与领导相处千万别较劲
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与领导相处千万别较劲,很多新同事到了职场工作中都很难适应其中的生活,不知道如何与领导进行沟通和相处,但是经验告诉我们,有事没事都与领导相处千万别较劲,不然吃亏的还是自己,为什么呢,一起来看。
与领导相处千万别较劲1
有统计显示,在职场中有30.43%的人与领导关系很好,容易沟通;57.97%的人与领导关系一般;10.14%的人与领导关系不好,经常背后抱怨;1.45%的人与领导经常有冲突。
那么,员工与领导冲突的原因何在呢?
以笔者在心理咨询工作中的经验,常见原因有三种:
(一)在现实层面,员工和领导的位置确实是不平等的,其经济利益难免会有冲突,这在任何时代都难以完全避免。
(二)沟通不畅:职场人士都渴望与领导建立良好的关系,而员工与上司之间存在的最常见的障碍就是缺少沟通,员工不好意思沟通、不敢沟通、不知道如何沟通等时有发生。
(三)在心理学的层面,精神分析认为每个人都会有不同程度的自恋,或称自爱,以自我为中心,在潜意识中会假设和要求别人就是“应该”理解自己,“应该”为自己服务,而容易忽略了对方也是一个独立的人,有自己独立的感受和需要。在积极奋进的职场人士和大权在握的领导中,具有精神分析所说的“自恋人格结构”的人又大有人在,这样的人一旦觉得对方没有完全如自己所愿,很容易产生一种“自恋性愤怒”,以直接或间接的方式来发泄,结果把对方推得更远,很多员工和领导之间的冲突,在潜意识中就是这个原因。通俗地说,也就是冲突的一方或双方有意无意中把自己的意志强加给对方,而都没有尊重对方的需要。
根据以上的心理学原理,如何与领导搞好关系,减少和避免不必要的矛盾呢?
以下建议或许会对大家有所帮助:
(一)尝试接受与领导事实上不平等的现实,比尔·盖茨曾说:“人生是不公平的,习惯去接受它吧。”所以,对人生的不完美应采取顺其自然的态度,把更多精力投入自己能做好的事情上,高质量履行自己职责,完成工作任务是与上司建立良好关系的前提,千万不要忽略了这一点。有的人通过消极怠工的方式来反抗领导,并不是明智的做法,反而容易和领导的关系进一步恶化。
(二)凡事多沟通,加强与上司之间的互相理解,减少可能的误解,在工作中要善于把自己的强项表现出来,让上司知道你有这个能力去很好地完成任务,让自己的能力得到肯定。记住:老板不是高不可攀的,有事情多和领导谈谈,老板会理解你的。
(三)学会换位思考,理解领导的苦衷,不要遇到什么事首先去抱怨领导的不对,做到领导理亏时给他留台阶,避免当众纠正领导的错误。对领导的期望别太高,尤其是有明显人格缺陷的领导,尽量积极配合其工作是上策。
(四)不要仅仅因为和领导关系不好而轻易跳槽,在跳槽前需要反思一下,自己的哪些认知和行为方式导致了目前的困境,会不会到了新单位,又遇到老问题?自查自省的良好习惯是会让人终生受益的。
与领导相处千万别较劲2
1、避免和争取领导立功
如果你的直接领导带领团队完成了一个项目,你迫不及待地想从下一任领导那里得到赞扬,也许领导会表扬你,并对你多加一点赞赏。
但是你的直属部门领导不一样,首先,他的心会很不舒服,他会想:一只白眼狼是怎么从我的队伍里出来的,和我一起为立功而战就是在寻死!
所以第二天你一定会很难过,你的直接领导会把你挤得到处都是!
没有任何计划会带走你,他会完全孤立你,而你,就像玩游戏一样。
在征信的情况下,领导首先要有信誉,如果你的直属部门领导是个好领导,他可以在他的领导面前说几句好话,顺便请你学分。
2、如果你看穿了,就别说了。
我们日夜与领导人相处,我们一定会对领导人有一些了解。
领导人的一些坏脾气和私生活我们或多或少都知道。
对我们来说,了解领导的一些事情是好的'。我们不能随便对别人说,就是看穿它还是不破坏它。
例如,如果一个领导者做了一些令人尴尬的事情,即使你看到了,你也得假装你不知道,或者如果他有一些不好的想法,即使你注意到了,你还是得假装你不知道。
在工作场所过于精明的人往往结局很糟糕,而聪明和愚蠢的人往往会陷入困境。
3、避免成为领导的兄弟
有些领导平易近人,总是和下属打架,领导把下属当朋友对待,但不管领导怎样对待我们,记住一件事,我们不能成为领导的兄弟。
毕竟,领导是领导,无论是在工作上还是在生活中,我们都必须与他保持适当的距离。
如果你觉得你很了解领导,达到了兄弟会的程度,你就会在领导面前放弃你的限制,放弃对领导的尊敬。
不知不觉中,你会取笑领导,或者过分侵犯领导的隐私,不小心触及领导的底线,一点也不懂。
这个时候的领导可能还会对着你微笑,也许第二天当你回到公司的时候,你会发现自己被解雇了!
4、避免以辞职来威胁领导
在工作场所总有一些人,他们相信自己是空虚的、盲目的,因为他们的工作能力而过于自信,他们认为没有他们,公司将无法正常运作。
因此,在这种"迷人的自信"下,他们往往忽视领导的各种安排,独立于公司,如果对领导有任何不满,他们总是威胁要离开领导。
领导可能会容忍你一段时间,但有句名言叫"不超过三"。"如果你一次又一次地这么做,不管你的能力有多强,领导都会辞退你?
你为你疯狂,我是领导!
在工作场所,我们必须知道自己的身份,定位是什么,下属应该尽自己的一份力量。
有些事情,注定你不能跨越边界,过去不是海和天空,相反,等待你的将是无底洞。
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