面试被放鸽子是谁的错
本文已影响1.55K人
本文已影响1.55K人
面试被放鸽子是谁的错,经常会听到一些HR抱怨:昨天约了十几个人来面试,都答应好好的,可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜,是谁的错呢?
面试被放鸽子是谁的错1
首先从自身找原因。不管是现在,还是未来,求职者放鸽子的问题其实一直都存在着。重点先提高自身的招聘专业程度,而不是一直抱怨求职者没诚信,网络招聘效果差等原因。
为什么他们答应来却没来,是不是路上出了啥状况,导致没有及时通知,这时你反而要主动去了解,千万不要为了面子而错失一个合适的人才;
是不是他们收到更加优秀企业的面试通知,而觉得不好意思打电话来告知,你也可以打个电话关心一下,即使现在不能合作,希望下次有机会再合作;
是不是他们发现公司路程太远,这个你该反思一下为啥没有提前做好这方面的沟通;
是不是他们听别人说了一些公司不好的言语,又或者是天气等因素影响着,这些都是猜测,HR唯有打电话求证来能揭晓其答案。
说完了HR自身原因,再来说说求职者。他们关于面试被放鸽子的原因有这些:
1、面试地点太远
现在的人找工作不单单只是追求薪酬福利、职业发展,交通便利也是一大考量。如果新公司离住的地方要花上两三个小时,他们估计都不想去的,太累了。
2、重新考虑觉得不合适
接到面试邀约电话一开始是很兴奋的,上网查查这家公司具体是干什么的,招聘岗位是否与自己的工作经验相匹配,结果一查才发现不是自己心仪的公司,只能放鸽子了。
3、没有充分的跳槽准备
只是一时兴起投递简历,没想到真有用人单位打电话通知面试,而此时的自己却没有做好充分的跳槽准备,最后想想还是别硬着头皮去面试了。
4、新公司风评不好
现在有不少的招聘骗局,为了保险起见,求职者在接到面试通知后,都会上网查查这家公司是否存在,风评好不好,如果不行,那自然不去的了。
那到底HR如何提高面试邀请率,HR们不妨先降低自己的期望,不要以为有10个人答应来面试就真的都会来,其实他们能来4个都是挺好的。那这个数据怎么订合适呢?可以看看以前的面试邀约成功记录,给自己订一个合理的目标。然后总结一下为什么他回来,而为什么他却不来,我的哪些行为语言得到对方的认可,边总结边改善自己,会有帮助的。
面试被放鸽子是谁的错2
1、客观条件出差错
比如早上起晚了、简历忘带了、天气变化等,这种可能会导致面试迟到的情况,或者人在外省市,票源紧张索性不去了,又或者突然接到其他企业发来的OFFER等等。
2、主观原因不想来
说到底,面试只是“不成文”的约定,即使答应了面试,也不一定必须去。再说求职者投了那么多心仪的企业,也不会每一家都去面试的。
3、不是本意的放鸽子
本想出于礼貌通知HR不去面试,但因为别的事耽搁忘记了也是有可能的。
求职者屡屡放鸽成功,HR有哪些“神助功”?
1、不够了解求职者
一般情况下,HR凭借电话或微信沟通,就认为对方会接受面试。
但是,你了解求职者的对新环境的要求,对新工作的诉求了吗?企业提供的待遇与他的期望匹配度有多少?岗位的要求对求职者讲清楚了吗?如果没有,那被放鸽子是情理之中。
2、面试通知不详细
HR邀请求职者面试时,最好设计一套符合自己企业的'固定的模板,包括面试对象,岗位信息、面试时间、地点,最好可以加上企业的介绍、logo等,给求职者一个好的企业形象。
3、专业度不够,业务知识欠缺
在招聘销售、管理或是技术性比较强的工作时,HR说话要得体,展现出企业良好的“司设”。
如果你很懂可以和对方多聊一些,如果这些方面你是弱项,也可以谦逊地直接告诉求职者:“听了你的介绍,觉得你在专业上耕耘得不错,你提到的一些建议虽然我听不懂,但是我很感谢你的用心。你来面试的时候我会介绍我们具体负责这一板块的领导和你探讨。”
这样的话术可以让面试者对公司有一个好的印象,降低被放鸽子的几率。
被求职者放鸽子,HR如何“见招拆招”?
1、求职者爽约是很正常的一件事情
HR要摆正心态,毕竟求职者爽约的情况太多。换个角度说,企业与求职者本就是双向选择。HR时常主观性地认为求职者条件不错,我想选他就选他。但其实站在求职者角度,并不是如此。
求职者在找工作时,选择肯定是多向的。这种情况下他可能同时握有多家公司的邀请,少去一家对他影响并不大。
2、思考本职工作做得是否细致
这一点主要体现在面试前后的准备工作。例如时间提醒、交通情况、天气情况等,这样会让求职者感受到HR在关心他。面试结束后,告知应聘者通知结果的时间范围,并礼貌的告别。
总而言之,做一些让求职者很暖心的举动,即使双方没有合作,至少在雇主品牌的建设上,会是一个正面的影响。
3、明确告诉薪资范围,提高招聘效率
只要是在找工作,很多求职者接到电话一般不会主动挂掉HR的来电。毕竟多了解一家企业,就可以为自己多争取一个机会。
如果求职者问应聘岗位的待遇如何时,HR完全可以直接告知对方。如果薪资水平在求职者的期望值之内或者偏差不大,一般情况下他会愿意来面试的。
但如果偏差太大,即使一个上午面试一大拨人,最后效果也不理想。
这就是HR前期的筛选工作没做好,薪资上越是遮遮掩掩,求职者越不会来面试。
求职路上没有一帆风顺,招聘工作又何尝不是起伏不定呢?
面对放鸽子的求职者,HR不能单一的把原因归结于他人。而是要总结自己的不足,完善招聘工作的流程和细节,为企业招到合适的人才。
“大姨妈”太任性 为何放鸽子
鸽子汤禁忌放什么
面试官点评面试之经典错误
鸽子蛋怎么吃最营养 鸽子蛋的做法大全家常
鸽子蛋是几克拉 鸽子蛋戒指多少钱一个
李佳琦被放鸽子怎么回事 李佳琦被谁放了鸽子
男人吃鸽子补性功能吗鸽子怎么煮
如何应对放鸽子的求职者
月经总推迟?这才是“大姨妈”放你鸽子的原因
HR你有放过别人的鸽子吗
面试被为难,别哭,这是压力面试!
被谁放鸽子了是什么意思 鸽子介绍
面试中的隐形错误
鸽子蛋钻戒是几克拉 鸽子蛋钻戒多少钱
约会被女生放鸽子了怎么办 约会女生为什么会放鸽子
哪些错误是设计师面试不该犯的?
鸽子汤怎么炖最营养 鸽子汤下奶吗
面试时是如何被秒杀的
候选人的这些花式放鸽子
第一次见面被女生放鸽子 约女生吃饭被放鸽子你遇到过吗
面试中的高级错误
鸽子咕咕咕是什么梗 鸽子咕咕咕表情包
人类的本质是鸽子什么梗什么意思 人类的本质是鸽子源来
喜欢临时放人鸽子的五大星座
为什么要在面试中考察被面试者的沟通技巧?
放生鸽子的果报
男人故意放鸽子怎么办
孩子总是被孤立那都是父母的错
陈冠希约架被放鸽子 老婆担心火爆脾气
最爱放人鸽子的星座
被面试官问到一些自己不擅长的面试问题怎么办
面试者常见的错误
鸽子蛋的功效与作用 鸽子蛋的营养价值