面试时要达成这几个小目标
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面试时要达成这几个小目标,你就可以实现获得OFfer的这个大目标,首先要把有用的信息告诉面试官,告诉面试官你有什么优势,以及你对面试岗位的认知或者经验,来看看面试时要达成这几个小目标吧。
面试时要达成这几个小目标1面试的第1个小目标:精准呈现“有用信息”
求职者在面试的表达肯定要围绕岗位的核心关键字,比如,XX专业,X年工作经验,精通C语言等等。与面试官有效配合并按照面试官的思路去回答问题,主动且精准地呈现自己的有用信息,是非常重要的。
因为面试官往往没有耐心去分析你是应该找个工作还是去考个研,你的前老板是不是一个奇葩……所以,求职者在面试中要说HR想听的,这就是“有用信息”。
面试的第2个小目标:证明匹配目标岗位
在面试前,求职者要问自己以下几个问题:
目标岗位的职责和工作任务是什么?工作中会用到什么工具和方法?哪些能力和素质能帮助我做好这个工作?我是否具备目标岗位所要求的工作经验?如果不具备直接的工作经验,我是否具备相应的操作技能?技能背后的专业知识我是不是很熟悉?我对这个岗位都做了哪些有效的准备?
在面试过程中,求职者要把自己对岗位的理解、以往的经验、能力、专业知识、以及对这个岗位所做的准备等等,都跟面试官介绍出来。主动完成自身素质能力和目标岗位的匹配是面试成功的核心。求职者要向面试官证明,你能胜任这个岗位,即便是明天就让你入职,你也已经准备好了。
面试的第3个小目标:展现差异化竞争力
HR在招聘中,往往会在多个候选人中做出最终挑选。如果遇到多个候选人的'能力旗鼓相当,求职者该怎么办?如果是一些门槛较低且对专业没有特别要求的岗位,比如行政助理等,大家的基本素质都各有优势,那求职者该怎么办?
这时候,你该思考,我是否具备差异化的核心竞争力?
比如,2个211院校的本科毕业生同时来应聘某大企业的大客户销售助理,在两人专业背景、各项素质能力基本相当的情况下,如果其中的一位逆商比较高,抗压能力更强的话,这就可能增加这个人胜出的机会。
面试的第4个小目标:展现当前价值及未来发展潜力
HR在招聘员工时,不仅会考虑求职者当前阶段能给企业带来的价值,还会考察候选人未来的发展潜力。
在高速发展的互联网行业,公司希望员工的工作能力可以与时俱进,这就要求员工具备自我驱动能力、具备持续的学习能力、具备能够定义问题并寻找解决方案的能力。
很多HR都认为,员工的经验是可以培养、可以学习的,而潜力特质却是与生俱来的。因此,如果在面试中证明自己是一个有潜力的人,肯定会多一些胜出的机会。
面试时要达成这几个小目标2第一,明确“职业发展目标”概念
职业发展目标是什么?人力资源专家表示,这是指的个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。
也是个人对自己做出评估的一个信息反馈,在职业规划中起到重要作用。
第二,面试官提问心理
通过求职者对“职业发展目标”的叙述,有助于面试官考察你的制订计划、自我规划的能力,同时还有利于企业为你制定职业生涯规划,确定你的潜力是否符合企业的要求。
第三,你的职业发展目标是什么
回答方法与策略:
1.表明你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职是经过一番思考的,而不是海投盲投简历参加面试的结果;
2.表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。
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