离职原因怎么说合适
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离职原因怎么说合适
离职原因怎么说合适,很大职场新手,在找写简历的时候或者在面试官问离职原因的时候,都不知道怎么回答,错失很多机会, 那么接下来我们一起去看看离职原因怎么说合适吧。
离职原因怎么说合适1
合适说的离职原因:个人发展
通常情况下,一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时,他们提出的离职原因多半是个人发展为由的,为何呢?原因在于原公司现有的平台已经对他来说受限了,可能刚进来对于自己的职业规划都是很模糊的。
也不知道自己的优势和劣势在哪里,经过几年的磨练后,很清晰自己未来的发展方向,同时了解自己还欠缺哪些技能时,而此时公司还木有能力为我提供的话,才选择离职,这是比较合适的一个离职原因。
不过值得面试官注意的是,也有很多求职者拿个人发展离职原因当借口,他们真正跳槽的原因是因为个人能力差,在原公司混不下去;
或者眼高手低,对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。这两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。
合适说的离职原因:公司职位空间有限
很多时候,公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的,他们在原公司岗位所产生的价值已经远远超过该岗位的,可无奈公司的岗位竞争制度,一定要经过多少个月考核达标才能晋升,或者已经没有给他晋升的空间了。
在晋升就已经顶替他的领导了,所以在这样的情况下,很多员工选择跳槽也是情有可原的。碰到以公司职位空间有限为跳槽理由的,面试官可以根据该公司的发展状况及管理现状判断是否属实,这需要平时注意了解相关行业及知名公司的动态及内部管理信息。
总结:求职者多讲实话
工资低,与上司关系不好,工作压力大,经常要加班虽然已经上了不能说的`离职原因的黑名单,是否就鼓励所有求职者都不要说出真实、可信的离职原因,其实现在很多面试官都希望听到真实的原因,而不是说出一些模棱两可、千篇一律的离职原因。
在此,告诫现在正准备应聘的求职者,面对回答离职原因时,实事求是,不要拿一些虚假原因来欺瞒面试官,因为通过背景调查这个谎言就会不攻而破。
离职原因怎么说合适2
一.陪伴孩子只属于我的三年
如果我是老板,那我对这句话真的没有半点的抵抗力,孩子是父母的全部,陪着孩子成长是每个父母的愿望,多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长,落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父 母的,以后会分别属于机构,公司,另一半,子孙后代等等。 所以陪孩子,天经地义。
二.跟老板耍点伎俩,说自己改行了
如果老板听说你改行了,彻底告别这个行业了,那么他还留你干什么呢?心都不在这个行业了,还谈什么奉献,谈什么努力,赶紧 爱去哪去哪高就吧。反正离开了,谁也不会跟着谁,你在去重操就 业,老板还能告你?
三.实话实说
语气委婉,尽量把责任往自己身上揽,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好,反正都走了,给公司留点面子 嘛。
四.可以跟老板玩笑似的提出
前提是你跟老板或领导很熟。这公司没人喜欢我,伤心的待不下去了。这公司太多人喜欢我,受宠若惊的待不下了。老板知道你心意已决,哈哈大笑过后,一纸协议,咱各奔东西。
五.我不能有命赚钱,没命花钱
这意思就是告诉老板我太累了,受不了这工作了,或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多。让双方都容易接受,说不准老板还会给点补贴哦。
六.老板,我也想做老板
这意思不是让你去篡位的,而是告诉老板我也有更好的发展的,或许是你这里空间太小,我耍不开,或许是环境有限,我待得憋屈,所以我行单干。走时别忘了谢谢老板之前的栽培。
怎样辞职
1、保密。首先评估自己是否应该离职,并明确未来的方向。一旦你做出了辞职的决定,在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。任何事情都存在着不确定性,更何况是针对一件工作场合十分敏感的事 情,没有必要让自己变成舆论的中心,也避免不必要的尴尬。
不要觉得反正要辞职了就可以消极懈怠或者在同事面前抱怨,因为这些话语都可能传到老板那里;这时候也许更要好好表现,给别人留下深 刻的印象。
2、整理好工作清单,并有计划地递交辞呈。将自己目前的工作做一个归整的梳理,能让后来者非常轻松的交接。如果在公司团队里处于一个比较关键的位置,那么你需要给你的老板以时间让他能够找到 可以替代你工作的人。
3、直接、礼貌地提出你的辞呈这可能就需要私下排练一下了。很多人总以为会说话的人是信口拈来,其实绝不然,往往都是经过了缜密的思考和逻辑分析的。而能力的差别则在于有的人说话能力弱于思考能力,而有的人说话水平能 跟上思考的步伐。马东总结优质的辞职应该分为以下三层意思:告知去处、慎选理由、表示感激。
个人辞职原因
尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
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