与领导相处技巧
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与领导相处技巧,在公司里,想要领导重用你,那么和领导相处时,就需要掌握一些技巧,有很多方法和技巧的,可以让你成为领导的心腹。下面一起来看看与领导相处技巧。
与领导相处技巧1
1、忠言也要让领导听者顺耳,因为人都是喜欢被欣赏的,不论是忠言还是恶语,如果你逆着耳朵说出来,领导也会不高兴的,所以聪明人都懂得顺人心意,对症下药。只要说话注意方式方法,顺耳忠言会比甜言蜜语更好听,会让领导更信任你,拉近你们的关系。
2、给领导提建议,必须要以领导的想法为中心,要以顺领导意的姿态来驾驭他的内心。如果领导问我们问题,我们回答一定要适当。过程中,如果产生分歧,就必须停止你的建议,然后揣摩领导的内心,顺势而为,慢慢引导他自己改变想法。
如果你的建议,不合他的意,说明你还不够了解领导,如果你的建议非常符合他的心意,但却不被采纳,这就说明,你们表面志同道合,内心却十分疏远。你要明白在领导面前,会说话与不会说话的人,说同一件事情,肯定效果会不一样。
3、在领导面前,你必须要明白,自己该做什么,不该做什么。工作中,区分好哪些是重点,哪些是领导关心的事。在关键问题上,如果你无法掌控局面,并且这个问题关系到领导利益,你应该坚决与他保持一致,既然选择了给别人打工做奴隶,就必须按领导的想法做事,不要抵触领导的想法。如果你做不到,就辞职,自己做老板吧。
4、我们要学会给领导当盾牌,在不影响我们自身利益的前提下,必须要为他遮风挡雨,任何一个领导,都需要自己的左膀右臂,只有经常暗自琢磨领导心思的人,才会受到重用,获得更好的晋升空间。对于只知道玩命工作,冲锋陷阵当炮灰的人,工作能力再强,也不可能得到发展。
5、在职场上,说话做事必须要有目的,没用的话不要说,没用的事不要做。与领导关系近,是因为你暗地里对领导有恩,或者领导有求于自己,记住是暗地里。与领导关系疏远,是因为你们立场不统一,所以你的建议再好,也不会被采纳。职场上最忌讳,不了解领导心思之前,就盲目的提建议展现自己,结果就是,你被否定或者开除。
6、想到在职场上得到领导的`重用,光有真才实学,是远远不够的,你还要具备善于察言观色,把握大局的能力。你给领导的建议或方案,必须要有针对性,可行性,并且顺应领导的做事格局。
7、良禽折木而息,良臣择主而事。如果你看不惯领导的做事风格,或者觉得他的思路大多与自己有分歧,那请你选择离开吧,不在一个立场上的人,是永远不会成功的。如果你选择了这家公司,跟随这个领导一起打拼事业,就要处处顺领导的意,即便是提反对意见,也不能直说,要学会引导领导认识到这个问题。这就是职场,既然选择,就要忠心,不然就不选。
与领导相处技巧2
一、在领导面前不能卖弄,实在永远不会过时
无论在什么情况下,都不能在领导身边卖弄自己的本事,虽然你很聪明,但这些领导都明白,即便你的某些能力比领导强,比领导的想法好,在领导面前也要学会低调,学会隐藏自己,否则的话过于嘚瑟,肯定在事后会被领导收拾的。
二、学会读懂领导的想法,有利于工作开展
在工作中,你和领导的关系就是互相利用关系,这个时候就不能有其他的幻想,当你学会抓住领导想法的本质,你才能真正领悟领导的真实想法,同样领导也能读懂你内心的想法,这才叫一拍即合,这样对你工作的开展,是有很大帮助的。
三、分阶段与领导建立信任,有利于实现自己的目标
在现实中,大家与领导之间的关系,肯定是分阶段的建立信任,所以说自己在和领导相处的时候,就不能就与领导提出过分的要求,只有拿出自己的忠诚给领导,这样在工作中互相利用,互相交换,领导才会对你满意,这样才能更好实现自己的目标。
四、与领导的关系越好,就会涉及到私人事情
在公司里,当你与领导之间的关系足够好,就会得到领导的充分信任;当你符合领导的信任标准后,你们之间的关系就会越来越融洽,领导这个时候也会安排给你一些私事,千万不能辜负领导对自己的信任,其他的标准,都无法证明你与领导关系的好。
五、在领导面前不清不楚,会伤害对你的信任
要记住在领导面前,永远都不要做一些不清不楚的事情;当领导认可你的时候,可以拿出很多的理由,当领导说你不好时,你也没有好的办法解释;因此,不管做什么事情,都要想清楚背后的动机和目的,不然这件事情就是不清不楚,会造成领导对你的不信任。
与领导相处技巧3
1、说话选最基层的信息说——大家一定不要把自己看得太重要,更不要把自己的工作看得太重要,其实领导最关心的信息就是最基层的信息,也就是下面对领导的反应,下面实际的工作情况,所以在和领导沟通的时候。
以这方面的信息为主要的切入点,不要一天到晚就唠叨自己的工作,要把自己看到的,听到的,感觉到的,向领导提供及时的信息,这才是除了自己工作结果之外,领导最想要的,如果按照这样的方法和领导进行沟通,你被提拔重用时是早晚的事。
2、做事挑领导关注的做——很多人做工作总抓不住重点,自己一天到晚累的要死,但是领导仍然对自己不满意,问题就出在了你做的事情不是领导关注的,你做的再多,领导也不会用正眼看一眼,所以,要挑领导关注的事情,在领导面前表现才会有效果,否则的话,那就是你的本职工作,与领导关系不大。
3、表现要趁领导难为情的时候——很多人在领导面前表现,也挑选不了好的时机,一天到晚的跑到领导办公室里面,找到个没完没了,让领导烦得不得了,领导想干一点私事也没有空,你好像一个监督员一样,天天往那边跑,要想在领导面前有好的表现,一定要在领导难为情的时候。
比如说领导正和别的同事发生了一些冲突,这个时候进去安慰一下,给领导倒点水,才是最好的时机,当领导安排事情安排不下去的时候,这个时候去主动找领导,说,自己能干点啥?这样做,领导才喜欢你。
4、揽事要在最后分配不下去时——这也是一个很重要的要点,揽事情的时候,一定不要过分的积极和主动,一定要相信,越是到了最后,越是最关键,所以一定要等到领导把事情分配不下去的时候,再去主动的积极表现,这样才能够显示出你的价值,既解了领导的围,又给自己找到了冠冕堂皇的事情做,两全其美,何乐不为?
5、拉关系要讲究平衡——大家一定不要站在自己的角度去考虑问题,不要一味的去判断自己在领导心目当中的位置很重要,你只是领导手里面的一个棋子而已,一定要把自己当做一个棋子去平衡同事之间的关系,所以,把这件事做好。
才体现了你的脑子比较灵活,领导处理下属之间的关系,一定是要讲究平衡的,如果需要你做一个好人,你千万不要去犯坏,如果希望你做一个坏人,你千万不要表现得那么积极,这种平衡的思维,在和领导相处的时候,啥时候都要绷着弦。
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