顶头上司决定你的职场环境
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顶头上司决定你的职场环境,在职场中要保持尊重的态度对待他人,在职场上不能将这些问题一概而论,做事游刃有余是工作能力强的表现,对待顶头上司要有一定的技巧,学会顶头上司决定你的职场环境,职场达人非你莫属!
顶头上司决定你的职场环境1
1、顶头上司大如天,人与天斗最无聊
先来一道抢答题:“对下属而言,大老板牛,还是部门主管牛?”
有人觉得,当然大老板牛,公司都是人家的,人家那不是要风得风,要雨得雨。
也有人觉得,还是部门主管牛,官大一级压死人,从来只见主管欺负人,何时见过老板欺负人。
其实这问题,答案一点不简单。
你要有能耐经常跨过顶头上司,接触到大老板,还能隔三差五接到大老板直接任务安排,顶头上司还能熟视无睹,对你不理不睬、不打击、不报复。
那我说,大老板牛。当然,不得不说,你更牛。
可是你也听出来了,对多数职场中人而言,这几乎是不可能完成的任务。
要知道,中层干部的天职就是上传下达。
下属们一个一个都能直达天听,那把大老板累死了,谁赔的'起?
所以,多数情况,顶头上司牛!
在顶头上司的一亩三门地里,他权势照样大如天,既能呼风唤雨,又能阳光普照。
所以,县官不如现管,现管比不过顶头。
职场自杀方法千万种,与顶头上司对着排名干兵器谱第一种。
2、多疑的上司最可爱,你爱我爱大家爱
既然顶头上司这么牛逼,那就要琢磨怎么和他相处。
首先,顶头上司最大特点是什么?
同志们聊起这个话题,那可真是一把辛酸泪。
有人说了,顶头顶头,他最大特点当然是顶着我的头,不让我成长,不让我进步,害我看不到阳光,害我感受不到大BOSS慈祥的目光。
还有人说了,特点还用说,坏就一个字,我只说一次。他们就是坏,一脸坏表情,满肚子坏心思,除了使坏,他们还会啥?屁也不会。
我要说,你们都太naive,你们soyoung,你们只看到了上司们的行为,看不到他们的动机,更是抓不住他们的特点。
对下属而言,顶头上司最大的特点就两字,多疑!
所以我们才会看到顶头上司各种各样奇葩的表现,他们说话不算数,他们喜怒无常,他们朝令夕改,他们时而权势熏天,时而摇尾乞怜。。。。。。,此处省略两千字。
所有所有这些奇奇怪怪的表现,就是因为他们多疑。
上司怕下属们不老老实实干活整天动歪心思,又怕下属们全都老老实实干活没有歪心思。没了歪心思,谁来做心腹,上司找谁了解情况。
上司怕下属们一盘散沙,互相拆台,到头来一件事也做不成;却更怕下属们铁板一块,从此之后决策走不出办公室。
上司这也怕,那也怕,没成神经病都已经不错了,你们还嫌他多疑?
既然知道上司最多疑,那你说我们怎么办?
还是两个字,爱他,大家一定要用行动去爱他。
上司不喜欢下属拉帮结派,那我就少搞小团体。
上司不喜欢下属到处串联,那我就一门不出二门不迈。
上司事业不顺,内外交困,想多听写感人情怀甜言蜜语,那我就多点轻声细语,多点温柔相待。
上司需要卓越成就感,那我的功劳苦劳疲劳全都归上司,没问题,我赞成,不反对。
这时候有人就说了,这整天净琢磨上级了,还让不让人干活了。
要我说,上级想要什么你都搞不清楚,在那瞎白活什么,一边罚站去。
3、上司支持到位了,我的春天不远了
说到这里,大家明白了,顶头上司不可怕;不仅不可怕,而且还很可爱。
顶头上司看下属,那才真叫五光十色万花筒,虎豹豺狼一群人。
下属一群人,上司一个人,你说谁能斗得过谁?
上司不多疑行吗?上司不挑拨行吗?上司没有亲信行吗?上司傻白甜行吗?
所以,和顶头上司相处,一个字,忠。
不要忠于自己的内心,要忠于上司的意图,更要忠于上司的立场。
等到你的忠心被上司体会到了,他对你的支持也就到位了。
连顶头上司都明里暗里支持你,你的春天不远了。
有人说,上司体会不到怎么办?
体会不到下属的忠心还能做到上级?你把他当成自己了吧。
顶头上司决定你的职场环境2
1、小事听上司的。这是职场规矩。
职场规矩的核心是,一级指挥一级,一级对一级负责,责权利是对等的。老板和上司同时安排任务,如果是一般性的任务(小事),老板让你去买西瓜,上司让你去送材料。你可以对老板说,上司安排我送材料了,这个材料我必须按时完成,不能同时去买西瓜。如果你要改变我的任务,请给我上司打招呼。
老板会生气吗?不一定。反而觉得你这个人懂规矩、守规矩。老板可以调度其他资源,去买西瓜。如果老板非让你买西瓜,让他给上司说好了。
小编讲一个亲身经历的故事。我当兵的时候,班长让我去办事,连长让我回来,我说我服从班长的命令。连长气得踹我一脚。后来班长调走,连长让我当班长,理由就一条,这小子守规矩、靠谱。如果你是谁官大听谁的,官大的心里也瞧不起你。
2、大事听老板的。这是有整体利益观。
公司里的每一个人都应该服从整体利益,包括老板。那么,最掌握整体利益的人是谁?肯定是老板。公司都是他的,他对大事的把握有决策权,也是失误后的损失承担者。假设,上司让你卖出股票,老板同时打进电话,让你不能操作。这是就是整体利益性决策,你必须执行老板的命令。为什么?
第一,老板对了。公司整体利益守住了。公司生存了,你和上司都是受益者。第二,老板错了。公司整体亏损了,甚至破产了。这个严重损失,由老板承担。你们可做鸟兽散,不用承担责任。
假设你反过来操作。
第一,上司对了。老板松口气,但你也落不下好。老板认为你在大事上,他指挥不动你,心里感到很害怕,这么大决策,这小子控制不住,太不让人放心了。
第二,上司错了。公司整体利益严重受损。老板有的是理由,把你和上司一起处分了。上司是主要责任,你是次要责任,两个人都不会有好果子吃。所以,这个问题并不是两难问题,从职场规则和人性博弈上看,都是有标准答案的。
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