如何和闹翻的同事相处
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如何和闹翻的同事相处,同事之间发生了争吵,本身就是一件不愉快的事情,对于不愉快的事情每个人都应该学会忘记,而不应该放在心里去计较,那么如何和闹翻的同事相处?不妨看看下面内容是怎么做到的吧!
如何和闹翻的同事相处1
各做各的,互不打扰
既然和同事闹翻了,那以后就尽量少接触,自己做自己的工作,他做他的工作,互不干扰,不要太过于刻意刁难。
不要太过在意
既然已经闹翻了,那不管他做什么事情,工作上做的好,受到老板表扬,你就做好自己的事情就好,不用去嫉妒,如果他工作做的不好,被老板批评,那你也没必要故意去泼冷水,还是不要太过在意他的好。
闹翻归闹翻,工作还是要做的
同事相处,一起合作是难免的,尽管你们已经闹翻,老板也不会管你们,如果有时需要一起工作,那么就一定要抛开之前的一切,先去好好合作。
不必计较
如果你有意合作,他却不想让你好好的,你大可不必去和他计较,完全可以去和老板说明情况,让老板给你换一个合作的伙伴,这样会好很多。
不要吵架
有时如果闹翻的同事做了什么,故意让你不快,切记一定不要当场发脾气,退一步海阔天空,这样别的同事也会觉得是他故意刁难,而你慷慨大方。
不要背后议论
记住即使你们闹翻了,也不要背后去议论他的种种事情,因为这样对你并没有什么好处,反而会让人觉得你这个人心肠不好,完全没有必要。
能和则和
与同事相处难免会发生不愉快的事情,但是既然是要做同事的,还是能和好则和好,毕竟这样你的工作会轻松许多,多一个朋友总是比多一个敌人好的多哦。
如何和闹翻的同事相处2
1、搁置争议,避而不谈。
在人际交往中一向比较隐忍、退让,被同事冠以“非常温柔没有脾气”的我,也曾有过几次跟同事发火的经历。现在想来都不可思议,当时怎么就头脑发热呢,冲动真的是魔鬼啊!
实话说,当时吵一场之后感觉还蛮痛快的,事后就有些后悔了。第二天,两个人见面,都有些不自然。冷静想想,这都什么鸡毛蒜皮的事儿嘛,我咋就不能心里阳光点心平气和地说呢,与之争什么争,惹得两个人都一肚子气。所幸几次争执,并不涉及什么利益冲突,我和对方之前也没什么大的矛盾,双方后来都心照不宣地避而不提,大家都当没事儿般地继续相处呗。
2、兵来将挡,就事论事。
人在职场漂,谁能不挨刀。对一些低素质的小人,你与对方讲理,基本上是说不通的。谁都不希望自己与人交恶,不过有些事情你是躲不过的。既然如此,该吵就吵,对事不对人。
不管怎样,职场争执不是单纯宣泄不满情绪,更不是“泼妇骂街”。不到万不得已,不要因为一次争吵而毁了自己好不容易建立起来的良好形象。
在争执时,千万注意要就事论事,为工作争执很正常,不要进行人身攻击,否则事情的性质就改变了,也很难善后。另外,尽量避免在大庭广众下争吵,一来双方都会很难找台阶下,出于面子的考虑很容易就越吵越凶,争个你死我活,却让某些人在一边看笑话;二来既然想争既然要争,那就争个彻底,让一帮别的同事在旁边听,人家不来劝架不来阻止才怪,这争执还没开始就要结束了,多没劲。
3、冷静反思,率先让步。
同事之间发生了争吵,首先要学会的就是冷静,努力让自己冷静下来,不要让“擦枪走火”升级为“小规模战役”。冷静之后,要反思自己的行为,查找自己的过错,而不是只找同事的过错,挑同事的毛病,看不到自己的不足不对的地方,反思自己才会让自己成长,避免类似的事情再次发生。
处理原则是:热问题,冷处理,尽量息事宁人。如果是原则性问题的争执,一定要对事不对人,就事论事,避免扩大化。不是原则性问题的争执,那么不必细究原因。
是非曲直不是争吵出来的,事情的对错自有处理的渠道。职场的.争执和其他争吵不同,是被其他同事和领导也都看在眼里的。如果是自己的错多,是自己误会了对方,或者是自己没有了解事情的原因,挑起了“战火”,那就主动放下自己的面子,主动地向同事陪个礼道个歉,自己主动和解道歉,事情一般都会很好地解决,有一个圆满的结局的。也可以姿态高点,主动伸出和解的手,发个短信,打个电话,一起约出来喝个茶,吃个饭,甚至一起抽支烟,聊聊私人的事情,本着双赢与合作的态度处理问题,诚恳坦率的来沟通,也许反而会收到更好的沟通效果。
4、冲淡记忆,释怀忘却。
同事之间发生了争吵,是一件不愉快的事情,对于不愉快的事情每个人都应该学会忘记,一切都已经成为了过去,不要耿耿于怀,一切都应该向前看,向前走,低头不见抬头见,同事之间还要合作互助,争吵过后,冷静之后,彼此给对方一个微笑,烦恼忧愁一切都会烟消云散的。
尽量不怀恨不记恨。即便是对方的错,是对方伤害了自己,让自己难受难过了,但也要知道永远不要怀恨记恨对方,怀恨记恨对方只会让自己的生活变得黯淡无光,让自己的心情更糟糕,是在拿对方的错误惩罚自己,不要让他人的错误影响了自己的生活,让自己豁达,选择放下才是对得起自己。
很多争执,是一时冲动而起。如果双方都是情商比较高的人,不记仇,不报复,在工作中保持很自然的相处。那么即使不去刻意和解,也会随着时间过去而被双方淡化。
5、虽惹不起,总躲得起。
同事之间发生了争吵,要看看对方是什么样的人,同事之间都是比较了解的,如果对方是个小人,经常和他人争吵,素质比较低下,根本没有道理可讲,这样的同事,争吵后,最好选择敬而远之,惹不起,咱总躲得起吧。
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