工作能力强的人实在太可怕了
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工作能力强的人实在太可怕了,在职场上,我们会发现身边有很多工作能力很强的人,这些人真的太可怕了,工作能力强的人都是有很多特征的,小编和大家一起来看看工作能力强的人实在太可怕了。
工作能力强的人实在太可怕了1
01、靠谱
工作能力极强的人往往以目标为导向, 他们高度关注目标的完成,一切行动都为获取项目的成功而努力。
而且,很多工作能力极强的人,会有一点点强迫症。
小到一个标点符号错误,大到一个要点的不完美,他都要一一更正。
在他们的信条里,人生没有将就二字,追求卓越似乎已经成为了本能。
也正因如此,所以他们从不肯轻易地承诺。但一旦承诺,即使条件不允许,他也要创造条件,力图做到让人满意,甚至是远远超过别人对此事的期望。
因此,事业成功的人,在他人眼里,一般都是靠谱的代名词。因为他们说话算话,能够为自己的语言和行为负责。
而缺乏这种能力的人,遇到委托,容易想当然,在轻易承诺之后,发现自己无法做到。久而久之,不靠谱的印象就会定型。
02、专注
《深度工作》一书中提到,肤浅工作是难以为世界创造价值的,而且极易被人取代。
为何有如此之多的人从事肤浅工作呢?因为他们缺乏专注。这也是事业成功人士得以PK掉大量普通人的原因:因为他们具备专注的能力。
而专注,是需要条件的。当你正在思考一个难题,正入佳境之时。你的微信弹窗闪了几下,原来是朋友问你周末去哪里聚餐。在这几秒钟里,你的思绪被完全打断了。
而在这个碎片化的信息社会,只要你打开网络,各种弹窗广告纷至沓来,社交群的小图标也在不停闪动。
而你已经习惯了,随时接发信息,时不时还去刷个朋友圈。
就这样,你不停地陷入浅层信息当中,怎么能够有空间有精力去进行深度思考?这样你的工作完成情况一定不会太好。
工作能力极强的人则恰好相反,他们知道如何处理信息,拒绝分心,也能控制住自己,降低外界干扰,将时间和精力放入对工作的深入思考中去。
03、大气
工作能力强的人,舍得自我投资,他们明确地知道投资自己是这个时代最正确的事情。
他们舍得花精力,去创造一个适合深度工作的环境。他们谨慎地挑选每一种提升效率的`工具,也会寻求安宁平静的生活环境,以便可以进入学习状态。
他们舍得花时间,去提升工作能力的相关技能。而不因学习的时长和耗费的精力而感到惋惜,他们愿意将时间用在提升自己身上,而不是看剧和煲电话粥里。
他们舍得花金钱,为更高效时间而报班学习。他们懂得一时的投入会带来一生的收益。同时,他们也会将课程内容用心吸收,而不是任其放置。
他们也不会为鸡毛蒜皮小事斤斤计较,因为人生还有更多大事在等待其完成,他们不愿意在无关紧要的小事上浪费太多的时间。
04、自律
对很多人来说,这个词意味着约束和控制,它代表着一种苦行僧式的生活,也让人缺乏了自由。
其实,真相恰恰相反。只有自律才能获得真正的自由。
自律包含着两个方面:
首先,自律意味着自控力。
自律的人拒绝不良习惯,上、下班从不迟到早退,做事干练有力,因此,在工作中,备受领导喜爱。
自律的人,他们懂得也常常维持良好的体态,更不会蓬头垢面地进入公司,常常给人带来清爽精致的印象。
其次,自律的人自我驱动能力极强。
在工作中,他们永远积极主动,善于寻求问题解决方案,而不是停下来等待老板命令,也不会将责任推给他人。
所以,老板可以随意地踢走一个每天无所事事的员工,却还想用涨薪留住那个工作能力极强的下属。
05、自信
美国散文作家爱墨生说过:“自信,成功的第一秘诀。”
想要成功,首先是要相信自己,这样成功才会敲开你的大门,等你来迎接。
“我能够卖出这里的每一套房子”当一个售楼小姐满怀笑容,说出这句话的时候,就算不看她的履历,你肯定会觉得,她的成单率一定不会低。
自信是一种勇气,无论外界环境是鼓励还是指责,自信的人都能给予自己力量,来战胜困难。
能够真正干出一番大事业的人,往往也是自信心很强的那些人,他们知道自己将来必会成功。正因如此,沿路的崎岖对他们来说,也不显得那么坎坷了。
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企业执行力最终表现为员工的执行力,但症结都在管理的过程或是管理者本身,因为企业所有战略思想、具体决策都必须也只能通过管理的管道,基层员工转化为具体实践才可能变成结果,因此没有管理者本身强有力的执行意识和执行力,就不能“落地”。
事实证明,再精心设计的远景战略目标,在管理者平庸的执行力面前往往只是一纸空谈……
拖延、推诿、沟通不畅、职责不清……如果在组织中,这一切都已经发生,那么,是时候需要改变了。
“沟通、领导力、授权、激励、辅导、解决问题能力”,无一不是中层管理者执行力的充分体现。
工作能力强的人实在太可怕了2
01、从来不会墨守成规,敢为人先。
有一种人很懒,不是行动上懒,而是思想很懒。在工作中,上司安排做什么,他就做什么,总是习惯按照原有的方法去做,不会自己创新方法。
我的同事小李,去年才入职。按理说,年轻人喜欢动脑筋,在工作中喜欢来点“小花样”。可是,小李在工作的时候,喜欢问老同事:“这件事,你们以前是怎么做的?”
热心的老同事,也会主动把自己的工作方法分享给小李。同事之间,互相帮助,用最简单的方法把工作做完了,肯定是一件好事。但是,老同事的工作方法,不一定适合新时代的要求,甚至会因为工作方法老套,陷入工作效率很低的尴尬局面。
比方说,一些表格数据统计,如果用手工填写的方式,肯定很慢,如果用电脑来填写,肯定会快一些,并且求和、求平均等,会更快,以后要修改也很容易。
同事小李就是一个懒得动脑筋的人,他总以为自己在县城上班,没有奔头了,只要把手头的工做完就好了。
其实,真正工作能力强的人,总是在“推陈出新”,在老同事的工作方法上,加以创新,让工作效率得到提高。如果创新失败了,也没有关系,起码自己获得了经验。
02、工作的预见能力很强,能够做到有备无患。
很多单位,工作是有规律的。看起来杂乱无章的工作,你认真思考一下,你会发现工作是有阶段性的,是有规律可循的。
比方说,一个乡镇机关,年初要写计划,年终要做总结,每个月要向相关职能部门报送工作进展情况。就好像一个农民种地,要按照农时来做自己的工作,不能够耽误农时。
当你能够遇见下个月要、下个星期要做什么工作之后,你会发现工作简单多了。很多工作,你都可以提前做好,起码可以做好相关准备工作。一旦工作开始了,你就按照自己的“原计划”行动,很快就可以把工作做完。
那些在工作中拖拖拉拉的人,总是处于被动挨打的工作状态,甚至工作的时间节点到了,还没有完成,被上司训斥、责罚。
03、一直在学习,不会“临时抱佛脚”。
你的工作能力很差,一方面是你的工作经验不足,一方面是你的学识太少。别以为你在学校学到的那些知识,就可以管用一辈子。
当你走进社会之后,你会发现自己要学习的知识,还多得是。学校以学理论为主,社会以实践为主,实践的方法有很多,只有适合你自己的方法,才是最好的方法。
按照别人的套路去做,你会把事情做完,按照自己的套路去做,你会把事情做好。“做完和做好”是两个概念,总是把事情做好的人,才会有大出息,被人赏识。
俗话说:“到什么山上,唱什么歌。”当你在一个新的岗位上,努力学习的时候,你会发现工作起来,得心应手。一旦在工作中遇到了麻烦事情,你也能从容应对,不会慌慌张张,被困难牵着鼻子走。
俗话说:“艺高人胆大。”你学艺不精,就会在工作中出现畏首畏尾的情况,你把工作方法和工作的来龙去脉搞清楚了,对工作就胸有成竹了。
在职场上,真正厉害的人,是善于学习的人,敢于挑战工作中的难题,而不是绕道而行,把难题推给别人。
04、善于拒绝多余的工作,不做职场中的老好人。
在职场中,常常会遇到一些老好人,他们想要做到“左右逢源”,和所有的同事都和睦相处。
我们单位的爱花,常常请本办公室的同事吃早餐,还帮助同事买早餐、点外卖、送文件、联系客户等。可是,爱花自己的工作却一团糟,因为她没有太多的时间和精力去做本职工作。
一天只有二十四小时,正常上班就是八小时。如果你接手的工作太多,把同事的工作都做完了,你就会天天加班,常常出现慌乱的状态,你只是“费力不讨好”。
你以为,被帮助过的同事,会感激你,反过来积极帮助你。其实你想多了,别人只是利用你,而不会感激你,还觉得一切都是理所当然的。
工作能力强的人,一定会摆脱“能者多劳”工作状态,拒绝随便帮助别人。俗话说:“帮助别人是情分,不帮是本分。”作为同事,帮忙是做好事,帮忙是爱护自己,一定要在做好本职工作之后,再考虑要不要帮助同事,不能够本末倒置。
工作能力强的人,是有个性的人,在工作中会树立自己的品牌,不会一直很普通。能力强,不等于劳动强度大,而是等于工作成效明显,创新能力突出。
在职场也好,自己创业也好,提高工作能力,是成就自己的有效办法。
说到底,一个人的工作能力,还得靠实力说话,别总是装装样子,自以为是。
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