职场闲人的困境与出路下
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职场闲人的困境与出路下,职场上有很多看不见的规则,在职场少不了竞争,守得住寂寞方能开得出花朵,在职场上要勇于承认错误,职场闲人的困境与出路下教你在职场站稳脚跟。
职场闲人的困境与出路下1
策略一:“混沌”之时找方向
这些觉得苦闷的“职场闲人”们,大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路,始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情,不适合、不顺利,造成了工作混沌和游离的状态。
不仅如此,长期处于“混沌”状态下的人,终日浑浑噩噩,工作能力差强人意,都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从,举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步,深陷于职业的泥沼中无法自拔。
欲摆脱目前的“混沌”状态,首先要“找方向”,即积极行动,做好准确的职业定位:
1、理性分析,调整心态。首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态,把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来,理性分析目前工作不如意的深层原因。
2、分析利弊,扬长避短。找出自己的职业兴趣所在,同时把自己过往的知识和经验重新梳理,激活潜在的价值。
3、找准定位,远离混沌。通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法,学会调整和沟通,在新的阶段抓住最重要最想要的,牢牢锁定职业目标。
策略二:“悠闲”之际找事忙
假如暂时没有很好跳槽机会,或者认为转型的时机还未到,那么当前要做的就是充实那些空闲的时间,找事干,让自己忙起来。
可以根据自己的职业定位,有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训,可以是提升个人专业技术能力的培训,也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训,还可以加强自己的职业规划意识,参加求职及职业规划技术方面的特训等,以保持自己的职场竞争力。
另外,可以主动扩大自己的工作范围,主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作,实则为自己赢得宝贵的工作经历,也向老板展现了个人的能力,为将来争取更大的工作平台。
策略三:“边缘”之上找机会
“闲”处待久了,压力也小了,不受人重视,处在公司的边缘地位,他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值,得不到同事和上级的承认,产生职业疲惫感。职业规划师认为,要积极摆脱这种状态,“闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的`愿望,发出自己的声音。
比如,可以与上司充分沟通,让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力,包括多与同事交流,打开人脉等。
不过,面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职,且真的干得不开心,发挥不了自己的特长,建议还是要果断弃之,结合个人职业定位和规划,找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。
衡阳人才网调查显示,有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是“做自己喜欢并且有成就感的事,付出越多,得到越多”。可见找到适合自己的工作,充实地工作,为更好的“收成”付出更多的努力,才是大多数人想要的。
尽管累到极点时,很多人会做一些希望能够“钱多活少”的白日梦,可事实上,一旦真的“闲”下来,马上又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来,认清自己,准确定位,盘活个人所具备的潜力和资源,规划长远才是关键
职场闲人的困境与出路下2
近九成职场人 表示自己周围存在“闲人”
职场中有多人是“闲人”,“闲”是某个阶段的个别现象还是某个群体的日常状态?调查显示,参与调查的职场人超四成表示自己是“职场闲人”。近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中,18.6%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。
在职人士心态各异 面对闲人绝不“羡慕嫉妒恨”
职场人对同事的“闲人”状态褒贬不一,40.6%的人表示没有感觉,在他们看来,每个人的价值观不同,选择的职业道路也不同;
13.6%面向职场人表示嫉恨,认为由于公司管理不善,导致不少人不干活且占高职拿高薪10.4%的人很反感,认为“闲人”影响了团队的工作氛围和工作的整体进度。仅有9.0%的人羡慕“闲人”状态,因为比起没完没了工作,“闲人”过得很滋润。智联招聘高级职业顾问表示,虽然大部分职场人能够正面看待其他“闲人”状态,但是一旦与自己有关系利益的直属团队中长期出现“闲人”状态,会影响整体团队士气。
八成“闲人”不满现状 近四成“闲人”欲通过跳槽摆脱现状
对自己“闲人”状态不满意者占82.3%,其中有44.0% 的人非常不满意。调查显示,有97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境,具体比例为39.5%;有24.6%的人想要改变,却依然迷茫,不知何去何从;21.1%的人既希望以参加培训,通过给自己充电来提升竞争力。
近30%职场人归咎雇主 雇主管理制度是“闲人”现象首因
出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的,27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。智联招聘高级职业顾问表示,团队负责人应及时发现和处理团队中出现的闲人现象,平衡好团队成员工作量及制定有效的奖惩措施。
另外,缺乏职业规划,缺乏工作热情、没有工作追求,能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。
以较轻松的方式实现利益的最大化,或许是很多人梦寐以求的好差事。但当职场人真的有一天“闲”起来的时候,他们开始有一种危机感,他们也并不喜欢这种状态。衡阳人才网小编也提醒,客观条件我们无力改变,但是要多发挥主观能动性。当你遇到职业生涯的瓶颈期时,不妨给自己一个清晰的定位,通过业余时间来充电。
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