想和上司提升职做好哪些准备再开口
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想和上司提升职做好哪些准备再开口,在职场中,相信每个人都希望自己的事业有好的发展,在职场升职是要具备条件的,下面分享想和上司提升职做好哪些准备再开口,一起来看下吧。
想和上司提升职做好哪些准备再开口1
步骤1、衡量老板失去你之后的“痛苦指数”
公司经营若能持续向上,谈加薪的可行性自然大增。不过,你还得分析自己在公司中的角色与重要性,简单说,就是衡量自己在部门中的重要性,例如,组织中有4个人,如果你最有潜力,很可能不必开口,老板也会有所表示;相反的,若你是4人中经验最浅的人,贸然去提加薪,结果则可能换来老板说“good-bye”,“因为老板对于失去你,一点痛苦都没有!”
步骤2、了解产业和公司的动态
“公司都活不下去了,如何成功谈加薪?”专家分析,上班族必须用心研究所属公司的产业前景好不好、公司的经营有没有问题,如果对公司营运掌握不清楚,贸然向老板提出加薪要求,一不留神,可能从此被列入裁员或优先逼退的“黑名单”。专家则建议,若是在公开发行股票的公司工作,网络上能轻易找到公司相关财务数据或产业分析报告,一定要主动了解、分析公司营运状况。
步骤3、了解薪资水位
如果自己的薪资在该职位市场行情是属underpay(偏低),谈加薪较易成功;相反的,若已是higherpay(偏高)水平,获得加薪的机会就不大,这时最好从提升能力、责任,寻求职位进阶着手,才能继续带动薪资增进。
步骤4、将贡献文字化、数字化
“要让自己变成关键性人才,才是加薪、升职的不二法门,”在人力资源领域经营10年的专家强调。除了容易看到绩效数字的业务部门、研发部门外,其它部门员工,也要试着将每年年初老板订下的工作目标转换成文字、数字来落实自己的贡献。而且要注意,做绩效报告,要挑会被老板视为贡献的绩效,而非自认为得意的绩效。
3个时机,适时提出要求
时机1、职务升迁时
职务升迁时,通常长官会主动为你加薪,不过,也要留意是“加一点”、还是“加到满”!专家提醒,千万不要只沉浸在升迁的喜悦中,也要为伴随而来的责任,争取适度的加薪幅度。
时机2、年终绩效审核时
这是争取加薪与年终奖金的最佳谈判时间,记住!和长官或老板做绩效面谈时,脑中千万不能一片茫然,必须事前把前述4项功课做好,最好是做成书面报告,甚至对长官提出未来的想法与计划,借此提升自己的战斗位置。专家说,这样做,老板即使没有当下为你加薪,也会把你列为优先人选。
时机3、外界向你招手挖角时
有人向你招手挖角时,也是谈加薪的好时机,尤其是老板心中“痛苦指数”较高的员工,通常老板会愿意将薪资与职位调整到适切的位置来留住员工。
想和上司提升职做好哪些准备再开口2
迅速升职的完美策略
场景一:机缘巧合之被动升职
在这个一年中跳槽的黄金季节,犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里,难免有一天早晨当你走进办公室的门时,赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龙无首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你现在是这个业务部的经理了。
升职,你想都没敢想过,除了惊讶之外,你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢?本来是件值得高兴的事情,你却反而开始失眠,为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子,搞好自己的工作就行了,不需要为别人操心。而现在,你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”,还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言,这些事让你每天都紧张得不行,心情烦躁不安,你开始想还不如不升职的好啊。
专家点评:
职场调查显示,有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”,这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划,盲目跟进,享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱!人们普遍的观点是:官越大越好,薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬,那么我们该如何面对这种困境呢?
升职策略:
首先明确工作的目的是更好的生活,能享受工作的“狂人”毕竟只是少数,工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我,知道自己“哪些可为,哪些不可为”,不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”,吃苦的是自己。记得:给“生活升职”才是最重要的,这也是我们可锐服务客户的最终目标。
场景二:心情郁闷之升职无望
职场中有时候又似乎毫无规则可言,比如说吧:为什么升职的总是你的同事,而且她也总是技不如你,而正直能干的你却得不到同样的机会?别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量而已。
论能力你不但出众,又肯埋头苦干,你的业绩遥遥领先,但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰,顶多偶尔为你赢得一两句领导的'表扬,而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流,在办公室里你显得冷漠高傲,你宁肯一头埋没于业务之中,也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中,我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁暗自垂泣。
专家点评:
你一定看过美国大片《终结者》,里面的施瓦星格一个人就拯救了地球,类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄,你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢?答案当然是否定的,美国公司最讲team work!在分工越来越细化的市场经济中,没有人能单打独斗,“团队合作”是一种市场经济的必然理念,独来独往者注定要被淘汰。
升职策略:
放下“清高”的姿态,容入到集体中去,良好的人缘+出色的个人能力,升职只是一个时间问题。怎么做?那就从你每天对同事主动微笑着say hello开始吧。
场景三:难以服众之升职危机
职场这个江湖,有时候的风云际会让人摸不着头脑,就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧,如果你是这个人的手下也就罢了,谁让老板就是老板呢,人家有这个权利嘛!顶多你消极怠工一段时间后,也就知天理而认命了,而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人,你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢?
说实话你也不是这个部门里最优秀的职员,现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来:原因是你的手下有好几个“重量级”的人物,你的任命通知下来的那一天,他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说,你看他整天比谁都高兴似的,问他他也说支持、配合新领导什么的,可实际上呢,就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了,你觉得自己很冤枉,却没有地方倾诉,你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
专家点评:
这个案例让我想起那句话“说你行你就行,不行也行。”在咨询过的客户中,这种“难以服众”的占相当的比例。其实我们发现,有好多人并非真的不行,而是被那些“重量级”人物搞的“说不行就不行,行也不行了。”
升职策略:
首先“战略上藐视敌人”,树立信心,既然我被提拔,那一定有我的过人之处,也许自己还未意识到,但我一定可以作好这个职位。其次“战术上重视敌人”,切不可把傲气表现出来,自信是给自己的,要别人对你“他信”,不妨采取“糖果政策”,时常给下属一些“小糖果”小好处,使他们安心卖命,“大事明白小事糊涂”就是这个道理。
场景四:主动经营之成功升职
在我们这第四个场景中,摄影机拍下一些画面,也许你觉得熟悉和亲切,因为那是你日常职业生活的一个部分,不过劝你还是耐心看下去,也许结果会大大出乎你的意料。
办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气,他们很满足自己目前的白领生活,得意于能在繁忙的工作中,找到偷闲的机会:比如开个小差,和随时弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。
你是一个新人,默默地干着份内的和份外的工作:早上,别人还没到,你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上,放一杯你沏好的茶或咖啡,而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿,你都包了。晚上,当其他人飞快地奔向电梯回家的时候,你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室,然后做下来加一个班,搜索一个白天业务会上提到的关键数据,你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上,当老板问到为何没有人知道这个确切的数据假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机,透过忠实记录的镜头,我们看到了下面这样4副场景,现在我们来理性地面对它们,回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。
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