面试的误区有哪些
本文已影响2.64W人
本文已影响2.64W人
面试的误区有哪些,面试是一个双向选择的过程,在面试过程中人们会存在各种各样的误区,这样的误区对面试的结果是有很大影响的,下面小编为大家分享面试的误区有哪些?
面试的误区有哪些1
面试无准备:
就是面试官对应聘者的简历等信息在一无所知(或了解甚少)的情况下就仓促面试
跟着感觉走:
就是在面试过程中,缺乏面试目的、面试流程,而是跟着个人感觉走,东扯西拉,随意面试。
面试不平等:
面试官总觉得自己是招聘方,个人自我感觉过于良好,对应聘者表现出较傲慢的态度。
“像我”的偏见:
就是面试官在对应聘者测评的时候总是报着偏见,比如:喜欢招聘“像我”一样的人
以外貌取人:
就是在面试的时候,面试官非常注重应聘者的外貌
面试的误区有哪些2
面试常见误区及规避
1、 没有准备,仓促上阵
出现这种情况的原因一是不知道该准备什么、怎么准备;一是对自身过于自信,不需要准备。
规避:
(1) 熟悉岗位要求,明确岗位职责,即搞清楚岗位需要什么样的人,需要具体怎样的.能力等,这是基础;
(2) 提前熟悉面试人员基本情况,了解其履历;
(3) 根据岗位要求和个人履历情况,设置合适的面试题目考察。
2、 先入为主,首因效应
从入职邀约开始,求职者已经与HR建立了初步的联系,特别善于沟通表达的求职者,会给HR留下比较好的印象,如果邀约者与面试官是同一人,就很容易出现这样的情况。再有求职者同面试官见面的第一时间,一般特别的举动或者行为,也容易造成首因效应,影响后续的判断。
规避:
(1) 作为面试官,要客观的看待求职者的表现,尽力避免主观因素的影响;比如,不能因为求职者给你鞠了一躬,表达给面试机会的谢意,就没了原则。更不能因为求职者长的像你喜欢的人,就六神无主,失去判断。
(2) 严格按照面试的流程,按照评价标准,不能因为好感,降低标准。
3、 外貌协会,以貌取人
这一点跟首因效应有相似之处,美女帅哥谁都喜欢,但不能没有原则,外在形象不好,不代表能力不行。
规避:
(1) 搞清楚岗位的需要,不能因为对面是美女帅哥,就慌了神(心中默念三百遍,我不是相亲找对象,形象不重要),更不能因为求职者外在形象不好,就敷衍了事。即:要时刻牢记客观标准。
(2)严格按照面试的流程标准打分,以标准为标准,不能掺杂个人好恶,不能因为求职者长的像“男友/女友”,就没了标准,没了原则。
4、 喧宾夺主,角色模糊
说的太多,面试成了面试官的“个人秀”。过多的渲染工作吸引求职者,往往会适得其反,容易给求职者造成误区。
规避:
(1) 搞清楚自身的定位,我是面试官,不是求职者,不需要说太多;
(2) 客观的描述岗位,不夸大,把岗位的机会、面临的挑战,客观的传达给求职者即可。
5、 吹毛求疵,寻找超人
作为面试官,都希望寻找“能人”,对求职者就对吹毛求疵,各种挑剔,各种刁难。努力寻找求职者的不足,尽力找到所谓的“能人”。恨不得“能人”入职,就能解决所有问题。
规避:
(1) 搞清楚岗位的实际要求,按照岗位标准“寻人”,而不是按照“完人”标准“寻人”;
(2) 合适的才是最好的,最好的未必是合适的。
“能人”能力往往会超出岗位的要求,导致岗位吸引力不足,人员不稳定。
6、 过于自信,不做记录
面试官如果没有面试情况的记录,很容易造成对求职者没有印象,或者把多个求职者混淆的情况,对于后续的甄选工作造成很大的麻烦。
规避:
(1) 制作面试评价表,从多维度记录面试人员的面试表现;
(2) 对面试官提出明确的要求,必须详细记录求职者面试表现,既便于甄选,也便于人才库的建立。
护肤的误区有哪些
敷面膜的误区都有哪些,女性敷面膜7个误区需警惕
洗脸的误区有哪些
外企面试官最爱提的面试问题有哪些?
减肥的误区有哪些
胎教有哪些的误区
养胃的误区有哪些
装修的误区有哪些
恋爱的误区有哪些
祛痘的误区有哪些
牛奶的误区有哪些
常见的护肤误区有哪些 护肤常识误区盘点
脱毛的误区有哪些
吃菜的误区 国人有哪些吃菜误区
健身的误区有哪些
化妆要避开哪些误区 化妆的误区有哪些
胎教的误区有哪些
早教的误区有哪些
喷香水的误区 喷香水都有哪些误区喷香水的正确位置
面粉面膜可以去黑头吗去黑头的误区有哪些
头发护理误区有哪些 这四个错误方法你中招了吗
美白的误区有哪些
控油的误区有哪些
注意洗面奶误区 洗面奶有哪些使用误区
吃鸡蛋的误区有哪些
面试成功要避免哪些错误
洗牙的误区有哪些
养花的误区有哪些
跑步的误区有哪些
让面试官刮目相看的面试技巧有哪些
哪些错误是设计师面试不该犯的?
留心面试中的误工区域
有哪些护肤的误区