工作中不能差不多

工作中不能差不多，职场中，工作中，有很多潜规则都是和我们平日里的日常生活中的潜规则是不一样，差不多这句话平日生活里经常提到，但是职场里是绝对不能差不多的，下面我们来一起看看工作中为什么不能差不多。

工作中不能差不多1

工作上不要带差不多的心理

伏尔泰说：;使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。;一位企业管理学家说：;一个公司有99名员工工作非常认真、谨慎，但只有一名员工1%的行动偏离正轨，这个公司就有可能出现问题甚至会倒闭。;大量成功和失败都证明：有时，比缺乏战略家更缺少的是精益求精的执行者;这项工作完成得怎么样？;;差不多;;还可以;。像这样的话，无论是在机关还是基层我们时常都能听得到。然而，有些工作往往就是因为执行者存在;差不多;心理，导致功亏一篑，影响了部队建设全局。;差不多;其实还;差得多;。

部队建设是一个庞大的系统工程。如果有一项工作或某个环节因为执行者存在;差不多;心理，不认真、不仔细、不谨慎，出现的小纰漏最终极有可能导致整个系统出现大问题。这样的事例比比皆是。

差不多心理，其实是一种侥幸心理,懒惰心理

是对工作不负责任的表现。这种心理直接导致工作标准低、缺少创造力、无生机、少活力。如此种种，对部队建设乃至个人发展都极为不利。事无巨细，每做一件事都认真尽力，力争尽善尽美，这是成功人士的共同品格。现在不少青年官兵做事的`;毛脖在于;不彻底;，总想着走捷径，存在侥幸心理，他们对工作、事业不作尽善尽美的努力，却想得到完美的结果，那结果自然是痴人说梦、痴心妄想。偶尔有个别投机获利者，也往往是得在一时，不会长久。

消除差不多心理

就要强化自己的责任意识、使命意识和忧患意识。有时，我们所缺少的不是技术、设备、流程和理念，而是缺少消除这种;差不多;心理的决心和毅力。一个人只要心怀责任感，始终头脑清醒，就决然不会把人生之船长期停泊在;差不多;的港湾，而是勇敢扬起风帆，全力迎接工作生活的挑战。只有目标始终如一，始终做到精益求精，始终脚踏实地，始终做一名不折不扣的执行者，才能焕发出极大的工作活力和拼搏向上的精神，这样才能超越生命本身，充分实现自己的人生价值。

工作中不能差不多2

“差不多先生”的处事原则是：“凡事只要差不多就好了。”

他把红糖买成白糖，把十写成千，把山西看成陕西，他临终前甚至说：“活人同死人也差不多，凡事只要差不多就好了，何必太认真呢？”

“差不多先生”的愚昧让人可怜可恨，但更糟的是当时旁人不仅接受如此荒谬的存在方式，还企图自圆其说，甚至直到今日。

“这是最好的时代，也是最坏的时代”，我们以为步入互联网时代，早已社会昌明，思维解放，但是这“差不多”却丝毫没有颓意，反而以“佛系”之类的形式改头换面重出江湖，和胡适先生当年讽刺的简直如出一辙。

差不多也好，佛系也罢，都是在为自己的不负责任找了一个华丽的托词和借口而已。

在这么好的时代，只有顺势而为，站在时代的风口，秉承工匠精神，不敷衍，不将就，认真对待自己的人生，最终才不辜负这个时代给我们最好的机遇，成就自己和未来。