面试时有哪些技巧
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面试时有哪些技巧,当我们遇到一份心仪存在一定挑战的工作,遇到HR很威严强势,总是会感到压力山大,但是不用怕!接下来小编就给大家带来面试时的方法技巧,快来看看面试时有哪些技巧吧!
面试时的方法技巧11、进门以前
在见到面谈者前要造成一种印象,如果印象不好,结果也不会好。
2、开始行动
确实,面谈不是游戏,如何开始能影响你的成败。
3、面谈本身
这是面谈中最长、最复杂的部分,在面谈中你要回答问题,并有机会展示你的技术。这时,你给别人的印象取决于你对工作的了解和你对工作能力的表述。
4、结束面谈
结束面谈时除了说再见以外,还有很多事情要做。这一阶段可以使你积极地结束面谈,并借机为下一次面谈作好准备工作。
5、后继工作
只有在寄送了感谢卡或计划好后继工作后,面谈才算结束。能够把后继工作做好的人比不做后继工作的人先得到工作,事情就是这样。
6、协商工资和津贴
若在第一次面谈时就提钱的事会很快被审查掉。知道该做什么和怎样做值很多很多钱。
7、做出最后决定
一旦你得到了工作,你得考虑是接受还是拒绝,或协商得到‘更好’的工作。这个赌注很大,你得暂时容忍一下。
面试时的方法技巧2面试着装
1、着装
着装方面最保险的方法就是职业装。男生可以选择西装,女生则可以选择套装。选择这样的装束的好处就在于既可以表示出你对这份工作的看重,对招聘单位的尊重,又可以使自己显得成熟、稳重,更具有职业化气质。独之秀认为,在服装的选择上有三点需要特别注意。一是服装一定要剪裁合理、合身。穿一套过大或过小的.衣服,自己觉得别扭的同时,也会令面试官觉得别扭。二是服装的质量不能太差。服装的面料尽量选择不容易起皱的,否则同样会令自己的整体形象大打折扣。三是女生选择套装时,裙子不宜过短或过长。一般而言,膝盖以上10公分是比较合适的。
2、色彩搭配
职业装一般是以“黑白灰”等较暗的颜色为主的,然而这些暗淡的颜色常常会让人觉得没有生气与活力。合理的色彩搭配可以调节这种令人不乐的感觉。如果是深色的外套,则可以选颜颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色比较跳,则要选择深色或白色的衬衣进行调节。另外,男生在西装的搭配上必须要遵循“两单一花”的原则,即如果西装和衬衫的颜色都是单色的,则要选一条花领带进行调节。女生同样可以选用色彩亮一些的丝巾作为调节和点缀。面试者合理搭配色彩要达到的效果是严谨而不失活泼,青春而不失稳重。但是出现在你身上的色彩不要超过5种,也不要运用过于跳跃的色彩搭配。因为不管是怎样的工作,面试方都希望你能够严谨而负责地对待它,一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。
除了以上两个方面,面试者还应该在鞋子、袜子、发型等细节上多注意。千万不要穿一双黑色的鞋子搭配一双白色袜子。
根据招聘单位与应聘职位的不同调整着装。
1、正统着装
职业装是比较正统的着装方式。应聘行政文秘类的岗位,外企、法律、金融、国家机关等单位机构时,正装比较符合这些企业的企业文化和特质。在色彩拾配方面做好处理,可以使面试者看上去干练稳重又不失活力与亲和力,同时也能够恰当的体现出面试者与企业氛围的融洽度。
2、创意性着装
这类着装主要适用于新闻、娱乐、广告、平面设计、动画制作、形象造型等工作,针对单位是一些传媒公司、影视娱乐公司、广告公司等。面试者如果应聘这些工作,单单以传统的正装示人就未免显得太过拘紧没有新意了。因此,这个时候面试者在避免呆板与随意的同时,可以穿着一些体现个性特质的服装。
3、内敛性着装
技术类人才面试时可以采用这种着装方式。技术类工作虽然看重的是面试者的技术能力,招聘方对着装也太多的要求,但招聘方还是想通过面试者的着装来对其进行初步判断,看看面试者在严谨、稳妥、含蓄等方面的特质。因此,这种方式不必对着装过于讲究、准备,只要表现出干净、大方、舒适即可。
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