职场上如何向公司要求升职和加薪
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你知道职场上如何向公司要求升职和加薪吗?职场也是有一些做人的原则的,在职场少不了竞争,学会与不同的人交往是职场的必修课,想要升职加薪就需要自身有能力。小编这就带你了解职场上如何向公司要求升职和加薪。
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职场上如何向公司要求升职和加薪
第一,反思
谈判职称之前,需要先做一些心灵探索。试着问问自己,为什么你想要这个职称?为什么你觉得这个职称是自己应得的呢?你必须想清楚这些问题,以确认是否该向公司提出要求。
第二,事前充分准备
思考过后,如果决定和公司谈判职称,接下来,就是要找出能正确反映自己专业、责任、组织内层级的具体称谓。
你可以想想自己在组织里能有什么发挥空间,并检视同一个领域在其他公司的职称,思考哪一种职称会让你觉得受到重视,并获得公司更大的授权。
第三,全面思考
接下来,你必须排定谈判的优先顺序。职称应该只是许多讨论项目的一部分,所以应该全面思考你所需要的资源,包括薪资、福利、工作职责、年休假天数、工作时间……等等。要问问自己,哪些条件对你最重要?如果职称也名列其中,就勇敢争取。
第四,先倾听
谈判时,最重要的就是倾听。在工作面试中,应该留意对方所说的,有关组织面临的挑战。试图了解你的上司最重视和最担心的是什么,谈判时才可以依据现实,找出最有说服力的理由。
第五,制定策略
在准备谈判之前,你可以先问自己一个问题:“对方为什么要接受我提出的条件?我如果升迁,可以为上司解决哪些问题?”如果连自己都没答案,代表你还没有为这次对话做好准备。
在谈判当下,你也必须说明,为什么新职称能让你在工作上更有效率和效能。
第六,和你的上司谈谈
在向上司提出要求之前,你必须更清楚了解他对这个职位的期待是什么。同时,在展现自己的专长时也要保持谦逊,你可以强调“我能提供上司哪些解决方案”,或是“我拥有哪些其他人欠缺的技术和能力”。
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哪些类型的人比较难升职加薪
1、伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。
2、鸽子型
这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
3、幕后型
这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的'成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。
4、仇视型
这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩。
5、抱怨型
一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处,上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
6、水牛型
对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”,而受到委屈后,只好到家中发泄。
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