被面试官问到一些自己不擅长的面试问题怎么办
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被面试官问到一些自己不擅长的面试问题怎么办?在面试的时候面试官会通过问问题的方式来了解一个人的情况,但是有些问题是涉及到面试者的知识盲区,那么被面试官问到一些自己不擅长的面试问题怎么办呢?
被面试官问到一些自己不擅长的面试问题怎么办1
每个人都有自己擅长的地方,每个人也都有自己不擅长的地方,我们要学会吧自己擅长的地方展示出来,从而让自己不擅长的地方变得微乎其微。
在面试当中如果面试官问到的问题正好是我们不擅长的面试问题,我们可以自己轻描淡写的将这个问题一笔带过,然后将重点引入到自己擅长的地方,也就是说这个问题从另一方面来说是怎么样的,如果自己吧擅长的地方说出来,而且能够得到面试官认可的话,那么我们就拥有了一定的优势,这一优势也体现出了我们解决问题的能力,自然很容易就可以得到面试官的亲睐。
擅长和不擅长其实是相对的,面对一个问题我们如果是不擅长的,那么我们要学会从这个问题当中分析出自己擅长的地方,然后针对其中自己擅长的一点去说明和讲解。
当然这需要的是专业知识的储备,如果自己本来就不擅长,而且不会分析其中自己擅长的地方,那么我们千万不要随意的去说,或者是自说自演,面试官都是这方面的专家,你说的如果正确到无所谓,如果不正确的话,会让面试官觉得你是在胡说八道,如果对你有这样的印象的话,那么在之后的面试当中,自然也不会有什么好的成绩。
在面试当中被问到自己不擅长的面试问题不要慌张,任何擅长不擅长都没有绝对一说,我们要想办法吧不擅长变成自己的擅长之处,这样我们也真正的体现出了自己的能力,而且我们如果能够从侧面很好的解决面试官的问题,那么面试官自然对我们的反应能力也是一种认可。
被面试官问到一些自己不擅长的面试问题怎么办2
破译面试官常问问题背后的潜台词
1、请介绍一下你自己。
潜台词:看似最平常的问题,但面试官希望从自我介绍中了解是否能够胜任此工作。
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、你了解我们的公司吗?
潜台词:你有多期待这个职位。
如果你对这家公司没有足够的了解,那么你对于自己所申请的职位必然也不会有太大的`激情,难以在这个职位上做出成绩。所以,回答这个问题的时候最好能够说出面试公司辉煌的成绩,这样才能让面试官确认你的确是真的想得到这个职位,而不是随意投递的简历。
3、你为什么离开原来的公司?
潜台词:你能承受的底线在哪里,什么事情会让你离开。
这个问题最要不得的答案就是叽里咕噜说一堆上个公司的坏话,比如说待遇不好、老板不好相处、人际关系不好或者是压力太大等等。这样的回答会让人感觉你是属于那种抱怨型的,没有承受能力。
4、你为什么应聘这个职位?
潜台词:这份工作能为你带来什么,你对这份工作的评价是否和公司想要达到的效果一致。
面试官最想听到的答案是你能为公司带来什么,能在这个岗位上做出什么样的成绩,而不是你想从这个职位上得到什么。所以,在回答这个问题的时候,尽量避免说你喜欢这个职位、这个职位很适合自己这样的空话,一定要有具体实在的内容。
5、说说你最大的优缺点?
潜台词:你对自己认知有多了解?
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
6、面对批评,你是如何解决并且改进的,下一次会有何不同?
潜台词:你是否能勇于面对自己的不足,是否能以积极的态度面对负面的评价?
回答这样的问题最好要老老实实,千万不要说自己没有被批评的经历,因为每个人都肯定是被批评过的。这个问题回答的重点是在于后半部分,你是怎样面对和改进自己的不足的。
7、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
潜台词:你对这个行业有多了解?
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
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