拔你的信号。
给你安排与无关事情,说明领导即将要提拔你
其实这样的一种行为看似是领导在相你进行一些无情的勒索,让你去做一些超己能力之外的事情,或者又是做一些不关自己本职工作的事情,实则是领导对你的一种考验。
领导因为看中你本人,他想将一些任务交给你去做,将一些别人无法完成,或者说是别人不想去做的事情让你去做;领导为什么要让你去做?因为你有这个能力去完成这项任务。
这对你来说可以是一次很小的考验,如果你能很好的完成,那么无疑你在这位领导心中就会变得非常的重要,甚至他会将你当成他的一个接班人这样去培养。
是强压还是锻炼要辨清
强压其实就是某些领导在工作上一厢情愿的人来疯,似乎毫无道理可言,就是因为他的突发其想,你就得听话照做。
而锻炼则是在一定工作方式的前提下,领导协助你解决工作中的问题。人都有逆反心理,那么对强压的厌恶以及反感,想必是不用解释的吧。谁都想通过锻炼,来实现自己的职业梦想。
所以,面对强压,你还准备无动于衷,继续被利用吗?为何不果断一些,为自己找一个被“锻炼”的机会呢?
如何看出领导想锻炼你3
对你的工作严厉
这和我们在学生时代是一样的道理,那些老师要求严格的学生,往往是老师看重的学生。在职场上也是这样,当领导重视某个员工或某个团队时,都会表现出严格的`态度,而且对于工作成果也会进行更为严苛的考核。
所以,当领导对你的工作吹毛求疵的时候、当领导责骂你的时候,不是因为他讨厌你,而是因为领导在培养你。有时候就是领导的一个指点,就能让你少走很多弯路。所以说当领导对你越是严格,就说明领导在锻炼自己,想要提拔自己。
很频繁的找你单独开会
很多人认为领导单独找自己开会,就是自己在工作中遇到什么问题,领导要批评自己,其实很多时候领导找你谈,虽然领导会批评你,但是单独找你的话也是通过这种方式跟你多交流,想让你在工作上更加努力。
即便是领导在批评你,这也是一种很积极的信号,如果说领导很频繁的找你开会的话,就证明领导在这段时间对你还是挺重视的,领导更多是想激励你变得更优秀更可靠,说明你在他心目中已经占有很重要的位置了。
挑毛病,要求及时改正
如果领导总爱挑你的毛病,同时又帮你分析这些问题,并且要你及时改正,那么足以见得他是想着重培养你。因为他知道以你现在的能力,肯定是难当重任,就算是将你提拔上来了,也会有很多人不服从。
所以,领导才会有着这一举动,目的就是为了帮你尽快提升自己。而在这个时候,可能有些人会觉得难以接受,并且认为领导所做的这一举动就是在嫌弃自己。其实并不一定,不妨换种角度去想问题,别错过了好机会。
比较袒护你
在职场中,同事之间充满了竞争,无论我们有多么小心,难免会被人挑出毛病,或者抓住小辫子,甚至是与同事产生矛盾。如果领导想培养我们的话,一般情况下都是会袒护我们的,他们不允许情况继续恶化,对我们不利。这既是在解决问题,也是袒护我们。即使是我们出现的问题,领导也会尽量压下来,不让别人借题发挥。在工作中,碰到那个愿意帮助我们摆脱困境的领导,说明这个领导是想培养我们,且行且珍惜!
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