与小人相处是个技术活

与小人相处是个技术活，与小人相处一定要敬而远之，保持距离，与他们相处保持平淡的表面关系即可，千万不要过分亲密，即使他表面上跟你称兄道弟，你也不要太过当真。那么该如何相处呢，与小人相处是个技术活。

与小人相处是个技术活1

一、用强势的态度解决问题

小人之所以被称为小人，是因为他们做的不够光明。 我们大部分人通常采用宽容的方法。 毕竟，一件事比一件事好的想法是我们从小学到大的理由。 激烈的人们必须反对。 在小事上冷漠的态度原则上不意味着可以让步。 面对违反个人收益的东西，他们无疑用强硬的态度对付小人。 这次，小人害怕会有攻击性。

我们总是听到人们应该亲切，而且需要帮助的人应该帮助你，但那是为了帮助你，毫无疑问是为了别人的爱情的一种，但那是他的意图，所以你评价

而且对你其他人的帮助等同于你欠其他人的好意，总是又希望。 但是，如果你是朋友或有良心的人，他们就不能帮助你作为回报。

我们会率先偿还，如果你不报恩，他们不会介意的。 但是小人不一样。 如果他们能帮忙，他们就不会有任何好处帮助你。

只能说，已经理解了我想让你得到什么样的利益。 如果你接受他们的帮助，你就会有由他们握住的方向盘。

我等不及每天都在你面前。 如果走得太远，扩展到其他同事身上，让他们感到压力。

三、不要过于亲密

不管在什么样的公司和单位，有人的社团和人际关系都是自然存在的。

有些同事关系密切，其他同事关系一般很远。但是，不能和唯一的小人太亲近，你接近小人。 即使你没有受到影响，别人也会慢慢疏远你。

而且小人出事的话，你很可能会参与。因此，离得太近了，继续点头认识小人。

四、不可驳斥脸面

人们活着靠脸，树活要皮。 因为别人丢脸，憎恨树敌的人太多了。 小人是这样的。 不要整天笑着看，他们在他们骨子里还是特别骄傲。 和小人相处时，不应该当众为难他。 不怕他，但也不想自己人生中不必要的麻烦， 很辛苦。 要是逼急了，能发生什么谁都说不准。

五、好的态度是关键

很多人在和小人相处时会被自己的语言和行为带走，然后他们的感情会受到影响。 因此，我们可能向强大的人们学习比较好。 尽可能保持良好的态度是最重要的。 这样，你不仅在对付小人的'时候没有被他们引导，而且情绪稳定的人很少做出错误的决定，所以可以让你保持小人不被利用。

六、别想着沾光

保留小人和底线的原则使自己遭受小损失，而不利用小人。 如果你利用小人，你看到它就会从他那里受益匪浅。 这种善意可能是他要求你偿还的时候无法偿还的，比如一些违法的东西，一些违反原则的利益。

与小人相处是个技术活2

第一，不要去得罪小人，千万不要因为你所谓的正义感而去独自公开的揭发他们，为什么这么说呢，首先小人从不觉得自己是小人，更不会觉得自己奸诈不厚道，所以他们从不会去反思自己，而且这种人极其敏感自负，心胸狭隘，睚眦必报，你去揭发他啊，只会给自己带来更大的麻烦

第二，与小人相处一定要敬而远之，保持距离，与他们相处保持平淡的表面关系即可，千万不要过分亲密，即使他表面上跟你称兄道弟，你呢也不要太过当真，因为他们最擅长的就是当面一套背后一套，一旦翻脸，就会让你措手不及，到时候吃不了兜着走，所以，与小人相处自己也要时刻保持一个小人的心态

第三跟他们说话谨慎客气，寒暄即可，千万不要啥话都说，如果你跟他抱怨或说别人的隐私，一定会成为他们兴风作浪的把柄，或是日后报复你的筹码，反过来如果他跟你说别人的隐私，比如谁谁谁跟谁怎么怎么滴了，你要立刻中止你们之间的谈话，直接跟他说，行了，咱们不说这个了，因为，你如果听他继续说下去，但凡点个头，日后得罪了这个人，他一定会拉你下水，甚至是嫁祸于你，说谁谁谁也是这么认为的，尤其是和他们电话聊天的时候，更要注意，他们很有可能也会录音的，不要奇怪他们为什么会这样做，因为他们是小人。

四，不要跟他们有利益瓜葛，小人其实都很善于交际，善于搞小圈子，这种圈子表面看起来有很多的好处和诱惑，但千万不要指望他们来获得利益，比如说咱们一起开个服装店吧，我这边有货源，有销路，你只需要投点钱就行了，其余的都不用管，如果你一旦投了钱，结果肯定会打水漂，最后，他们会给你一万种没赚到钱的理由

五，跟小人吃点小亏吃了就吃了，千万不要当面去计较，在这里并不是说让你去怕他们去纵容他们，而是，因为你当面跟他们计较啊，不但很难讨回公道，反而会和他们结下更大的仇恨，他们向来都是阴险狭隘的一定会和你没完没了，到时候你不但拿不会损失还会让自己更累，正确的做法是，以其人之道还治其人之身，把这个亏埋在心里，等哪天有机会了再去找他算账也不吃，你觉得呢

与小人相处是个技术活3

1、保持距离：切莫交浅言深，让人摸清底牌

古话说得好：“宁与君子吵架，不与小人说话”，职场上和小人相处时，一定要保持好安全距离。

混职场，你永远无法判断对方是人是鬼，与其被人背后捅刀，不如巧妙保持距离。无论是新老同事，你们之间只有工作交集，切莫私交过甚。交浅言深是职场中的大忌，除非你想被别人摸清底牌，除非你不怕别人借题发挥。

做一个外圆内方的人，适当保持同事间距离，尤其是和职场小人。正所谓近朱者赤近墨者黑，走得近了会被其影响，同事们会怀疑你和小人同流合污，从而夹在中间难做人。走得远了会被其记恨，职场小人会把你当成软柿子，从而对你实施打击报复。

2、放平心态：警惕刻意夸奖，平和应对挑拨

作为职场老司机，给大家一句忠告：嘴巴太甜的人，不可深交；挑拨离间的话，听听就好；

俗话说“君子之交淡如水”，真正的友情从来都是不温不火、波澜不惊的。无论是职场还是生活中，一定要小心突然升温的“友情”，面对别人热情夸赞、露骨欣赏，一笑而过不可当真。糖衣炮弹的背后，往往都是精心布置的陷阱。

面对小人的挑拨离间、煽风点火，没必要动肝火伤脑筋，平和感谢他的告知。千万不要只听小人的一面之词，遇事多思考，兼听则明。更不可急于下结论，轻易表达对某人某事的看法，以免被他添油加醋用以诋毁你。

3、不涉利益：切莫与虎谋皮，事先约法三章

君子喻于义，小人喻于利。职场上和小人相处时，千万不要涉及利益。

利益就是他们的命根子，和小人谈论利益，无异于与虎谋皮。

适当时候，学会装傻充愣，显得自己人畜无害，构不成威胁。

必要时候，让些蝇头小利，全当作慈善喂狗了，省去了麻烦。

如果可以，一定要从源头上杜绝利益纠葛；避无可避，也得摆在明明上约法三章。毕竟小人的气量狭小，一旦有了利益冲突，他们往往会不择手段，轻则怀恨在心，重则挖坑下套。对于他们的阴招损招，我们是防不胜防的。

4、不要得罪：不要升级矛盾，不惹事不怕事

正所谓：宁得罪君子，不得罪小人，不懂这句话的人结局都很惨。

职场小人不招惹你，你千万不要主动得罪他。明知道他是一坨屎，你还主动上前踩，那不是惹得一身骚么！而且职场小人都有很强烈的报复心理，一次无心之失都能十倍百倍还给你，恨不得置你于死地。

当与职场小人有冲突，没有一招击毙的把握时，千万不要升级扩大矛盾。否则闹大了闹开了，上级只会各打五十大板，得不到根本性的解决。还会被职场小人记在“仇人名单”上，每天都想着如何除之而后快。

没事别惹事，遇事不怕事，职场就要坦坦荡荡。遭遇职场小人，先置之不理，再等待时机，后一击毙之！

5、秀出肌肉：展示强悍实力，拒绝得寸进尺

欺软怕硬是职场小人的典型特征，我们可以适当妥协，但不可一味退让，否则他们就会得寸进尺！

老虎不发威，就别怪别人当你是hello Kitty！当工作中和小人发生冲突，且对方故意挑事，你千万不能心软，一定要勇于斗争到底。否则你的退缩就是好欺负，你的软弱就是攻击点。

职场做人必须要有棱有角，找机会让他知道你的厉害，委婉告知你也是有脾气的。只要你是对的，你的强硬态度就会让他望而生畏，你的彪悍实力就会让他有所顾忌。必要时还可以杀一儆百，让小人们体验下自食恶果的滋味。

6、抓住把柄：打蛇要打七寸，做事要抓要害

职场小人不好惹，但惹了也无需害怕。一定要善于找到小人的弱点，加以利用逼他就范。

①冷静应对，收集小人把柄证据：职场口说无凭，凡事要讲究证据，否则你就变成了搬弄是非的“小人”。

②等待时机，关键时刻致命一击：等到他得罪上司时，拿出小人作奸犯科的证据，让他永无出头之日。

③结成同盟，共同举证联合反击：群众的眼睛是雪亮的，要善于联合其他被小人祸害过且有意见的人。

不作不会死，制造机会引小人入瓮，让他明白职场也是讲规则和道德的！