面试被放鸽子怎么办
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面试被放鸽子怎么办,在职场上我们会遇到各种各样突发的状况,这时候就考验我们的临场变换能力了,那么面试被放鸽子怎么办呢?不要直接放弃,多沟通沟通先,找到问题的原因才能解决。
面试被放鸽子怎么办1
二次预约
候选人没来面试,不要直接放弃,试着电话争取二次预约。
说不定人家看到你这么诚恳就不好拒绝了。当然也有面试者只是试试,并不急着找工作,排除在外。
当然也有可能存在,第一次面试邀约时间,候选人突然出现一些紧急状况需要处理,来不及通知和过来面试的情况。
所以为了不要错过人才,在候选人第一次没来面试的时候,要记得一定要尝试第二次预约,并问清楚原因。
电话沟通
电话沟通是个重点,说话的方式、方法及内容。打电话话术:
1、确认是否是本人;
2、简单介绍某某公司人事部;
3、确认是否有在找工作,有的话就可以问一些开放性问题。
例如,之前是否做过招聘岗位的相关工作,接着引出自家招聘岗位的工作职责,要以应聘者角度考虑求职条件,让对方感到尊重,多听对方说,语速平缓,声音柔和。
高质量的电话邀约是可以大致了解对方适合工作的概率。
对方有经验却意向不大时,更要换位思考,给对方思考1-2秒时间,选择权给对方,最后确认某日几点可以面试,事后发短信通知。
若没有,也要表现出对对方的尊重,可以留下备注,即便没有聊工作,也可以作为将来的潜在人才储备。
简历筛选
还有就是简历筛选需要注意。
不要一看到投递过来的简历就以为全部有效,有些还是要认真筛选的。
具体看工作经验、专业技能、跳槽频率等硬性条件,当然隐形条件也是需要的.,比如限制什么文凭、身高、性别、婚否等。
爽约原因
候选人爽约原因是很多的,我们可以具体做深入的分析:
企业品牌影响力、企业的社会口碑、岗位的需求和面试邀约人员的符合度、薪资待遇、福利、工作时间以及被邀约人的职业道德等等原因。
如果是公司内部原因,就要加以重视,并在公司进行一定的调整修改。以防问题一直存在,导致招聘难以进行。
重复提醒
HR可以在面试当天提前给候选人发个短信,对候选人重复提醒。
通过估算从候选人住的地方到公司的车程,来决定发短信时间,这样才能大大的减少爽约率。
招聘专员就是销售岗位,一方面要了解岗位的各种信息,多做功课。一方面能求职者匹配到适合的岗位,话术与心理学技巧。
面试被放鸽子怎么办2
求职者放鸽子的几点后果
一、再次投递的简历,会被HR自动忽略
如果求职者在第一次向某家公司投递简历后,被HR邀约到公司面试,结果却放了鸽子,之后又觉得不去面试有点可惜,但又不好意思主动打电话给HR申请重新安排面试,这时有些求职者往往会选择再次投递简历,看看HR还会不会再次邀约。
HR在被这位求职者放了一次鸽子之后,还会那么傻再约他吗?除非他的简历非常优秀或者这家公司特别缺人,否则HR是绝对不会再去打他电话的。求职者就算再投几次简历,也会被HR自动忽略。
二、被HR打上不诚信标签,其他公司也会避而远之
现在很多招聘网站,对进入面试流程的求职者简历,都有标记功能,如果求职者放了鸽子,HR很可能就会在系统上标记上“放鸽子”这几个字。如果后台统计该名求职者放鸽子的次数多了,那这位求职者给其他HR的印象就是不守诚信。
还有一些大的集团公司,在某个地区会有十几家子公司或者关联公司,如果求职者在参加其中一家公司的面试时爽约了,其他的子公司或关联公司的HR就会慎重考虑是否还要再次约他面试了。
三、被多个公司HR联手抵制,求职道路难上加难
求职者如果把放鸽子当成一种乐趣,10场面试有8场都放鸽子,那么你在HR圈子里肯定是人见人恨的了。
HR大多都会加入一些同行交流群,经常放鸽子的求职者,会成为交流群里热议的人物,这些人会被冠名为“放鸽子大王”,被HR联手抵制,被邀约面试的机会会大大减少,求职路上注定难上加难。
或许有些求职者会不以为然,认为放鸽子不会有这么严重的后果,但你们别忘了,现在是大数据时代,不守信的人,终将会被大数据曝光出来。所以,建议求职者们,请珍惜你的羽毛,别等羽毛都掉光了,才开始着急。
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