成功实现加薪或者晋升的秘诀

成功实现加薪或者晋升的秘诀，有人进入职场3年，升职成为部门领导人；有人工作10年，依然是个小职员，任何职场人都想升职加薪，成功实现加薪或者晋升的秘诀，助你实现加薪晋升。

成功实现加薪或者晋升的秘诀1

制定完善的行动计划

老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提供给你。因此你必须采取主动行动。不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，正确地做好这件事情绝对是一项艺术。在你同老板开启工资或者晋升谈判之前，有5个关键步骤必须处理好：

1、要求加薪存在着许多禁忌。“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公司的价值值得你要求加薪。”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老板证明你对公司的价值，你对公司的盈利所做出的贡献。”

2、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。你需要谋划一下。你需要分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业人员的薪酬水平。

3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容，并加以练习，要大声地说出来。记住，你是在推销自己。

4、会谈时你需要充满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。而且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力，不要威胁离开。

5、根据一家猎头公司的调查，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。“如果你的要求立即不能得到满足，你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。”

另外，如果加薪或者晋升要求不能得到满足，你可以尝试要求更多休假时间或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒绝，那么请表达你的失望之情并平静地离开。平静地离开给你老板的感觉是，可能还有更好地工作在等待着你，尽管这有可能是假的。

如果你的要求得到满足，请表达你的感激之情，而且应该加倍努力工作，以证明老板做出这样的决策是完全正确的。

跳槽时的加薪秘诀

通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

而当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响。而且加薪的首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。

在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你。另外，提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

成功实现加薪或者晋升的秘诀2

其实许多人在进入职场后就忽略了自我成长，以为只要将每天的工作完成即可，但是那些优秀的员工，不仅仅是完成工作，还会进一步优化自 己，让自身获得成长。

那么，身为职场人，要如何让自己快成长呢？

不断丰富自己的见识

“见”是读万卷书、行万里路，是对外部环境信息的大量企业吸收；“识”是个人进行思考问题能力的持续发展提升。

我们可以从以下两个方面来丰富自己的见识。

1、获取行业关键信息

获取信息是我们丰富的经验的第一步，我们希望把重点放在关键业务信息。

以自媒体为例的内容、自媒体大咖发展路径是怎样的呢？

干货内容领域内的大咖粥左罗，是草根逆袭，靠写干货为生，2018年开始进行创业做新媒体技术公司，业务能力范围主要包括企业运营网络媒体平台账号、做训练营等等。

由于媒体人才卢克文，是长期以来的成功，他在2015年注册了公众号，直到今年2月，他的公众号粉丝才超过7000人；

但随着3月的一篇百万级爆款，他的公号粉丝增长25万；8月又有了一篇百万阅读量的文章，涨粉30万。

这就是“见”的部分，虽然不能片面，但勉强能勾勒出一个比较模糊的轮廓。

2、不断思考，内化信息

混沌，大学的创办人，李善友，说一个很重要的话：在一个落后的思维模型里，即使填充再多的信息，也只是低水平的重复。

这其实是说，如果你对摄入的信息从不思考，那么即使你接收的信息再多，也不会变成你的见识，行动改变也就无从说起。

持续思考是我们内化信息，丰富见识的最终手段。

比如在知道学习内容自媒体的通道时，我们国家应该进行思考自己选择哪一个平台，以及为什么。

3、让自己更加自信

你可以花时间和精力开发1-2个专业，并给自己贴上一个“积极的标签”。

没有专业知识谁经常遇到的尴尬，如时间输入，员工档案专业的列往往不知道该填什么，比如公司年会，想显示什么，他们发现自己唱歌不好听，不跳舞，相声小品我不能玩。

可见，有一个学生特长有多么具有重要。在职场上，特长是“正面影响标签”的重要内容延展。

你PPT，比如做好把一个丑的PPT汇报变成魔术、、 例如，你真的很擅长英语，口译和翻译对你来说都很困难，可以在与外国客户对接时发光。

再举一个例子，你要学习心理学，在通过观察奖杯客户的细枝末节有效的沟通捕捉别人的心理状态特别好。

此外，严于律己，严格遵守企业公司的各项管理规章制度，用心地完成自己手上的'每一项教学工作。

你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一项工作的完成情况，你的直属上司是看在眼里的，你每天工作的态度和状态，是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。

如果你能做到每一个细微的小事做得不够好，你的印象在别人的心目中，他们会从一个模糊的轮廓逐渐清晰，这就是吸引力法则。

得到帮助别人的认同，会让你更加自信，也会对企业工作进行更加有干劲，也愿意多想想为我们什么。

4、逼自己一把

遇到你想做的事，你可以强迫自己，让自己摆脱惰性，沉浸在你所爱的事物的乐趣中。

你要问自己想做的事，而不敢做！

如果这件事有你所图，那你才有逼自己的动力。有人可以选择进行写作，是因为他们对于喜欢通过文字里的情感；有人喜欢学习培训，是因为他们更加喜欢与人之间交流。

因此，你逼自己的事情首先是你想做的，或者背后有你想要的。这是自己逼自己。

如果你想写本书，你可以先写几篇文章看看感觉；如果你想一周之内跑万米，你头天先跑个三千米看看感觉；如果你想做培训，你先找熟人试 讲一下；这些客观的评估，会让我们清晰自己的限度。

此时，我们要逼自己的，只是比那个限度高一点点，够一够那个目标。这样就不会因太过焦虑而放弃。

我们要学会规划自己的时间，让自己能够更好地达成目标。比如，准备一个培训，咱也是有方法有技巧的，做一个总体脉络，构建其中的模型，设计两个游戏和讨论，设计牛逼的开头和结尾。然后把准备时间一点点放到日历上。