投递姿势不对别怪HR封印你的简历
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1、投递渠道
说到投递渠道,大多数人第一时间想到的就是互联网,招聘网站众多,职位量很大并且反馈也迅速,是个不错的求职选择。但是网投简历也有一定的缺点:网上的招聘信息有时不存在真实的岗位需求;有些岗位可能已经招到人,但在网上没有及时下线招聘职位;也有一些企业不存在招人需求,但也将职位挂了上去做推广或储备人才,导致了更新的滞后性。
当然互联网招聘企业也在与时俱进时刻关注着求职者们,不断优化自身以提供最好的服务。
除了一些专业的招聘网站外,求职者还可以进入目标企业的官方网站寻找人才招聘入口,直接投递简历。多数企业会有自己的官方网站,他们会在网站设置招聘页面,这要求求职者要选定目标企业,但在投递上千万注意别海量投递,因为这些往往会直接到达HR的邮箱,看到一个人同时应聘N个职位,作为HR来讲几乎不会多做考虑。
在互联网的影响下,传统的人才招聘方式逐渐被替代,职位资源相对较小,如线下宣讲会、人才招聘会等方式。但不要小看它们,这些传统的招聘方式往往真实有效性更高,参与企业一般都有着强烈着急的招人欲望,更有利于求职者接到面试邀约。
2、投递原则和技巧
1)投递前先看要求,请按套路出牌
首先,不同企业可能会有不同的投递要求,企业会特殊注明。比如有的企业要求中英文简历、有的要求简历大小不得超过1MB、有的要求勿以附件形式发送简历、有的要求简历格式为PDF等等……
一定要留意招聘企业的特殊要求,并按照要求投递简历。这一步出了错误,HR对求职者的第一印象肯定是打折扣的,甚至是直接放入回收站!
2)简历和职位要一一对应
搜索职位时,有必要按照自己的简历和企业的结合点做出判断。该职位的工作职责和侧重点是什么?自己的简历是否与之匹配?符不符合该企业的用人要求?根据自己的简历筛选职位,或根据选定的职位调整简历,切记不可使用一份简历投递多个职位。
3)选择最佳投递时间
一切准备就绪了,想投就投?投不投是你的事,看不看可就是HR的事儿了!投递简历的最佳时间为周一到周四的9:30-11:00和14:30-15:30。HR不会在周五给自己制造一堆事故意为难自己,搞不好周末还得加班,所以周五很少有HR腾出时间看简历,周一到周四才是靠谱的。在时间点上,9:30-11:00和14:30-15:30是HR精力最旺盛、工作效率最高的时候,此时投简历,打开率必定会高一些。
4)经常刷新简历
一定要时刻刷新简历或是提醒HR查看!求职者的简历在企业端是按照投递时间来排序的。这个逻辑和微信聊天是一样的,好友刚发来的消息一定是在顶部的。因此越晚投递的简历在企业端就会越优先排在上面,越容易被HR看到。
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