底薪求职能否增加应聘成功率
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底薪求职能否增加应聘成功率,职场的道路从来不是一帆风顺的,求职的时候一定要注意礼貌,职场上的很多东西都是值得学习的,工作的时候要以自己的身体为第一标准,在职场上,底薪求职能否增加应聘成功率是很重要的。
底薪求职能否增加应聘成功率1
不可否认金钱产生的作用是最大的,丰厚的金钱可以让人们立刻展开行动。作为工作资本不足的大学生在个人简历里体现低薪意愿,这是否能够帮助他们增加应聘的成功率了?从金钱角度看求职者要价低则企业支付的金钱也相应减少,这样看企业成本降低了是不是应该选择低薪要求的求职者?如果让一个扫地大妈来企业应聘,她应聘的职位是会计而要求的薪水仅仅为六百元,你觉得企业会因为索要薪水极低而录用她吗?
为此寄希望于低薪取得工作的想法是不现实的,对于一家正规的企业而言它们选择人才的第一标准并不是薪水高低,是看这个人才能否达到其要求或者在允许的时间里胜任工作,如果无法满足即便大学生只要求零薪水,企业也不会要一个不符合其要求的人员,因为大学生总得占用公司资源的比如最基本的办公桌、椅子、电脑等等。而在培养方面又极为困难且花费时间过多,企业为大学生提供的师傅是不是得耗费不少时间了?这又占用了企业的人力资源为此造成的影响力着实不小。HR带你了解销售人员最常见的三种薪资制度
古语说此地无银三百两,在简历里提出低薪要求就已证明这个求职者的信心不足,而信心不足单单只是求职者的心理决定的吗?试想男人口袋饱那信心是不是极高了?这说明信心跟自身实力有直接关系,大学生都在个人简历里表示自己目前只能值这个低价,不是说明他跟职位要求相差甚远吗?所以在简历里体现低薪意向,显然是无法增加应聘的成功率。 “七成人不满薪资”未必只关收入的事。
底薪求职能否增加应聘成功率2
问题一:没有业绩陈述
可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。
问题二:缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的'是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。
问题三:重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。
问题四:简历格式不当
通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。
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