如何有效提升职场价值
本文已影响2.23W人
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如何有效提升职场价值,一个人的在社会中的地位、职位、观念都会因为自己的价值而改变,在职场当中,升职加薪几乎可以说对于每一个人来说,都有着无法抗拒的魅力。下面是如何有效提升职场价值及相关资料。
1、必须有强烈的学习动机。学习是很枯燥无味的事情,如果你本身就不想进取,或不爱学习,不管给你怎样的学习方法,都毫无意义。
所谓强烈的学习动机就是给自己一个学习的理由。你的理由越充分,你就能越说服自己,对学习的渴望越强烈,才能克服惰性,不断努力为自己创造条件静心、专心地去学习。
老王有一位90后的职场朋友,他的学习动机就是要掌握某项技能,能进入大公司,目的就是赚钱买房。经过3年的努力,他虽然没有进入大公司,但他的确掌握了一项技能,获得了不错的收入,买房的愿望也越来越近。
老王认为,当你渴望做一件事,必须要有很强烈的动机,动机越强烈,达成目标的可能性就越大;当你的目标可有可无的时候,行动的价值也就随之降低,很难获得持续的动力。
2、记忆是学习能力的基础。据科学证明,人类的知识95%的是记忆,只有5%才是创造。所以,能记住一些知识,是你学习的基础,也是你创造的基础。如果没有这个基础,你的学习就是无源之本。
记忆能力是人类的最基本能力,如果你丧失了这个能力,你可能什么都不会,更不要说去判断是非了。
记忆是学习的基础,但理解和内化才是建立在记忆的基础上。如果有人对你说,理解后就不用记忆了,只能说明这个人根本就没有理解该知识,更加难以应用转化为己所用。
昨天,老王与朋友聊天时提到一位高手,老王肯定了高手的水平的确很高。但老王的朋友却说因为高手的记忆力好,所以才学得这么好,却不认为高手的能力强。老王听完,就觉得不对。评价一个人要中肯,不能带着轻视的心态来评价他人,不然,会显示你的格局太低了。
3、理解和掌握知识的内涵和外延,然后刻意练习。当下社会,短视频、自媒体蓬勃发展,带来了信息爆炸,但人们获取真正有用的知识也越来越难。想要真正地掌握知识,应该通过系统性地学习和理解,领悟知识的内涵,才能在知识中延展出更多的内容。学习就是一种建设,尤其在打好基础后,还能到达一定的高度。
4、重塑思维方式,试图用你掌握的知识去解释所遇到的问题,并指导你的工作。学知识的目标就是学以致用,当知识不能应用时就失去了重要价值。若想实现知识的价值则要懂得转化思维方式。
在遇到问题的时候,我们可以通过刻意练习,运用自己掌握的知识去解释或去应用。这样,在处理问题时才能更加全面而通透,做出决策或选择时才会更有逻辑,条理清晰。
5、构建自己独特的知识体系,然后去传播和影响他人,你的个人职业品牌就自然呈现出来。当你的知识不能形成自己的知识体系时,足以证明你还没有彻底地掌握知识。
知识是砖瓦,我们通过吸收、学习和提炼,可以构建自己的知识逻辑。当我们拥有了自己的知识逻辑,并依此完成了自我成长时,我们的知识体系就具有了更高的价值,我们每个人也就实现了更高的自我价值,成为职场精英。
当知识转化为技能,通过高效的方法,转化为价值,你在职场中才会更具竞争力。
所以当你掌握到学习的规律,系统地掌握了知识,便会获得快速的提升。在学习过程中不断克服困难、解决问题、总结经验,形成适合自己的高效学习方法,并养成良好的学习习惯,你的学习才会更高效,更有趣,你才会快速地提升自己职场价值。
除了不断学习和自我提升外,还有一些职场的实战技巧,比如:
1、每个人都需要认清,在自己所处的职场环境中,是哪些人决定自己的晋升,他们是评估者、影响者和决策者。
在日常工作中,要充分珍惜每一个能够和领导一起工作的机会,让评估者和决策者对自己的能力有更充分的认识。
不要在考察期有所懈怠,时刻保持积极的工作状态。此外要远离职场是非谣言,避免对自己产生负面影响。
2、在工作中将自己的能力最大化。做好本职工作才能最大程度地体现个人价值。因此,职场人要明确自己的工作重心,知道自己的工作最大价值在哪里,竭尽全力实现自己的岗位职能。
同时,要明确上级领导的期望。简单来说,要遵从上级领导所给予的工作方向,与整个团队协力同行。在工作中,凡事多思考,如何优化自己的工作,把工作做得更好。
3、就算是普通职员,也应该有意识地培养自己的职场领导力。在工作中思考问题时要跳出自己的个人角色和个人利益,站在团队角度思考问题,培养自己的大局思维。从全局出发,提出科学有效,利于团队发展的建议,给团队“方向感”。
4、提升自己的职场“能见度”。打造自己的能力标签。例如自己设计能力强,要给大家形成一个设计达人的形象,或是文案高手,或是销售精英。要充分运用自己的能力在职场上塑造个人能力标签。除了在个人能力上的提升之外要学会营销自己。
5、要充分把握外部晋升机会。每个人的职场成功不需要一条路跑到黑,选择适合自己的路径也是快速提升自己职场价值的重要方法。因此,每个职场人可以每半年为自己更新一次简历,多向朋友介绍自己,积累行业人脉资源。为自己寻找更合适的发展机会,或者可以把猎头当作自己的合作伙伴。
1、不断地提升知识面,拓展业务能力。入职后除了要了解业务外还要懂得虚心请教,“三人行必有我师”善于学习也是在职场中长期坚持的范畴,这样才能不断的提高自己的水平,从而为将来升职做好基础。
2、培养自己各方面的综合能力。在日常工作中要不断的提高自己的综合能力,解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。只有自己的综合能力提高了才能在职场中如鱼得水。
3、提高自己的岗位价值,勇于创新。很多时候老板在新设一个岗位时,并不清楚这个岗位到底有什么价值,特别是行政类工作。在工作中就要寻求新的方法,将这个岗位的工作发挥到极致,这样才能引起老板的注意,从而开拓自己的升职之路。
4、积攒人脉,创造效益。人脉在以后的.工作中是十分重要的,好的人脉可以让自己的升职之路更加顺畅,所以在入职时就构造好你的人脉桥梁,人脉资源丰富了,既能给公司带来效益,又能为自己升职之路打下坚实的基础。
提高职场价值的小窍门
1、口碑造就知名度
以所在领域的专业能力当基础,缔造每一次让人满意的表现,不仅要提高精准度及成功率,多少还 得注入一点个人风格,造成好结果或意外的反应,对方才会再次指名你,口碑造就知名度。能把事情办妥当的绝对大有人在,但若想带点趣味、
创意、大气、贴心等特殊风格,却只有某几个人或团队才做得到,你要让自己变成那某几个人。秘诀在于「联想度」,适时凸显自己的兴趣、专长、擅长主题、或做事风格,容易让别人在需要的场合联想到你,如此你出线的机率也相对提高了。
2、人脉交情还是看实力
靠朋友或朋友的朋友套交情,老实说在现代是越来越没用了。介绍第一回ok,但一次实力不行、原形毕露,不仅第二回不会再考虑,甚至会招致永不录用的严重后果。尤其internet这么发达,就算是再好的朋友介绍,也能藉由上网查询做最初步的征信,别以为以前做过什么不会有人知道。
3、诚意展现敬业精神
除了态度诚恳,若能将敬业精神「具体化呈现」,更是让你身价加分的好方法。如对谈或会议前做好充分的准备,快速切入重点展现效率。随时保持和主管或相关单位良好的沟通管道,有问题尽快厘清,定期回报进度准没错。在时间的掌握上,准时交案不拖延则是工作最基本的要求。
4、积极主动排除障碍
提高身价以后可别变得高不可攀、遥不可及,切记让人对你保有「接近性」。两个相同条件的人, 一个要求一堆繁文缛节的排场,一个却能随时待命,再大的困境也能上战场,要是你会用哪一个呢?排除所有可能的障碍,绝不要让对方觉得找你做事好麻烦。
一、升职加薪的条件
1、出色的业绩
2、职场领导力
3、职场能见度
二、谁在决定你的晋升
评估者、决策者、影响者。
1、不要越级汇报
2、不要在晋升前的考察期松懈
3、远离谣言,不要评价你的职场伙伴
三、学会“聪明地工作”
做正确的事:了解公司的需要和上级的期望,明确工作重点。
正确的做事:1、不要重新发明轮子。2、成为改进者。3、及时复盘(三长两短法:做的好的3点;需要改进的2点、。
四、职场领导力的自我养成
1、方向感
要有大局观。1、先了解目的,后采取措施。2、先进行分类,再进行解决。3、先考虑整体,再处理细节。
用比你高一级别的思维去思考问题。
2、能量感
赞美和驱动。
赞美公式=你做得很好+你为什么做得很好+我内心的感受
赞美要及时。批评公式类似。
驱动:手头上的工作,每到一个节点,主动向同事和上下级沟通,说清需要的配合和协助。
3、信任感
好合作、有原则、敢反击。
五、有效提升职场能见度
在雇主视角里,没有能见度基本就等同于认为这个员工没有影响力,企业对于他未来晋升后可以创造更多价值这件事,是没有信心的。
而且你的能力,不能得到公认,企业就要承担舆论压力。
同时,你个人就像一个品牌,也需要有品牌定位、营销渠道等等,不能只把自己的影响力,停留在公司,甚至部门内部。
你可以从五个方面去提升自己的职场能见度:
1、让你的名字与一个正面能力相挂钩。
2、参加跨部门合作的公司级别项目,让更多同事认识你。
3、找到职场导师。
4、穿得更高一级。
5、营销自己的业绩。(分享经验而不是炫耀成绩,教会同事而不是卖弄技巧、
在职场上,永远不要说自己不行。每半年更新一次自己的简历。
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