缺乏自律意识的表现
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缺乏自律意识的表现,不管是在任何时候都好,自律意识都是很重要的存在,缺乏自律意识的人是很难成功的,一般缺乏自律意识的人的人品也是不好的,下面分享缺乏自律意识的表现相关内容,一起跟随小编来看看吧。
缺乏自律意识的表现1
1、有的职场官员滥用职权、 以权谋私。 有的把廉政规定当小事, 放松要求, 心存侥幸。 有的利用职权低买高卖商品房, 以委托理财、 入干股、 借款、 借车、 借房为名收受贿赂, 谋取私利。
有的违反财经纪律, 私设小金库、 公款私存、 挤占挪用专项资金、 白条报账, 资产发包不规范。
2、在校学生不好好学习,考试作弊。利用侥幸心理,认为自己作弊这个行为是永远不可能被发现的,自以为自己很聪明,事实上,这是十分愚蠢的'做法。
3、在路上乱扔垃圾,破坏公共环境。虽然这种行为不会受到法律的制裁,但是这种行为是一定会受到道德上的谴责,这是一种极为不道德的表现。
缺乏自律意识的表现2
自律意识不强的表现
一是廉洁自律意识不强。当前仍然有部分领导,认为自己职位不高,工作范围小,权力有限,廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育,没有从思想源头筑起拒腐防变的防线,如仍有一些领导干部权力(职务)私有化、商品化、特殊化、家长化。
二是抓廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆上党委(党组)工作的重要议事日程,廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。近年来,虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核,但由于指标体系不太科学,考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况,考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样,廉洁自律工作基本上是抓与不抓,抓得好与抓得差一个样,致使廉洁自律工作“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”。
三是对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化,监督不力,是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特别是“一把手”权力过于集中,权力在运作过程中,没有得到有效的监督,以致独断专横,忘乎所以,不守纪律,廉洁自律方面的制度形同虚设。有的同志在执行廉洁自律规定时,采取“上有政策,下有对策”,合意的执行,不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念淡化,畏惧监督;班子成员内部求和,回避监督;制约机制不全,缺乏监督;具体情况复杂,难以监督。
四是惩处工作力度不大。有的领导对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着,有的一把手故意“揽过”,尽力为班子副职开脱,对违纪当事人不进行严肃处理,更谈不上对失职领导进行责任追究,有的“一把手”本身有问题,担心对下属处理后会捅自己的漏子,故而不去追究。从各地的实践看,领导干部在廉洁自律上出了问题,多是采取治病救人,既往不咎,诫勉谈话的办法,这样就导致有些人胆大枉为。
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