公司欠缴社保怎么申请仲裁
本文已影响2.28W人
本文已影响2.28W人
公司欠缴社保怎么申请仲裁,作为劳动者必须要清楚,当任职的时候公司没有给劳动者办理社保,劳动者可以进行投诉或申请劳动仲裁,申请仲裁是需要走流程的,那么公司欠缴社保怎么申请仲裁呢?
公司欠缴社保怎么申请仲裁1
劳动仲裁怎么申请
劳动仲裁申请的流程:
1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
公司欠缴社保怎么申请仲裁2
一、单位欠缴社保如何申请劳动仲裁
可以的。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动争议仲裁法》第二、三条规定申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动法》第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
二、单位欠缴社保的维权途径
单位没有交社会保险,不可以直接申请劳动仲裁,但可以向有关劳动行政部门投诉。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
三 、申请劳动仲裁应当提交的材料
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。
申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话
用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸,有委托代理人的`,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件A4型纸等等。
公司欠缴社保怎么申请仲裁3
劳动仲裁程序要怎么走
劳动仲裁程序第一步:当事人申请
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。要在法律规定的时间提出仲裁申请。
劳动仲裁程序第二步:审查受理
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申请人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;
该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申请人予补充。
仲裁庭会通知申请人该劳动争议仲裁申请是否受理,劳动者要注意接收仲裁庭的消息。
劳动仲裁程序第三步:仲裁前的准备
①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。
③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。
④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。
第四步:仲裁审理
①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书。
③开庭裁决。
④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。
⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
“北溪2号”天然气管道公司裁员超百人申请破产
欠钱一旦被仲裁会怎么样
单位欠缴社保的后果
离职发现单位欠缴社保怎样补偿
公司转正申请书怎么写
公司转正申请内容怎么写
公租房申请条件社保要求
离职发现单位欠缴社保
去哪个官网可以网上申请劳动仲裁
成都灵活就业人员怎么申请社保补贴
劳动仲裁网上可以申请吗
欠款收到仲裁通知书怎么处理
公司员工申请转正怎么写
仲裁需要双方同意才能申请吗
劳动仲裁调解申请书范文
穆里奇申请仲裁怎么回事?中超哪些球员被处罚
劳动仲裁私下和解协议书被申请人不履行
公司转正申请书应该怎么写
社保缴费满15年就可以不缴了吗 社保断缴有什么影响
离职发现单位欠缴社保的
深圳居住证没有社保怎么申请
公司转正申请书怎么写模板
北京社保怎么申请失业补助金
在手机上申请失业保险怎么申请
劳动仲裁反被公司咬一口
劳动仲裁可以申请失业金吗
公司转正申请书怎么写简单
申请公司买社保怎么写 让公司缴纳社保的申请怎么写
劳动仲裁在哪个网站上申请
缴纳社保卡有什么用处:医保卡怎样在医院使用
申请失业补助金后悔了?网传影响缴纳社保(都是谣言)
一个公司一旦仲裁输了会怎样
广州社保漏缴怎么补缴