职场职场陷阱重重争斗无处不在
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职场职场陷阱重重争斗无处不在,人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,职场上的暗示要学着听懂,人品就在细节中透露出来,身在职场不能不向人学习,小编这就带你了解职场职场陷阱重重争斗无处不在。
职场职场陷阱重重争斗无处不在1
长今发配,避不开的陷阱:职场经验10年大长今和韩尚宫被陷害是有人在食物中下了“毒草”,引起“瘟疫”,令皇帝染上“传染病”,还被陷害施了令皇后腹中胎儿由男变女的符咒,被迫离开御膳房,发配到济州监营做官婢。从那时起,她开始接触到医术,转行做了医女。
在职场里,升到一个位置上再往上升,有时会遇到另一个利益集团的利益。比如,剧中的大长今与崔尚宫利益集团的抗衡。这个时候,大长今要么加入对方的利益集团,要么就只能离开,寻找其他的平台。这在职场中的情形是一样的。
当你还在中层、低层打拼的时候,只靠你的专业精神和创新,还可能有得到公正对待的机会,也可能得到包括董事长在内的高层赏识。大长今最初从小宫女做起,凭着专业精神和不断创新、真实的业绩取得郑尚宫、韩尚宫、皇后等人赏识。但大长今最后还是从御膳房“OUT”了,因为当她渐渐由中层向高层发展的时候,一个利益集团与另一个利益集团之间的斗争,让她已不可能只按个人的努力和业绩就平衡关系,陷阱重重,充满了非此即彼的选择。
学大长今,走上层路线
吴伟:某机关公务员,职场经验10年《大长今》里面的宫廷斗争其实还不算太激烈。大长今从一个小职员慢慢跟上郑尚宫、韩尚宫,慢慢步入权利斗争的漩涡。她是竞争小集团的核心人物,但始终没有站在第一线。她遇到这么多的陷害,每次都能化险为夷挺过去,每次都把她的领导推向一个更高的位置,同时她也水涨船高。
职场争斗是社会的普遍现象,不能说就是在机关单位里存在。不过,如果身处单位的底层,可能会比较感受不到争斗的存在。其实在现代职场里,为了利益的争斗没有什么对错可言。你能说大长今一定就代表“正义”,虽然她个人品质确实是真、善、美;身在职场就像人在江湖,不管你要不要争,都会身不由己地卷入,大长今也是一样。“以退为进”是职场竞争的一种方法,走上层线路也是一种,你看大长今还不是因为照顾了皇后的奶妈临终,而得到皇后的照顾,最后她要救韩尚宫时也想到了利用自己与皇后的特殊交情。
功利反被功利误
王丽妮:某食品市场经理,职场经验6年记得《大长今》里,郑尚宫娘娘曾说过一句话:有人的地方,就有政治。一点没错!整部剧里,我常常佩服大长今的“好运气”,每次被人算计,她都能逢凶化吉。当然,在现实的职场,不是所有人都能有那样的“好运”。譬如大反派崔尚宫,一向处心积虑的她,最终却被提调尚宫安插在身边的小衣女陷害,真是“聪明反被聪明误”。崔尚宫的太过功利,正是现代办公室的大忌。
我原来有个同事,人很能干,几乎每个月的业务奖都拿第一。当初提拔市场部经理时,领导将她与我一起考察,并让我们递交一起新产品的营销方案。因为她个性外向,很会公关,所以人缘似乎比我好。我本来不抱多少希望,但后来领导忽然下了任命,提拔的是我,而她也忽然离职。最后我们才知道,原来,她为了能够更快赢得对方单位的支持,竟然在方案中做了手脚,替对方少算了80万元的合同款。
职场职场陷阱重重争斗无处不在2
在现阶段社会,我们找到一份工作不容易,我们为的是在职场中就要好好工作,可以在一个公司长期的发展自己。我感觉只有在一个公司时间长了,这样我们才可以更好的提升自己。如果你在这个公司两个月,在那个公司三个月,这样一直来回的换工作,那这样你的能力肯定也提升不到哪去。但是我们在工作中,往往是想去好好工作的,但是有的人不知道怎么在职场中去表现自己,一直把不好的一面展现给同事和领导,这样可能就会面临着被辞退的危险。有的员工不清楚职场的规则,喜欢传递一些负能量,这样的员工领导肯定不喜欢的,因为他不仅仅是影响的是他自己,更重要的是影响其他的同事,以及公司的整个工作氛围。那下面我们来简单说下在职场中要注意什么,才能避免这些职场陷阱。
第一点,我感觉在职场中要收起自己的玻璃心。我们进入职场,和其他的场合已经不一样了。比如我们在家,在学校的时候,我们的身份是不一样的,我们的身份和角色发生了改变,这就意味着我们的个人表现也要成熟一点。这点从两点出发,首先,在工作中我们遇到困难的时候。在工作中,尤其是我们刚刚进入一份新的工作,我们要去明白这个工作到底怎么去做,每一步是什么。刚开始,肯定会对我们进行培训,或者由别的同事带领我们,差不多经过一周的时间,我们就可以对工作有个大概的了解。接下来我们就要自己去工作了,这样我们在遇到一些问题的时候,我们也是可以去问别的同事的,但是更多的是需要我们自己去解决了,去思考。因为同事已经都教给我们了,接下来就是我们要去消化了。而且在大多时候,同事都是很忙的,这样我们在遇到问题时,就要自己去解决。
有的'员工在这方面就不具备解决问题的能力,当遇到问题的时候,再去问别人的时候,别人也没有时间去给他解决,有的员工竟然因为这个就不做了。这就是承受能力太低了,这个员工想的是这个公司对新人不照顾,遇到问题也不帮忙解决。但是新人一般在一定时间内都是要把公司流程熟悉了,公司在这方面肯定是有判断的,并不是说故意的对你进行为难。如果连这点你都没有办法承受,那真的就是玻璃心了。在工作中遇到问题时,先自己去解决,如果还是解决不了,再去请教同事,如果别人很忙,那就等到别人不忙的时候再请教别人呗。这点如果都难以承受,那我感觉真的需要反省一下自己了。
再者,是在工作中遇到做错事情的时候,当领导批评的时候,爱任性。在工作中,做错了事情,在一般情况下,如果你主动说出自己哪里做得不对,领导针对这种情况,也不会是严厉的批评你,如果是事情很严重的话,领导可能在说话的时候语气会稍微重一点,那也是让你这次汲取教训。但是有的员工因为领导的批评,有的甚至会和领导争吵,比领导的脾气还大,这样的员工领导还让你在公司的可能性我感觉是不大了。发生这样的事情,员工肯定也不会太好意思在公司继续工作了。所以避免这种情况的发生,收起自己的小任性,想发泄自己的情绪,但是我感觉也要分清自己的场合,职场都是你的同事和领导,并不是让我们随便任性的地方。
第二点,在工作中,喜欢抱怨,满身负能量。我感觉在职场中,不能随意的去抱怨。比如,在工作中有些事情有些难度的时候。我们在工作的时候,不可能很多事情都很简单,都可以让我们很轻松的去完成,如果是这样的话,那我们还怎么去挑战自己,让我们自己取得进步。但是在有的同事在遇到这些事情的时候,就容易在公司中去抱怨,尤其是在团队之中,这样你在团队之中去抱怨的话,就容易影响其他同事的情绪,情绪我感觉都是可以互相可以去传递的,无论是积极地情绪还是消极的情绪,都容易进行传递,你天天都有这些消极的情绪,就会使整个团队中的情绪受到影响,进而团队的业绩肯定也会受到影响,即使这些认为完成了,但是多多少少进度都是会受到影响的。你每次都这样,这样下去的话,那你真的距离离职真的不远了。所以小编认为这两种在公司中最好不要有,你一次两次这样,领导也会对你宽容,如果你经常这样,那公司也就不会留你了。
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