面试后追踪有哪些
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面试后追踪有哪些,面试是走上职场非常重要的一个部分,在面试之后对于我们来说也是有很多需要追踪的细节的,了解的可能性也会有更多,以下分享面试后追踪有哪些。
面试后追踪有哪些1
所谓:「打铁要趁热!」面试之后,立刻展开「穷追猛打」行动!这可不是心里想想、随便说说而已,要知道「工作」是不会凭空蹦出来的!所以你绝对不能空等。唯有锲而不舍、频频跟催,如此才能攻无不克!
■ 追踪三大理由
1、若是你在面试之后,没有立刻追踪探问面试的结果,那么面试官很容易便会把你给淡忘掉!尤其在你本身的?有特别的才华时,相信面试官对你的印象一定不是很深刻,所以面试后的追踪是不容忽视的!
2、当别人都没想到要去做「跟催工作」这件事时,你不仅注意到还立即付诸行动,那么面试官不仅会对你另眼相待,更会认为你是一位相当积极的求职者,非常重视这份工作,说不定因为你的细心便找到了理想的工作。
3、你可别认为完成了面试,一切便都结束啦!最好是在面试完成之后给自己打一下分数,当作是下次面试时的参考依据,而在面试结束的前一刻,不妨询问面试官对自己表现的感想如何?或请面试官给你一些建议。
■ 自我检视项目
1、在面试之前,我是否有仔细搜集这家公司的`资料?
2、在面试过程中,我是否表现出轻松自在又具信心的态度。
3、 我给予面试官的第一印象是感觉良好的?
4、面试官对于我的回答是否完全了解?
5、我在回答面试官问题时,是否得体?
6、面试中,我的肢体语言是否传达出适当讯息?
7、面试中,我提出的问题与建议是否令对方激赏?
8、面试中,是否已将自己的专长说明清楚?
9、面试中,我是否展现出积极进取的态度?
10、我的表现是否给予面试官专业的感受?
■ 一封感谢信函面试之后,可在二十四小时内,写一封感谢信函表达你的「谢意」!这样不仅会令面试官对你的印象加深,更会对你产生一股好感,甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。
所以你可不能小看这短短的信笺!在信里除了表达你的感谢之意外,更要懂得赞赏之道,例如你(面试官)很有气质,并感谢在面试中学到的东西,贵公司的发展很有潜力等。另外还有一些应该要注意的小细节提供给你作为参考。
1、记得拨电话感谢在面试中曾帮助过你的人。
2、感谢信函切忌冗长,以言简意赅为原则,且可再次强调自己对这份工作所抱持的热诚。
3、感谢信函切忌弄错对方的姓名与职称,万一弄错了是非常不礼貌的事情,反而会弄巧成拙。
■ 自我心情调适一旦确知面试失败了、工作没着落,可先别急着难过喔!建议你还是先来一段自我检视,看看自己倒底是哪儿出了错!再回到自我检视项目诚实地面对,看那些项目回答「否」。
选择工作?面谈后的三到六星期内,应可收到录取与否的通知。此时应针对该公司的各项条件进行评估,以决定是否要在该公司上班。评估的项目大致包括: 开始工作日期及工作地点。
工作职位与工作内容, 以及未来发展。 长官与属下关系,及升迁机会。
薪水、加班与福利。 红利奖金发放制度。 进修费用之补助状况。 休假规定。 保险给付。 旅行出差机会。
面试后追踪有哪些2
HR建议一:
对于外企来说,4天的等待时间是很正常的。有些外企就算决定聘用你,但HR走流程都需要一段的时间。所以,在这种情况下,给谭小姐两条建议:
1、如果是通过猎头来找的工作,谭小姐直接问服务自己的猎头。
2、如果是自己应聘,建议一周之后如果还没有消息,可以电话询问情况,别发邮件,外企邮件巨多,也许您发的邮件连看都没看就被忽略了。至于电话打给谁,就看您手上有谁的电话了。
一般来说,如果可以和能够决定录用的人通上电话,可以直接给他打,看是否他把您的录用通知给了HR走offer的流程。如果实在没有,那就只有给HR打电话了,但是很有可能没人会给你反馈。建议一周左右的时间会比较妥当,并且最好电话联系.
HR建议二:
我觉得不论最终结果如何都应该进行邮件追踪,但最好放在7天之后进行,原因有如下五点:
1、4天的时间有点短暂,或许他们手上还有其他候选人做比较,所以最好的时间点是7天;
2、你发封邮件追踪一下情况可以表示你对此职位的重视程度;
3、如果他们录用你,可以顺便探讨一下职位的具体情况;
4、如果没有录用你,你可以当朋友问候一下,和他们保持良好的关系,这个非常必要, 一是了解结果,二是向公司说明你对公司的重视。
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