如何写出一封让HR满意的简历
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如何写出一封让HR满意的简历,求职者在写简历之前,要把目标公司和职位结合起来,简历的所有内容都要对他申请的职位有利。这就是策略。来详细看如何写出一封让HR满意的简历。
如何写出一封让HR满意的简历1
昨天大途小编和一个名企HR聊天,问实习生招得怎么样了。他说,别说了,想起来就生气。简历就像一个小学生作文,花里胡哨,有些不错,但面试的时候有夸夸其谈,下个月还得继续招。
他向我展示了一些简历,总体来说就是这种感觉。
这些不合格的简历可以统统扔进垃圾桶了
第一点:不要只准备一份简历
海投是一种策略,很多求职者都会这样做。然而,并非每个海投的求职者都会收到反馈。有心的求职者会为特定公司或特定职位创建简历。
在写简历之前,他要把目标公司和职位结合起来,简历的所有内容都要对他申请的职位有利。这就是策略。
第二点:简历必须以PDF格式递交。
Word格式传送非常乱码,因为您不知道HR计算机上的办公室版本是否与简历的办公室版本相同,办公室版本是2003年,
2007年,2010年,2013年,2016年,2019年,除了WPS。如果不匹配,则会出现乱码。这就像你的男神即将见到你,但你没有化妆,你想一想......
请记住,在提交简历之前,必须将其从Word转换为PDF格式。
第三:简历中所载的必要资料
简历上应该有哪些信息:姓名,电话号码,电子邮件地址(不解释,这3个必须有),地址也建议留一个,很容易找到你。
那么国籍,婚姻状况和血型等信息真的不重要,而且是可选的。为什么有必要?因为A4纸的页面太大,所以必须首先写出关于hr的最重要和最重要的信息。住在这里的目的是让公司联系你,其余的信息,你可以留在面试部分。
其次是自己的背景(学校+专业),如果学业成绩好,最好写GPA和专业排名。这里一定有一些学生问他们是否想写下他们在大学里学过的课程。
如果你想去这个职位,而你的大学专业是非常合适的,这个专业足以反映,这里你也可以列出以下奖项;如果没有,写上课程就会突出。
你想把照片放在简历上吗?除非有特殊要求,否则把它们放在简历上通常是对的。
在谈到背景之后,您应该说出自己的校外实习经历和学校的社区体验。然后回到技能+自我评估!
第四:简历中的内容描述策略
主要是指简历中的实践经验和社区经验。
人力资源部门查看简历的时间非常有限,因此如果您想快速吸引他的注意力,您需要向他提供他想要的关键字。关键词是动词,排名,程度副词等。这些词也应该根据求职方向使用。它也是您专业精神的体现。句子应简明扼要,让人们快速找到关键点。
例如,如果您正在寻找与人力资源相关的工作,您可以在您的经验中经常使用与人力资源相关的'专业词汇(即关键字)。
如果你没有人力资源实习经验,校园经验也会使人力资源部门看到你有一定的人力资源专业素养,在一定程度上弥补你人力资源实习经验的不足;
简历中的经验描述是简单和清楚地表达已经做了什么,如何做到这一点,创造了什么价值,并得到了数据的支持,最好是有说服力的。
这部分是关键的,间接地展示了你的能力,比自我评估更有用。
第五:简历模版
除了简历的内容外,有一个合适的简历模板也是非常重要的。小编已经整理出近18个行业,数十个适合中英文简历模板的职位,让您顺利通过简历审核。
如何写出一封让HR满意的简历2
HR在初筛简历时,如果一份简历不能在30秒内甚至更短的时间内吸引她的注意,那基本上就出局了。
招聘人员每天要阅读大量的简历,他们花费在每一份简历上的时间不会超过30秒,有的甚至只有短短的5秒钟。
大途不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;
3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是较关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了工作经验的丰厚,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
那么,名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说:“科研型企业更愿意招聘名校毕业生,尤其是研发类工作。
因为名校的资源多,很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目,动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作,HR更关注的会是相关经验,对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示:“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’,就是按照学历设定工资标准。
而如果是私企的话,如果老板自己就是名校毕业的,也可能对学历会有较为严格的要求。
是否对学历有苛刻要求,还是因企业而不同,不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数,一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可,并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出:“参加校园招聘时的企业,尤其是招聘管理培训生的企业,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上学历的居多。
因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的,学习能力普遍较强,从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此,若是非名校出身的应届生,且专业就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确很能引起招聘者的青睐,但对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本事,那么都能得到一个工作机会。
能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案,这点对于民企来说更实在。我更看重这三点:激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。”
HR怎么判断简历中难以量化的工作指标?
也有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑,网友“hjjwatsons”指出,“HR怎么判断那些在简历中无法量化的指标,如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
前程无忧专家表示,H大途个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历”,这是不可避免的,尤其是在面试时,个人喜好更为明显。
因此一般HR被要求在筛选简历时,就要尽量克制自己的倾向和喜好,做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。
至于简历中的“水分”,HR通过历练,基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点,HR会在面试时通过问题的设计,引出应聘者较为真实的回答。
前程无忧HR网友“做快大途对此指出,“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要,但我觉得更重要的是沟通能力。
现代工作中,尤其是管理工作,很大一部分工作内容是沟通,事务性的工作很少,所以在简历时,我以工作经验为标准进行筛选,面试时重点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出,“其实在面试过程中,都会存在HR或是面试官的个人偏好问题,
不过,这种偏好有时也不一定是坏事,比如性格偏好,可能和企业的整体文化契合,内敛型的企业,招聘时更青睐性格沉稳的人;而企业风格激进,那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。
当然,这些因素也都是相对的,而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素质,一般考察的都是应聘者的硬件条件,
在硬性条件都具备的情况下,在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合,面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”
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