同事变成领导怎么处理关系
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同事变成领导怎么处理关系,在我们人与人之间的相处过程中其实处理关系是一件比较难的事情,对于同事之间的关系更是,而当相处较好的同时晋升时也要注意,以下了解同事变成领导怎么处理关系。
同事变成领导怎么处理关系1
1、正确认识这个事情
他和你曾经一起加班熬夜赶项目,互相合作,互相鼓励。一起挨骂,一起成长。在这个过程中,他成长的比你快,晋升成领导,你应该为他高兴,这在你的职业规划中也会有的片段发生在朋友身上也很正常。
2、快速认可和接受他的新职位
突然有一天,他从啥都不懂的新人成长为干练的领导,以前你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗,今天你刚张开嘴想反驳他的意见,却忽然意识到他是你的上司。 很多时候,要做上司,就做不成哥们儿。
这事你两都很清楚。他在面对你的时候也会有些许忌讳,为了让他能够尽快进去角色,也为了你以后能够更顺利的开展工作,你要立即转换角色,推他,助他。
3、收起你的不满情绪
突然变成上司的同事,可能和你关系很好,也可能关系一般,无论怎样,你都会感觉到自己很憋屈,很嫉妒,这些都是正常反应。但是,你的情绪改变不了任何事情,他既然成为了你的领导,你的负面情绪就毫无意义,还不如甩手好好干,争取下次升职的是你。
4、不要幻想会受到照顾
你觉得你们以前是好同事,现在他当领导了肯定会照顾你,那就大错特错了。俗话说新官上任三把火,你要小心他拿你开刀立威,以证明他对大家一视同仁,所以你一定要谨言慎行,不要期望着能占到什么便宜。
5、不要急于拍马屁
有些人觉得以前的好同事变成了领导,自己的机会来了,然后开始拍拍马屁,其实这样只会害了自己。大家来工作,业绩说明一切,哪怕你拍马屁了,在众人面前,你以前的好同事也不能帮你什么,最多给你比别人多的资源而已。所以你要做的是比他人更认真工作,好好帮助这个新领导,让他毫无隐瞒的去提拔你。
6、和新领导好好相处
你们之间的关系既然已经变化了,那么他在你心里的位置和角色就要相应变化,你要正确确立你们之间领导和下属的关系。别让你的心态影响你的正常工作。
同事变成你的领导,你要换位思考,尽快适应角色,抓住这个机会,别让你的'不适应害了你自己。
同事变成领导怎么处理关系2
和同事关系再好,也不要透露这三种事
工作当中的小失误
很多人工作当中出现了一些失误,总想在同事们面前探讨一下影响大不大,要不要告诉领导。
其实你告诉了同事之后,就等于你的情况已经彻底的公开化了。
因为你和同事之间是很透明的。
当同事把这些事情打小报告到领导那里之后,领导会对你怎么想。
你不主动的找领导坦白,工作上出现了失误,还找自己的同事想隐藏起来。
这个罪过可就大了去了。
所以,在同事们面前说话和商量事还是要有一些讲究的。
给领导提供的一些建议
这事更不靠谱,你给领导提建议本身就有一些喜好的偏向。
把这事找同事去商量去说你不就等于,告诉同事你在讨好和巴结领导吗?
同事把你的这些事情给你传播出去,大家怎么看你呢?
关键是你给领导提的这些建议直接提就行了,越让更多的人知道,大家的议论就会越多,你被大家推上舆论的风口浪尖,你不就是给自己平添很多的麻烦吗?
对于这些事你自己把它做了就得了,尤其是你和领导之间的事,一定要绝对向自己的同事保密。哪怕是领导给你私下的交代,也不能随便的和同事商量,更不能把信息透露出去,要学会保密的意识才能够有效的保护自己。
自己托关系办成的私事
这种事更是特别隐秘,更不能出卖别人的一些情况,如果你拿这些事在同事们面前炫耀,就是明确的告诉同事们,你私下用非正常的方式和途径去办成了一些事儿,同事们怎么想你怎么看你呢?
觉得你这个人好阴险,可能背着别人做了多少见不得人的事儿呢,可能你现在获得的地位也是通过这种方式获得的,别人就会打心眼儿里面,特别看不起你。
关系比较特殊,所以我们要用特殊的思维方式来处理和对待,坚决不能够随随便便的和同事之间进行信息的交流和互换。
每一次的交流和互换都提前先过一下脑子,要分清轻重缓急,看看是不是会造成负面的影响,我们不把握这些原则,你肯定会因为这些透露出去的信息,让自己受很大的损失。
如何正确的处理同事关系,一直以来都是职场中必不可免的事情,处理得当,彼此受益;处理不当,很有可能会给自己带来困惑。
我之前有一位同事,他和公司人事部经理走得非常近,公司有些高层秘密,人事部经理也会告诉他,但最终因为朋友的不懂规矩,将秘密泄露给了其他同事,导致了两个人都被公司给开除了。
公司一直以来都有规定,每个人都不要私自打探别人的薪资待遇,每位进公司的人都会签署一份保密协议,这份协议的重要性就是保护同事们的个人隐私。
同事因为和人事部经理关系很好,走得很近,悄悄打听了其他同事的工资,然而当同事知道其他人的工资之后暴跳如雷,便去找他的上级质问:为何其他同事的薪资待遇比自己高。
此事闹到了总经理那里。依照公司惯例,但凡私自泄露公司保密协议里所涉及的内容,无论是谁,一律开除。
就这样,同事与人事部经理都未能逃避被开除的局面。
同事变成领导怎么处理关系3
同事关系不能被高估
职场十大行为标志暴露你的幼稚心理
但我四点过刚到单位,就有另一个同事找到我。说是到办公室没找到我,我办公室那个同事,他说他也不知道。
我听了,很是诧异。早上他因为喝多了,没来单位,我还帮他解释,说他在外面有点事情要处理。而他给人的感觉,就是我不告而外出,上班时间行踪不定。
我一直以为我们关系不错的,看来是单纯的我高估了。或许对于同事关系,本来就很少有值得起高估的。
记得刚参加工作时,有一位前辈告诉我,“同事关系是人生中最重要的关系之一,因为你和同事一起的时间甚至可能会多过你的家人。”因为这样的熏陶,我一直很珍惜和身边同事的关系,觉得共事一场也是一种修来的缘分。
但事实上,除了珍惜外边缘,这句话是最小的两种理解的,他们只能责怪自己太肤浅了。
同事之间关系是最重要的的关系问题之一,那是说这种关系对自己可以影响到了很大。因为管理工作是人生最重要的是之一,既关系进行自己及家人的物质文化生活环境基础,也是关实现我们自己企业社会经济价值的精神追求。但也因为如此,多了更多国家利益纠葛在里面,所以它很重要,要如履薄冰一般小心应对。
与同事一起工作可能需要很长时间,但不一定与同一个人一起工作。 所以不要把同事看作像家庭这样难以接触的关系。 工作同事关系,更需要理性而不是感性。 毕竟,聚在一起的目的不是情感上的满足,而是追求物质上的丰富。
纵然有人因为共事而成为倾盖之交,一生知己。那也不是因为同事关系而发展起来的,同事关系只是媒介而已。
就像李宗盛唱的,“见多了合久的分,没见过分久的合了。”同事场上,来了自己又去,最正常不过了。就犹如那位谆谆告诫我的前辈,当年就是我们可以一起发展做过很多事,他也很关心我。但不需要一起进行工作时间之后,大家没有明显疏远了。近两年中国更是一个没了学生联系。
在单位工作时间久了,就很自然看清楚了很多人。彼此之间的交往,大到一个国家,寻找一个单独的个体,都围绕着一个核心,即利益。 同事关系不能被高估,因为他们来自物质追求。
见多了因为一点利益就翻脸不认人的。也见过某某要被重用了,那些平时火热的人背后捅刀子的。也见过那些口口声声说着你好话,转身就向另一个人贬低你的。
有一句话,说是不能低估了对手,也不能高估了自己,因为这两样都会导致失败。同样,同事关系,更不能高估,一起喝酒的,不一定都是朋友,勾肩搭背的,不一定都会相互扶持。
最好的同事关系,就是平常心看到,做好自己的事,平等待人,既不热心过头,也不高傲清冷。
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