被面试官鸽了怎么解决
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被面试官鸽了怎么解决,职场都是龙争虎斗的,无论做什么都要掌握好分寸,职场人脉也是一点点积攒起来的,在职场上要勇于承认错误,被面试官鸽了怎么解决,你学会了吗?
被面试官鸽了怎么解决1
被面试官放鸽子常见的情况
1、在约定时间到达面试地点,却被前台告知,面试官在开会,需要等。
2、面试中途,面试官突然起身离去,而且一去不复返。同时也没人通知你是走还是留,只能傻乎乎的在会议室等待。
3、到达面试地点后,面试官不在,工作人员与其联系,被告知临时有事赶不回公司,今天的面试取消。
被放鸽子应该怎么办?
遇见第一种情况,你可以问一下前台工作人员,面试官开会大概要多长时间。有一个确切的答案,总比漫无目的的等,要好很多。如果被告知等待时间超过半小时,且你又有事无法等待的话,不妨实话实说,询问工作人员或是直接给面试官发短信,商讨一下,看能否改时间再约。
遇见第二种情况,你最好在会议室坐等一会儿。面试官临时离场,一般都是有突发事件需要处理。如果等待事件超过30分钟,那你就需要走出办公室,寻找工作人员,询问具体情况了。
如果遇见第三种情况,那这样的面试,不等也罢。能把面试给忘记的面试官,也真实够了。要不是他们不信守承诺,要不是他们不重视你。这样的面试官不值得你浪费时间等待!
被面试官鸽了怎么解决2
被面试官放鸽子应该怎么办?
二次预约
候选人没来面试,不要直接放弃,试着电话争取二次预约。
说不定人家看到你这么诚恳就不好拒绝了。当然也有面试者只是试试,并不急着找工作,排除在外。
当然也有可能存在,第一次面试邀约时间,候选人突然出现一些紧急状况需要处理,来不及通知和过来面试的情况。
所以为了不要错过人才,在候选人第一次没来面试的时候,要记得一定要尝试第二次预约,并问清楚原因。
电话沟通
电话沟通是个重点,说话的方式、方法及内容。打电话话术:
1、确认是否是本人;
2、简单介绍某某公司人事部;
3、确认是否有在找工作,有的.话就可以问一些开放性问题。
例如,之前是否做过招聘岗位的相关工作,接着引出自家招聘岗位的工作职责,要以应聘者角度考虑求职条件,让对方感到尊重,多听对方说,语速平缓,声音柔和。
高质量的电话邀约是可以大致了解对方适合工作的概率。
对方有经验却意向不大时,更要换位思考,给对方思考1-2秒时间,选择权给对方,最后确认某日几点可以面试,事后发短信通知。
若没有,也要表现出对对方的尊重,可以留下备注,即便没有聊工作,也可以作为将来的潜在人才储备。
简历筛选
还有就是简历筛选需要注意。
不要一看到投递过来的简历就以为全部有效,有些还是要认真筛选的。
具体看工作经验、专业技能、跳槽频率等硬性条件,当然隐形条件也是需要的,比如限制什么文凭、身高、性别、婚否等。
爽约原因
候选人爽约原因是很多的,我们可以具体做深入的分析:
企业品牌影响力、企业的社会口碑、岗位的需求和面试邀约人员的符合度、薪资待遇、福利、工作时间以及被邀约人的职业道德等等原因。
如果是公司内部原因,就要加以重视,并在公司进行一定的调整修改。以防问题一直存在,导致招聘难以进行。
重复提醒
HR可以在面试当天提前给候选人发个短信,对候选人重复提醒。
通过估算从候选人住的地方到公司的车程,来决定发短信时间,这样才能大大的减少爽约率。
招聘专员就是销售岗位,一方面要了解岗位的各种信息,多做功课。一方面能求职者匹配到适合的岗位,话术与心理学技巧。
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