员工离职让原公司代缴社保

员工离职让原公司代缴社保，有的时候员工离职了以后，还是希望原公司能够帮自己代缴社保的，但是也不知道这能不能行的，感兴趣的来看看员工离职让原公司代缴社保。

员工离职让原公司代缴社保1

可以。

劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。

缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

用人单位迟延履行代缴义务的，南京市人力资源和社会保障局应当根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处以2000元以上2万元以下的罚款或者其他行政处罚。

而不应当责令其补缴至实际缴纳日止。用人单位缴纳的该6个月的社会保险费用因无法律依据，可向社会保险管理中心主张退回，但其必须接受相应的行政处罚。

扩展资料

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

这些规定中都没有特别注明试用期不缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限之内，试用期也属于合同的一部分，因此员工在试用期间院现有各种社会保险。

有些企业表明，试用期一过立刻转账缴纳社保，但是劳动者不得不提防一些图谋不轨的企业，在转账的时候，以各种理由直接开除，用卑鄙的手段骗取廉价劳动力。

第五：试用期转正未通过员工福利要还给公司。第一种情况是有的是无需返还的，已经享受到法定福利，比如说社会保险等到手无需归还的'，此外试用期内员工超额休了年假，离职是不用折钱赔付给企业。

第二种情况是按约定是需要返还的，非法定福利，比如说公司和员工事先书面约定，试用期内未通过，需要进这些福利返还给公司，应按照约定返还。

第三种是可拒绝返还的，像补充公积金，旅游这类一旦小说就无法原样返还的，福利公司和员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。

员工离职让原公司代缴社保2

要前公司帮你缴纳保险，必须有一个前提条件：就是你们之间的劳动合同关系现在还没有解除。但既然已经离职了，那么劳动关系就已经中断，公司与你没有任何劳动关系，是不可能会为你缴纳社保的。

辞职后自己交社保有两种方式：

1、以灵活就业人员身份交社保

辞了职的个人要想自己继续交社保的话，首先你要有本地户口才有办理灵活就业人员社保的资格，外地户口的话是没有办法直接到社保机构办理灵活就业社保的。另外灵活就业社保只能够交养老保险和医疗保险这两种。

办理时需要携带身份证原件和复印件、户口簿原件复印件和三张1寸的蓝底彩照以及与原单位解除劳动合同证明书等资料前往当地社保局进行灵活就业社保，同时可以办理社保中断期间的费用补缴。

2、自己找社保公司代缴

社保代缴可以用在职员工身份缴纳五险，社保代缴的好处在于：方便，不限制户口所在地。想交就交，找到工作随时断；用手机即可完成参保，不用前往社保局办理。

若是能够补缴的城市也可办理社保补缴。所以小编建议可以采用代缴的方式，由专业的人力资源公司来帮忙代买社保，这样是和在职员工社保是一样的。

员工离职让原公司代缴社保3

公司帮人代缴社保有什么风险？

社保挂靠办理不顺 小心营业执照不保

事实上,对于企业,无论是为了一份交情,还是为了一笔代理费，帮亲朋好友挂靠社保都有风险。一个企业做起来不容易,如果因为这些本不该存在的危机倒下,更加不该。

所以，我们如果想代缴社保的话，还是得找专业的机构，人力资源公司，而不是亲戚朋友的公司，因为大部分公司都不具有代缴社保的资格。

第三方人力资源公司才有资格代缴、代理社保！因为代缴社保是需要有《人力资源许可证》、《劳务派遣许可证》的，证件齐全才具有代缴社保、公积金的资格。

不是随便哪个公司都可以代缴社保的哦。所以我们在选择代缴机构的时候，需要找专业有实力的人力资源公司。如坐落在江夏客厅地铁出口的武汉翰德智信人力。实力雄厚，是江夏区人力资源领域的佼佼者。

当我们代缴了社保的时候，都要办张社保卡。那社保卡有什么作用呢？

社保卡是参加社保的重要凭据，下面说一下最新社保卡的8大功能：

1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；

2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；

3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；

4、可持卡到医院就医，到药店买药；

5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；

6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；

7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等；

8、将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。