跳槽面试需要注意什么?别拒的几个原因
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跳槽面试需要注意什么?别拒的几个原因,求职的时候hr最看重的是个人能力,完成本职工作才有其他进步的可能,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,学会放下自己的职场压力也是很重要的,跳槽面试需要注意什么?别拒的几个原因,你学会了吗?
1.信息和认知不对等使原因难以得到求职者的认可,会招致不必要的麻烦
有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为不录用即“原罪”,甚至认为被告知是很糟糕的体验,说不定还会“口吐芬芳”,或者找麻烦。即便进一步解释说明原因,对方可能还会纠缠不休,企图说服HR他可以胜任这份工作,对于给出的理由严重不认同,认为是误解和偏见。
2.对于HR来说,这项工作没有收益,更缺乏效率,不划算
如果需要对每一个来面试过的求职者都告知具体失败原因,那么无疑会变成一个不小的工作量,假设遇到“穷追不舍”型的,更可能打乱正常的工作节奏,简单来说就是“吃力不讨好”。
3.有些原因不适合明说
大家都知道有些岗位招录是有隐性条件的,而往往最终是否录用也会取决于这些条件,比如即使经历、个人素质等不相上下,但某人家庭背景使他自带很多资源;这个岗位需要高颜值,而某人恰好是这批求职者中最出色的……这些原因不仅涉及被录用人的隐私,说出来也显得不够“体面”,不太适合直接表述给其他失败的求职者。既然真实原因不能讲,想个别的原因又无法说服对方,那么干脆就用“不合适”一言以蔽之。
总之,指望公司完全主动告知你失败原因,不太现实,毕竟大部分公司讲求的是效率和避免麻烦。但自己主动询问一下也没什么坏处,说不定遇到同理心较强又耐心的HR,也能得到一些点拨。
跳槽面试需要注意什么?别拒的几个原因21、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
2、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
3、与上司合不来
人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
4、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的'目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
5、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
6、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。
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