HR不会告诉你的简历中的潜规则
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HR不会告诉你的简历中的潜规则,简历在求职的时候是很重要的,因为HR在招人的时候会筛选简历,其中优秀的简历会得到好的面试机会,下面小编分享HR不会告诉你的简历中的潜规则。
HR不会告诉你的简历中的潜规则1
1、逻辑性
在编写实习和项目经验时,一定要注意逻辑。这部分的开发一般是按照“目的→计划→执行→结果”的逻辑,突出了关键词和量词。你为什么这样做,做了哪些准备工作,如何进行,以及结果如何。以清晰明确的方式将您的经验置于此顺序中,肯定会给人力资源留下合理的印象。
在实践中,根据“目的→计划→执行→结果”的逻辑,对最有用的部分进行了清晰的解释。同时,在整个简历中,把与目标职位相关的最有价值的经验放在最突出的位置,以体现你的核心竞争力。
2、数据化
简历不能写文学推荐信,不要煽情,我想很多学生也知道这一点,但还是不知道怎么写。你在简历上写道:“组织和策划大型活动对高校有很大的影响”,也许不如说:“我计划的活动增加了1W的粉丝数量。”在实习和项目经验中,人力资源部可以更直观地看到你通过数据所做的'事情。
这种体验中没有数据,即使内容难以通过数字表达,仍然需要添加可量化的内容。
3、细节展开
许多学生在写简历时对自己的经历写得太笼统了。我不同意华而不实的简历,但有些学生写得太简单,不想让HR知道你做了什么。很可能隐藏了一个好的经历。
经验通过数据是真实的,但对于所做的事情来说写得太少。在观众群体和其他细节的地方可以进一步发展以获得更好的结果。
4、突显自己
一些学生在就业期间写了“@XXX微博粉丝从1k到5w +”。这确实显示了数据的出色工作效果,但这是由您自己完成的吗?如果你这样做,你通过了什么?做到了吗?如果它是一个团队,你在这个角色扮演什么角色?
阅读大量的人力资源简历自然不会因为你写的内容高而感到遗憾,因为你是一个世纪难得的人才,一些项目和比赛经验更是一个团队的结果,人力资源部更关心你在其中扮演的角色。不要担心你写的东西不够大。专注于你在实习或项目经验中所做的工作。
以上经验可更改为
“在@XXX微博粉丝从1k到5w +期间,我组织了X-stage平台抽奖活动,X次线上线下活动并通过活动让粉丝们增加了5k +。”
无论你的大学处于哪个阶段,从现在开始写简历。把一张纸放下四年。也许到那时你就会知道该怎么做了。许多困惑的学生不知道自己想做什么,他们在想做什么和什么都不做之间犹豫不决。最好的学习方法是使用它。同样,如果你觉得自己在大学里不知道该做什么,你不妨试着写简历。当你需要在简历中增加一些精彩的东西时,做一些实际的事情。
HR不会告诉你的简历中的潜规则2
简历中如何弥补劣势
学习成绩不好?
大多数公司在招聘应届毕业生时,学习成绩固然是个很重要的考核指标,但不是决定性的。如果你成绩一般,那么建议你先不要填写成绩这一项。
A、突出相关的、高分的课程
建议将“相关”“相对高分”课程写入简历,例如某管理学专业本科生应聘财务会计职位,在教育背景中列出最高相关课程成绩。
B、突出实习兼职、社团经历
如果成绩不好,那么“理论”不行,“实践”来凑,用实践证明综合素质。
缺少实习经历?
对于大多数学生来说,除了学校经历之外,缺少公司实习经历或者缺少与应聘职位相关的经历,怎么办呢?
A、突出社团、学生会实践活动
将在学校参加的社会实践活动作为工作经历、实习经历来描述。如果担任过社团、学生会干部,独立或带领团队合作安排社团活动的经历,某种程度上来说,同样代表了沟通能力、团队合作能力等企业看重的能力。
B、强调个人技能、快速学习能力
强调自己掌握的知识、或者用详细的例子来证明自己具有极强的学习适应能力,能够有效弥补你所欠缺的工作、实习经验。
C、勤能补“拙”
可以强调“勤奋苦干”,同时表示自己可以接受困难条件的意愿,比如能够接受出差或外派。
应聘职位与专业不相关?
如果你是跨专业求职,那么简历中要这么写
A、突出双学位、辅修专业、选修课程。
虽然有些职业对专业要求性不强,但如果具有一定的相关专业背景,自然更胜一筹。
B、突出外语、个人技能
跨专业求职中,工作能力是最重要的考量,外语能力、计算机能力、与职位相关的专业技能、沟通表达能力、团队合作精神都是简历中要突出的亮点。
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