要怎么提离职才合适
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要怎么提离职才合适你知道吗?相信很多人在职场工作都会觉得有难受想离职的时候,但是离职又怕处理得不合适,可能会影响以后的职场工作,那么,今天小编就为大家分享要怎么提离职才合适:
要怎么提离职才合适1
第一,你需要找一个合适的时机
其实,并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙,老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好,比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职,真诚地谈谈你的苦衷。
第二,口头告知以后,要提交辞职信
辞职信可以有情感表达,但切忌情绪化。辞职信写得要专业,在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到,晓之以理,动之以情。千万不要直接来一句,“我觉得工资很低,所以我不想干了。”
你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培,因为是他们给了你奋斗的平台!要知道,辞职并不是叛变,是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要像干了坏事一样愧疚,这是没什么大不了的事。
第三,辞职理由
紧扣个人发展和或者一些不得已的理由。想要老板更容易接受你的辞职请求,那么你的辞职理由一定要能够打动他。干的不爽、钱太少,发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。
所以,你千万别像一个怨妇一样,事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动,意气用事!你可以说自己想突破自己,想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能,想挑战一下自己等等的理由说出来,相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。
其次,你可以说一些不得已的理由,如:希望陪在家人身边,对象在异地要求你要跟她在一起,诸如此类。总之,原则就是你说的这个辞职理由,老板听完要无法拒绝!
要怎么提离职才合适2
怎么提出离职?
1、至少有70%的跳槽,是非理性的
2、跳槽前一定要认真思考4个问题:新工作能否带来我想要的东西?失去的是我能承受的吗?新工作中不好的'部分我看到了吗?现在的工作是不是真的已经没有价值?如果想明白了这4个问题,还是决定跳槽,那就不要犹豫,坚定地递交辞职申请
3、跳槽的最好时机是完成一个阶段性任务、立下点儿功劳之后这时提出辞呈,一方面不留埋怨,另一方面领导会觉得欠你人情,难以拒绝;同时,“功成身退”对自己的未来身价,也有一种加持
4、具体的辞职时间,最好是在一个月的下半月。下半月离职,这个月的社保已经交了,即使新工作出现问题,也还有一段时间的挪腾空间,不至于社保中断。不是我们喜欢社保这东西,而是它断了确实会很麻烦
5、正确的辞职对象,应该是自己的直接领导。越级递交辞呈和直接向HR诉说,都是不得体的。越级搞得像投诉;向HR诉说,则好像你和直接领导的关系已经僵到没法正常沟通了一样,对谁面上都不好看
6、在正式提出辞呈前,最好先做一次情感上的当面沟通,对直接领导,不妨把跳槽的真实原因沟通清楚,然后再写封正式的邮件。未经沟通,让领导在晚上12点要休息时,突然收到一封辞职信,是非常不得体的。再者,和领导的直接沟通,可能使真正困扰你的问题(也许还是误会)出现转机;如果不经沟通就发辞职邮件,就失去了回旋的余地
7、如果辞职时,领导让你对现有公司、团队和工作提意见,记住提具体化的,别提感受性的。而加薪这种话,就更不要提了,那应该是离职的几个月前说的
8、如果去意已决,在找工作的时候就要和新单位约好,留够至少30天的缓冲期。一方面,这是《劳动法》规定的自动离职期限,大多数公司也会在合同上说明。另一方面,给原单位一个招新人的缓冲期,也是自己职业性的体现
9、记得静悄悄地走,别人还要在团队里继续工作,不要让大家都难堪。小范围的辞职饭当然是可以的,不用鬼鬼祟祟的
10、即使跳槽,也可以和公司持续地保持情感账户。毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在这里。且老东家,可能是明天的合作对象,要懂得为自己留后路
11、不要试图挑战竞业避止规则。即使你的级别没有让公司跟你签署竞业协议,也要按高标准要求自己。利用自己掌握的商业信息,做损害原单位利益的事,不仅是不职业的体现,更会毁掉你在圈子里的名声,严重时还可能坐牢
12、换游泳池解决不了不会游泳的问题,有些问题还是原地修炼更好。
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