在职场要学会适当装傻
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在职场要学会适当装傻,俗话说的好:职场如同战场,职场上的很多东西都是值得学习的,要学会职场的规则才能够如鱼得水,其中就包括要适时装傻,小编这就带你了解在职场要学会适当装傻。
在职场要学会适当装傻1
在职场要学会适当装傻
工作那么努力是为了什么?升职加薪呗。不过在众多的职员中要得到领导的青睐,获得升职加薪的机会并不只是努力工作就可以了。俗话说,人在职场混,难能不挨刀。与同事的相处之道也是职场必备的素质之一。保护自己、与同事、上级搞好关系、努力工作获得升职加薪的机会,三者都是职场人必须做好的事情哦。这时,适度的装傻是非常有必要的。既能保护自己不受伤害,也能帮助自己获得同事好感,甚至是升职加薪的机会哦。
装傻,只要你懂得装傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情,明明知道,但装作不知道;或者明明很聪明,明明会干这件事情,装作不会干这事情,既不炫耀自己的聪明才智,也不反驳对方所说的话,装傻能缓和气氛,消除尴尬,增加幽默,化解危机,重要的是可提升个人形象,让你在职场如履平地。
一般来说,装傻分为两种:一种是为别人装傻,一种是为自己装傻。但是说得容易做的难,究竟要怎么装傻?装到什么程度才不会弄巧成拙呢?我们一起来情景演练分析一下。
情景一:
老板问:“最近公司有没有那些人不遵守规定的?”意思让你汇报最近员工的情况。有些人会直接说那些人有哪些行为不遵守规则。而圆滑的人则会有选择地说了,对于非原则性问题,比如某人有迟到、偷睡觉的现象,会在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。
这是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道。世上没有不透风的'墙,等同事知道了,会对你这种行为感激不尽,这有利于同事之间融洽相处。
另一方面来说,也是对自己的一种保护。如果你这次和老板说了某同事平时的不遵守规定的行为,也许会得到老板一时的嘉奖,不过,等老板回过神来,你就会得不偿失了。老板会想:这家伙为了自己的得失出卖同事,不能托付重要事情。这样你就失去了得到重用的机会了。老板还甚至会联想到,你会在背后议论他。这是老板的忌讳之一,你都踩到雷区了,结果如何也能预料啦。还有一种好处是,会给老板留下一种老实人的印象,可靠稳重。瞧,一举数得,自己又没有损失,这不是挺好的吗?
情景二:
“您好,张总。昨天我交给您的文件签了吗?”张总想了想,然后翻箱倒柜,最后摊开双手:“对不起,我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人,碰到这种情况通常会说:“我看着您将文件摆在桌子上的。”但老手就绝不是这样了,他会平静地说:“那好吧,我回去找找那份文件。”
一天八小时,每个人都不能保证自己清楚记得自己每一分钟做过什么。如果张总真的是不记得,那么争辩只会拖时间而且对事情无助益,甚至会激怒老总,对员工来说,这肯定不会是什么好事。不如另外弄出来给张总签字,就此揭过。如果张总是记得有这么一件事,但是忘记放哪了,那么你揭穿他只会让他恼怒成羞。另外拿一份给张总签字,你还可以在他看文件时,顺便请教一下老总对这件事情的看法。这么做既能了解了领导是怎么看事情,让自己做事更加贴近老总心意,也拉进了和老总的关系。而且口头汇报比看干巴巴地文字显然要好得多,有问题也能及时沟通纠正。
情景三:
有一天某同事跟你说:“你那天弄的文件弄错了。”其实这个文件有好几个经手人,不一定是你。如果是比较直的人或者是没有经验的人会直接嚷嚷:“绝对不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油条,就会说:“是吗?我不清楚这件事埃”何解?为彼此都留一点余地。
如果只是误会一场,直接反驳会让对方尴尬而下不了台,对彼此来说以后见面都可能不那么自然。要知道,同事一天相处至少八小时,双方有芥蒂的话,无论公事还是闲聊都不会愉快。还有另外一种情况是有人做错事情,同事以为是你做错了,或者是同事明明知道想栽赃给你。如果装傻,反问多几次,可以在某种程度上让对方知难而退。就算对方还继续讲述,你也能根据他描述的情况来判断和反驳,不过要注意语气要平和,叙述要就事论事。最坏的情况是栽赃成功,那么至少他的描述能让你了解事情的所处状况,方便下一步处理。
最后一种是适度表现。即是明明会做的,跟别人说不会做。
为什么呢?一来是自己太能干,就会变得很忙。忙有时是好事,有时却不是好事。因为你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定,老板就不会老是用加薪升职来嘉奖你,而是认为这是一种理所当然。而且越忙就越容易出错,正是因为前期表现太好,老板越是不能容忍你出错。
再者是阻挡了其他同事的表现机会,久而久之就成为公敌了。这就是木秀于林风必摧之。适度表现则是既能表现自己,又不给自己加压力,更不会阻挡别人前进,你好我好大家好。
总而言之,在职场中,要正事聪明些,小事糊涂些。
正事就比如有职工作,领导交办、公司目标等,或是自己的正事,如合同、薪水,待遇,升迁等,这些事情都需要清楚些。还有,要工作聪明些,关系糊涂些,对自己的工作一定要清楚,不能含糊,‘大概,可能、好像’尽可能不要说。在处理人际关系上,变数很大,非常微妙,还是做和事佬,少表态,不背后议论他人,难得糊涂些好了。
在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命,真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精时,不该精明时装傻,这就是职场中的‘傻’人心计。
在职场要学会适当装傻2
有没有发现,同事间太聪明那一个、业绩最好那一个,是不是常常有种被隔离的感觉?
要么是觉得他高高在上,不好接近。
要么是觉得自己没他厉害,不好意思主动去接触,怕被背上巴结之嫌。
抑或是觉得这样的精英一般都很忙,时间宝贵,不屑也没空理会你。
而这个精英呢,他是什么心理呢?
面对大家各种各样的想法,他的压力自然很大。
要是气场足范儿足又情商高性格好,就会主动跟大家打成一片,搞好关系。
但是还有一些智商高,但情商不高的人,工作不错,但在人际关系上没有经验。
这类人容易出现曲高和寡、站得越高越孤单的局面。
更甚的,可能会招致大家的羡慕嫉妒恨和排挤孤立。
所以,在面临自己能力不凡、业绩太好怕招人嫉恨时,还是要掩着锋芒,低调谦卑一些,甚至在必要的时候装装傻。
朋友清水(化名)曾经跟我做过一阵同事,那时她跳槽来我所在的公司。
一段时间后,我发现她给我感觉有些奇怪。
比如老板在工作问题上征求大家意见时,同事们大多会思考提议、积极参与。
而清水却一脸无辜和茫然的样子,若有同事提出意见、老板再次询问大家是否赞同时,她也从来都不反驳。
清水看上去总透着一股傻气,但她工作分内的事,却又是得心应手做得让人无可挑剔。
我觉得有些奇怪,就从前跟清水相处的那些日子里,见她可是个开朗又伶牙俐齿的聪慧姑娘。
不说才高八斗,也绝不逊色办公室的其他同事。
可是我从未见清水在同事面前炫耀过自己的任何才能,常常一脸微笑地“装傻”。
在大家眼里,清水这样的职员在公司抢手的职位和职务争夺上没有威胁。
她还经常在同事面前假装不会做某些事,然后诚恳地向大家请教。
明明会做的事,被她装得不会做了。
大家也似乎没看出清水是真傻还是假傻,总之她跟同事们的关系一团和气、没有冲突。
我甚至觉得她这样太虚伪,觉得她变了。
后来才明白,清水这是典型的“职场装傻”行为。
听她的口气,应该是因为在职场里游走多年,自知锋芒太露会被孤立和防备,所以在自我保护的心理状态下,适当装作不懂。
这样倒也能缓解在人群里的气氛,消除因出风头带来的种种尴尬。
除去清水这种装傻的行为,其它的“装傻”情况其实也不少,一般体现在帮老板和帮同事的“装傻”上。
比如老板秘书小雨,若有催货款和催交货的电话打来,老板接起时发现不对劲就会马上挂断。
这时小雨会拿起电话跟对方解释刚才接电话的是办公室的某个同事、不是老板。
如果对方提出疑议,小雨则会用三寸不烂之舌推说到对方半信半疑无可奈何为止。
这样的情形,是在帮老板“装傻”,老板大多都需要这样一些会帮自己“装傻”的员工。
但在装的时候,一定要小心那些度,记住自己的身份,言语恰当为妥。
也有帮同事“装傻”的,一般发生在应对上司的时候。
比如看到上班迟到的同事,要学会在上司面前帮对方应对一下。
如果老板问起,要么推说不清楚,要么说好像没有。
这样的“装傻”可以让同事之间关系更融洽些,对于上司和整个公司也没有特别大的影响才行。
这种顾全大局的“装傻”之道,会让同事认为你是个好人、是个值得交的好同事。
常言道,傻人有傻福。虽是个俗语,但在职场处事里,适当装装傻还是有必要的。
在这个竞争激烈的职场圈里,人与人之间总会藏着无形的防范心和戒备心。
若是让人觉得你比较傻,那么相处起来就会放松警惕,安心许多。
这样的装傻,在无可奈何的情况里,也不失一种明智的职场或人生处世之道,也会让你减少被大家盯上或不满的压力。
或许有人会觉得这样很“假”,而且容易被人觉察,一旦看出来了,就会觉得你是在戏弄他。
的确,如果这个装使用不当,那就不会起到调节关系的作用,反而让人觉得你很复杂。
所以,这个装的出发点,应该明确,应该围绕着“有助于关系和谐”的意图。
当然,换个角度看,藏一点“东西”也是一种谦虚的表现。
总比那些喜欢吹牛,处处想抢风头的人要招人喜欢一些。
毕竟装聪明的人多,装笨的人可不多。用好了这个方式,对自己的人际关系也是有利的。
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