职场该如何优雅离职

职场该如何优雅离职，在职场中，离职是很常见的事情，因为每个人对自己的职业规划都是不一样的，但是离职是有技巧的，下面小编为大家分享职场该如何优雅离职，一起来看下吧。

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1、离职要选择合适的时间

如果，一个项目在按照计划有条不紊地进行着，前期准备都已经做好各方面的安排，就等实施日期到来的时候，一个队员突然提出辞职，而且人还悄无声息地不见了!那这个项目该怎么进行?这个人负责的工作该由谁接手?前期的所有准备都白费了，还要重新部署，而且时间迫在眉睫，这让其他队员如何能接受理解?

离职时间的选择是一个很重要的问题，在大家都忙得不可开交的时候，在项目进行到节骨眼的时候，你突然丢下一个大烂摊子悄无声息地走了，这在职场是一个极其不负责的举动。如果下家公司做背景调查的时候被前公司“供出来”了，这让人觉得你不可靠，而谁会愿意跟有这种“前科”的人合作呢?那你就吃不了兜着走了。

2、离职要选择合适的方式

全办公室第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得自己不被尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：先跟上司口头交代即将辞职的事情，再写封正式的辞职信，并当面递送；上司批准后再跟你的同事说明。

职场是个圈，相逢总有时。你要相信这个世界真的很小，你的前任上司跟你即将入职的公司老总就有可能是老友，车友，或者同是某个会所的会员，他随便说一句的作用可能会超乎你的想象，所以即使你对他有诸多不满，许多抱怨，走的时候千万不要以为反正没机会再见就由着性子来。

3、在下一家单位时不再议论上家

既然已经离开，他们的事已经跟你无关，里面的是与非就不要再讨论了。如果你一直在说我以前的上司如何如何、同事怎么样，如果是正面评价倒还好，不过如果事关福利待遇方面的就不要再提了，这会让人觉得你不满意现在的，既然不满意，当初为何要来?既然上家这么好，为何要走?如果是负面的评论，那就更容易让新同事心生厌恶了。

要想给前公司、同事留个完美的'背影，建议准备跳槽的人做好以下几点：1、不要在敏感时期离职：比如项目进行到一半，人手不够的时候就不宜离职；2、先跟上司打好招呼，再提交辞职申请，告知工作相关的同事；3、整理好所有工作资料，站好最后一岗；4、离开后不要恶语相加。

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描述离职原因的忌讳

一、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

三、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。