面试时面试官通常会考察求职者哪些方面
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面试时面试官通常会考察求职者哪些方面,面试其实求职者与面试官之间的相互交流,看看双方是否都适合彼此。那么在面试过程中,面试官通常会考察求职者哪些方面呢?快随小编一起来看看吧。
面试时面试官通常会考察求职者哪些方面1
1、底层的能力素质
候选人的底层能力是否OK? 包括有没有自驱力,是否积极主动,学习能力强不强,理解力如何,有没有逻辑思维,沟通表达是否顺畅,有没有团队协作精神,能否与团队其他成员较好的合作?
2、性格特质
候选人是什么样的性格,外向和内敛?理性还是感性?开放还是保守。。。
这样的性格跟应聘的岗位是否契合?
3、情商
候选人的心态是否成熟,情绪稳定性如何,人际敏感度高不高,能否较好的.控制自己的情绪并感知他人的情绪变化?
4、求职动机
候选人找工作最看重的是什么?薪资待遇?个人发展?稳定安逸?
他为什么会选这份工作?
他的求职意愿是否强烈?
5、工作态度
候选人是怎么看待工作的?
对工作是否认真、负责、有主人翁精神(ownership)?
怎么看待工作与生活的关系?
6、价值观
候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致?
候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合?
7、稳定性
候选人每一份工作的长短及换工作的原因?
候选人的职业稳定性如何?
8、性价比
了解候选人目前的薪资情况及期望薪资,看是否符合招聘岗位的薪资范围?
衡量下用人成本,看性价比高不高?
面试时面试官通常会考察求职者哪些方面2
一、考察项目经验
面试官通过考察项目经验,可以了解候选人以下几点信息:
1、之前团队的能力,是否有优秀的人在带。
2、遇到问题时,解决问题的想法。
3、如果项目做了几年,成长如何,是否有足够优秀的学习能力。
二、人是否聪明
面试官通常会从以下几个方面考察候选人是否聪明:
1、 在以往的项目中,是否善于发现系统的不足,发现问题并提出解决方案,甚至解决问题。
2、 分析一些陌生的问题,看候选人是否能够快速想出各种不同的思路。
3、 遇到不会的问题,是否有自信。聪明的人,解决的问题多了,便容易有自信。
三、是否愿意接受新的挑战
一个好的候选人,最好是有随时接受新挑战的心态。高级别的人才,可以自己去想办法建立新团队。一个新人,可能需要随时学习新技能。
四、是否有解决问题的思路和方法学
工作中,经常会出现一些完全陌生的问题,团队经常需要去接完全没经验的项目。作为面试官,在面试中会更倾向于能够去找,并擅长解决问题的候选人。
五、和团队是否契合
面试官不希望找一个影响团队配合的人,正如候选人不希望到一家让人不愉快的公司工作一样。
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