在面试中哪些离职原因不能说
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在面试中哪些离职原因不能说,在面试求职过程中很多人都会被问到离职原因的,这种情况回答是要很谨慎的,因为这可能决定了自己的面试是否成功,下面分享在面试中哪些离职原因不能说?
在面试中哪些离职原因不能说1
1、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
2、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
3、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、上司有毛病
既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
5、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的.事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
6、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
7、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
在面试中哪些离职原因不能说2
面试离职原因该如何说直属上司
1、不能直接说领导管理有问题
要知道能当上你的领导,肯定有自己本事,至于你服不服她管,这只能牵涉到你自己的问题,所以不能当着面试官说上一任领导的坏话。只能说是你的做事风格和领导的管理风格不一致,不能直接说是领导有问题。如果他们继续具体问,就要看你应聘的公司和职位是什么,选择有利于通过面试的说法进行说明。
2、说话语气要诚恳
作为HR本身自己都了解员工离职原因,不是因为工资少,就是与领导关系处理不好。所以,HR可能根本不关心你真正的离职原因,他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳,方能打动那些面试官。
3、从个人发展角度阐述
要知道离职原因有很多种,可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等,都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的,不能说自己离公司住的很近,却说成很远,毕竟这些资料都可以看到的,HR一不小心发现你的离职原因是作假的,反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。
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