职场闪离滋味并不好

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职场闪离滋味并不好，在职场上离职是很正常的事情，每个人对于职场的看法都不一样，现在越来越多人闪离了，有可能是因为人们性格的问题，下面小编为大家带来职场闪离滋味并不好的相关文章，希望对你有帮助。

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觉得憋屈我就“闪”

“待遇不好”、“公司不重视我”、“我学的专业不对口”……王涛经常向朋友“倒苦水”，最近频繁参加招聘会的他又在为找工作的事而苦恼，毕业一年多，工作换了两个，不知不觉成为“闪离族”。

王涛去年毕业后的第一份工作是提前半年通过校园专场招聘会进入一家不错的私企，他早早地找到工作，地点还在富饶的江浙地区，成为很多人羡慕的对象。可进入公司以后，情况发生转变。他被分配到偏远的郊区分公司生产线上干活，技术性、管理性的岗位连边都沾不上，对于一心想进管理层的他来说算不小的打击。公司给的待遇也让他难以接受，实习期1200元，转正后工资1200元+绩效工资500元。平均每月到手1400元，除去住用800元，只剩600元。干了半年多，王涛觉得“太憋屈”，于是辞职了。随后，王涛找到了一份市场营销工作。进入工作岗位后，一个月1500元左右的工资和每天东奔西跑的辛苦难成正比。他又准备另谋“高就”。

对于“闪离”，大学生有自己的苦衷。毕业时缺少目标意识，或对适合自己的'行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知，没有明确的职业规划，通过一家一家企业地试过才醒悟。也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点，容易在应聘中胜出，求职并非多大的难题，但对机会的珍惜程度偏低。

小心工作“闪”了你小李也是通过校园专场招聘会进了一家国企，不少人都羡慕他。但是小李觉得太平淡，工作没有激情，前途渺茫，干了3个月，他就转行做采购。当他通过以前同学了解到房地产前景广阔，他又决定去应聘国内一家知名的房地产公司。“因为有‘闪离’的前科，对方很干脆地拒绝了我的求职申请。”小李无奈地表示。

记者对“闪离族”求职状况调查发现，在人才市场上找工作的大学生，工作经历一栏长长一串，可是每个时间都不长。

“对这样‘丰富’的工作经历，我们并不感冒。”某企业招聘干事叶小姐表示，她不否认“闪离族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是他们的“闪离”在一定程度上也反映出他们对用人单位缺乏忠诚。她曾经接触过一些求职者，他们感叹职场中事事不如意，并频繁跳槽转换工作环境。叶小姐认为，职员应主动去适应企业的发展，而不是期望企业适应个人。此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。

专家认为，80后一族普遍个性张扬、自我，在行为上往往表现出草率、冲动、浮夸等特点。他们对工作的要求高，使得他们不愿意“凑合”。一旦认为物质和精神需求无法得到满足，就容易“闪离”。以前新职工的“蜜月期”普遍在6～12个月，由于受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，更多的大学生产生了恐慌感。一些人事经理反映，今年的许多大学生进入单位以后，3个月就成了一道坎。有些企业甚至表示，“蜜月期”已经变成1个月。

每份工作最少做18个月一份工作究竟做多长合适？专家指出：一年时间给自己适应工作和环境；而一年半到两年时间才是真正做一份工作的最低周期；两年到三年时间才能在工作中体现出自身价值。

为此，专家对2010届的大学毕业生提出告诫：大学生要立足职场，适应职场。认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会；有升职意识，勇于承担责任。要以饱满的工作热情赢得大家的尊重，在工作中，要学会合作，以别人的长处弥补自己的不足，不要只顾自己冲锋，不斤斤计较个人得失。

除了智商、情商外，近年来又流行一个新概念：逆商（AQ）。IQ、EQ、AQ并称3Q，成为人们获取成功必备的法宝。职场专家认为，大学生要勇于挑战逆境，提高逆商指数。工作中遇到困难和问题，要主动沟通，职场中不能指望别人的提携和帮助。不要怕困难和挑战，真正能够提携你的，正是这些困难和挑战。

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离职原因的忌讳有哪些

一、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。