有效提升你的职场价值
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有效提升你的职场价值,一个人的在社会中的地位、职位、观念都会因为自己的价值而改变,在职场当中,升职加薪几乎可以说对于每一个人来说,都有着无法抗拒的魅力。下面是有效提升你的职场价值。
1、老板心态:首先不能把自己当作是一个打工者,在工作中出现选择题的时候,请你记住,一定要把公司利益摆在第一的位置上。
2、结果为王:我相信每个公司都有不少那种“嘴炮选手”,说的时候头头是道,真正落地去做的时候,各种问题,各种借口!这样的可能一时得宠,但是时间是他最致命的弱点。
3、人际关系:高情商的人往往都能处理好身边所有同事的关系,因为每个人都不一样,都有着各种各样的缺点,但是缺点只要不致命,不影响公司利益都是无伤大雅的,要学会和每个人相处,这也是替你以后坐到领导的位置上打基础,真正的领导是任何人都可以运用的!把合适的人放在合适的位置上,发挥出最大的价值!
1、正确定位,知道自己想要的是什么?
确定自己的奋斗目标,明确自己的定位,是想成为一个及优秀的经理人还是成为一个优秀的业务员等等。每个人在不同的时期的目标是不相同的,根据自己的定位、自己的优劣势来确定自己的短期、中期、长期的奋斗目标,调动自己的工作激情。
2、保持空杯的心态不断提升你的专业技能
职场是一场马拉松,始终保持学习的习惯,增加专业知识的积累,是提升自己的核心竞争力,走到最后的重要途径。
3、挑战自己,勇于做点自己不愿意做的事情
把自己害怕的东西当做成长的突破口,正视它,努力地累积知识经验去克服它,敞开心怀去尝试,挑战自己,当你成功之后,你会发现你又成为了更好的人。
4、培养职场大局观
培养自己的大局观,尝试从更高一级的层面思考问题。通常来说,基层员工主要考虑“完成当前执行细节”;中层考虑的是“完成某个任务或项目”;高层考虑的是“企业业务模式”。
一、不翻旧账,不计前嫌,公私分明
是人就难免会犯错,即便如此。人们还都希望自己身边有一个能完全符合自己心意的人。在职场上领导也不例外。
都说职场是实现人生价值的最佳场所,但作为领导,有些人却习惯只准州官放火,不许百姓点灯。他们对下属要求严格,对自己的错误却采取宽容的态度。
在用人时,更是心胸狭窄,对得罪过他的人,念念不忘,还会在大脑中浮现她曾经犯的错误。
春秋战国时代的齐桓公就是一个敢用、善用得罪过他的贤君。当他登上王位后,他竟然重用曾经是他对手的谋士为宰相,这位谋士曾多次谋划刺杀他,甚至差点就将他射死!
也正是因为齐桓公大胆重用他的这个仇人,这才成就了他的霸业,让他成为春秋五霸中最先称霸的国君。
你要想提高你的管理能力,就必须大度,任用员工时不翻旧账,不计前嫌。
二、不揭穿真相,大度包容
遇到不对的事情,应该怎么做?直接纠正还是视而不见?其实,不同的处理方法会带来不同的结果。
作为一名职场人员,在处理问题时,不能单纯地就事论事,而应该结合场景,参与者,影响,后果等来进行思量。
尤其是管理者在面对下属的错误时,更应该使用一些高明的策略,看穿不揭穿,不但能给下属一次改过的机会,还会赢得人心。
廉颇和蔺相如的“负荆请罪”也是大度包容的最好写照。古语道:“大度集群朋。”一个人若可以有宽宏的度量,那么他的身边便可以集结起大群的知心朋友。
三、犯错时,应当适当批评
我们都知道犯错了,就该接受批评,这样才能成长,但你知道如何批评吗?你的批评有没有效果,如何让你的批评真正发挥作用呢?
所以,当面对错误时,你应该做到3点:
1、明确为什么要责备;2、应责备时断然予以责备;3、留意正确责备的方法。
几乎所有的批评都是为了这种错误下次不再犯。在职场上,就是让员工成长,所以批评应该与对下属的培育相结合。
在给其机会的同时,让他产生反省之心,同时在批评后不要忘记给下属打打气,鼓励一下。
看人说话只是灵活运用语言,不能武断偏见。在批评人时,应该舍弃偏见,以帮助的心理来对待。
四、表现出色时,要及时表扬
表扬是每个人都喜欢的,但表扬是为了激发下属,帮助其建立自信,热情的工作,从而带动他的成长。
自古以来就有“褒重于贬”的说法,一个受到表扬的人会容易犯错。表扬也要适度,不要让下属有了自大的感觉,反而过犹不及了。
表扬时一般要注意以3种方法:
1、精简褒奖对象;
2、除表扬外,还有表明对他的期望;
3、要抓住表扬的最佳时机。
五、抓好手中的风筝线
管理是现代企业中摆放在管理者面前的必修课。如果管理得太严了,就扼杀了员工的潜力,抑制他们的才华,不利于企业发展。
如果管理得太松,缺乏管理,必然又会走向灭亡,那如何才能把握管理和放手之间的平衡呢?
有人说,把员工比喻成天上的风筝,作为管理者,你只需要抓好手中的风筝线,让风筝在你的掌控下,能感受到飞翔的自由和痛快,这就是最佳的管理写照。
其实这也是许多知名企业和成功公司的风筝式管理。
微软有一条重要的用人规则:人的最高需求是自我实现,也就是自我管理。美国雷州制造企业的总裁麦克弗森说:把企业交到员工手里!
麦克弗森的管理里没有具体的作业准则,也不用写报告,他说他相信员工,让他们可以放手去做,公司不会管太多。
他的这种管理方式让很多人质疑。可是没想到,就是这样的`管理方式,让麦克弗斯的企业在20世纪70年代成为投资报酬率排名第二的企业。
因为这种管理方式,实际上让员工感受到自己才是企业的主人。所以他们才拥有了众多员工丰富的、永不枯竭的创造力宝库。
善于放手,让员工像风筝一样展翅高飞,是每一位管理者必学的技巧。如果你是一名领导,想让你的下属,最大发挥他的才能,那你就给他机会。培养挑大梁的人才,达到管理的最高境界,这是聪明的管理者绝不可错过的。
1、必须有强烈的学习动机。学习是很枯燥无味的事情,如果你本身就不想进取,或不爱学习,不管给你怎样的学习方法,都毫无意义。
所谓强烈的学习动机就是给自己一个学习的理由。你的理由越充分,你就能越说服自己,对学习的渴望越强烈,才能克服惰性,不断努力为自己创造条件静心、专心地去学习。
老王有一位90后的职场朋友,他的学习动机就是要掌握某项技能,能进入大公司,目的就是赚钱买房。经过3年的努力,他虽然没有进入大公司,但他的确掌握了一项技能,获得了不错的收入,买房的愿望也越来越近。
老王认为,当你渴望做一件事,必须要有很强烈的动机,动机越强烈,达成目标的可能性就越大;当你的目标可有可无的时候,行动的价值也就随之降低,很难获得持续的动力。
2、记忆是学习能力的基础。据科学证明,人类的知识95%的是记忆,只有5%才是创造。所以,能记住一些知识,是你学习的基础,也是你创造的基础。如果没有这个基础,你的学习就是无源之本。
记忆能力是人类的最基本能力,如果你丧失了这个能力,你可能什么都不会,更不要说去判断是非了。
记忆是学习的基础,但理解和内化才是建立在记忆的基础上。如果有人对你说,理解后就不用记忆了,只能说明这个人根本就没有理解该知识,更加难以应用转化为己所用。
昨天,老王与朋友聊天时提到一位高手,老王肯定了高手的水平的确很高。但老王的朋友却说因为高手的记忆力好,所以才学得这么好,却不认为高手的能力强。老王听完,就觉得不对。评价一个人要中肯,不能带着轻视的心态来评价他人,不然,会显示你的格局太低了。
3、理解和掌握知识的内涵和外延,然后刻意练习。当下社会,短视频、自媒体蓬勃发展,带来了信息爆炸,但人们获取真正有用的知识也越来越难。想要真正地掌握知识,应该通过系统性地学习和理解,领悟知识的内涵,才能在知识中延展出更多的内容。学习就是一种建设,尤其在打好基础后,还能到达一定的高度。
4、重塑思维方式,试图用你掌握的知识去解释所遇到的问题,并指导你的工作。学知识的目标就是学以致用,当知识不能应用时就失去了重要价值。若想实现知识的价值则要懂得转化思维方式。
在遇到问题的时候,我们可以通过刻意练习,运用自己掌握的知识去解释或去应用。这样,在处理问题时才能更加全面而通透,做出决策或选择时才会更有逻辑,条理清晰。
5、构建自己独特的知识体系,然后去传播和影响他人,你的个人职业品牌就自然呈现出来。当你的知识不能形成自己的知识体系时,足以证明你还没有彻底地掌握知识。
知识是砖瓦,我们通过吸收、学习和提炼,可以构建自己的知识逻辑。当我们拥有了自己的知识逻辑,并依此完成了自我成长时,我们的知识体系就具有了更高的价值,我们每个人也就实现了更高的自我价值,成为职场精英。
当知识转化为技能,通过高效的方法,转化为价值,你在职场中才会更具竞争力。
所以当你掌握到学习的规律,系统地掌握了知识,便会获得快速的提升。在学习过程中不断克服困难、解决问题、总结经验,形成适合自己的高效学习方法,并养成良好的学习习惯,你的学习才会更高效,更有趣,你才会快速地提升自己职场价值。
除了不断学习和自我提升外,还有一些职场的实战技巧,比如:
1、每个人都需要认清,在自己所处的职场环境中,是哪些人决定自己的晋升,他们是评估者、影响者和决策者。
在日常工作中,要充分珍惜每一个能够和领导一起工作的机会,让评估者和决策者对自己的能力有更充分的认识。
不要在考察期有所懈怠,时刻保持积极的工作状态。此外要远离职场是非谣言,避免对自己产生负面影响。
2、在工作中将自己的能力最大化。做好本职工作才能最大程度地体现个人价值。因此,职场人要明确自己的工作重心,知道自己的工作最大价值在哪里,竭尽全力实现自己的岗位职能。
同时,要明确上级领导的期望。简单来说,要遵从上级领导所给予的工作方向,与整个团队协力同行。在工作中,凡事多思考,如何优化自己的工作,把工作做得更好。
3、就算是普通职员,也应该有意识地培养自己的职场领导力。在工作中思考问题时要跳出自己的个人角色和个人利益,站在团队角度思考问题,培养自己的大局思维。从全局出发,提出科学有效,利于团队发展的建议,给团队“方向感”。
4、提升自己的职场“能见度”。打造自己的能力标签。例如自己设计能力强,要给大家形成一个设计达人的形象,或是文案高手,或是销售精英。要充分运用自己的能力在职场上塑造个人能力标签。除了在个人能力上的提升之外要学会营销自己。
5、要充分把握外部晋升机会。每个人的职场成功不需要一条路跑到黑,选择适合自己的路径也是快速提升自己职场价值的重要方法。因此,每个职场人可以每半年为自己更新一次简历,多向朋友介绍自己,积累行业人脉资源。为自己寻找更合适的发展机会,或者可以把猎头当作自己的合作伙伴。
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