离职原因怎么说才让新的公司接受
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离职原因怎么说才让新的公司接受?离职应聘新的单位,面试官难免问及从原来单位离职的原因,这个时候的回答需要艺术,巧妙,否则很容易让新单位产生成见,离职原因怎么说才让新的公司接受?希望能帮到你。
离职原因怎么说才让新的公司接受1
遇到上述求职者的这样一个问题,一般跳槽原因怎么说,新的公司才能接受呢?
1、不能直接说领导管理有问题
要知道能当上你的领导,肯定有自己本事,至于你服不服她管,这只能牵涉到你自己的问题,所以不能当着面试官说上一任领导的坏话。只能说是你的做事风格和领导的管理风格不一致,不能直接说是领导有问题。如果他们继续具体问,就要看你应聘的公司和职位是什么,选择有利于通过面试的说法进行说明。
2、说话语气要诚恳
作为HR本身自己都了解员工跳槽原因,不是因为工资少,就是与领导关系处理不好。所以,HR可能根本不关心你真正的跳槽原因,他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳,方能打动那些面试官。
3、从个人发展角度阐述
要知道跳槽原因有很多种,可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等,都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的,不能说自己离公司住的很近,却说成很远,毕竟这些资料都可以看到的,HR一不小心发现你的跳槽原因是作假的,反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。
面试跳槽原因该如何说直属上司,实际上人力资源界都知道的一个数据,员工跳槽70-80%是直接领导引起的`,所以您可以实事求是的说,不过表达的可以委婉些。
离职原因怎么说才让新的公司接受2
案例:姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。
于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
指导:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
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