什么样的简历才能让你的面试有备无患
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什么样的简历才能让你的面试有备无患,好的简历就像穿着得体的衣服,怎么看怎么舒服,虽然不一定能够帮你被公司录用,但是一定可以帮你得到更多的面试机会,下面就来看看什么样的简历才能让你的面试有备无患。
美国西南路易斯安娜大学(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)学者斯宾克斯(NeldaSpinks)和威尔士(BarronWells)用了20年的时间,通过对财富500强企业展开3次调查发现,现在,人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。
那么,现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历,人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?
简约就是美。这句话对于履历来说,仍旧管用。现在,一页履历(one—pagerésumés)还是主打风格,两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历,没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中,对待履历的时间平均不会超过5秒。
虽然,对于贴上照片的履历,人事经理们还抱有容忍的态度,但从研究的角度来审视,人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中,你有多少能力为企业创造多少财富,是首要问题;脸蛋,重要但不绝对———除非,他们的行当要靠脸吃饭。
面对一张报价单似的履历,或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历,很多人事经理倾向于后者,假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你,总不是件坏事。
简历、证书虽然不能代表一切,但毕竟能说明一些问题,所以,它还是如此重要。在撰写履历的时候,不要随意将此忽略。
你所获得奖项、你所获得荣誉,不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然,这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远,但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过,你值得信赖。这一点,在人事经理眼里,永远重要。
健康状况,在过去可能是一个关键的变量,而现在,不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者经常出差,已成为人事经理取舍求职者的关键。因为,在经济全球化的这个世界里,永远呆在一个地方,不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里,同时开设几个分号,是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹,也许会失去很多机会。
调查表明,人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历,兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以,去面试的时候,不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY,有备无患,总比事后懊恼要好得多。
1、把简历的水分挤掉
实事求是是做简历的第一要素,是自己的经历,就写,不是自己的经历,就不要张冠李戴。
做招聘十多年里,见过太多人为了美化自己的简历,将自己的简历改到面目全非。
他们通常的做法是:自己给自己升职,将别人的业绩写成自己的,将工作过的公司写成知名度较高的公司,合并跳槽频繁的几家公司经历,随意调整在职时间等等。
简历是变得好看了,可是都是假的,假的就是假的,你就是把自己催眠了认为是真的,也是假的,只要是假的,就有露馅的一天。
2、工作内容要简洁
写工作内容要恰到好处,不是越多越好。
最多的时候,我一天看几千份简历,你觉得看一份简历需要多长时间?也就十几秒,那哪些简历容易被忽视?太长或太短的。
有些人写简历容易被人误导,觉得写得越详细,越能体现自己的能力,工作内容一些十几二十条,一家公司的经历就写了2页纸,整个简历长达八九页,你觉得HR有耐心看完你的简历吗?
恰到好处是一种对于阅读疲劳的界定,内容太多了,就容易产生阅读疲劳,所以尽量控制在一定的篇幅。
一般来说,工作职责最多不要超过10条,最好是7条以内,工作业绩一般不要超过5条,最好是3条以内。
有的人是巴不得将自己做的事全部写上去,而有的人绞尽脑汁也不知道怎么写,工作职责就一句话,这两者都属于极端的情况,往往都很难获得HR的关注。
3、业绩数据化
业绩内容要么不写,要写就尽量数据化,比如有人写:开展节能活动取得成果。你的成果如果直接用省了多少钱和相比去年降低了多少费用,可能更有说服力。
数据是最直观的,也是最容易吸引HR的关注的,简单地说,你说你的工作做得多好,多有成效,但是你写得工作业绩都是文字性的描述,你说这样的成果有说服力吗?
比如一个招聘经理,很好地完成中高层管理人员的招聘目标,乍看之下好像还不错,可这样的描述根本就看不出他的能力,如果他在工作业绩是这样描述的:
2021年成功招聘30位经理级以上人员,其中总监级以上6位,副总裁以上2位。招聘完成率96%。这样的数据化是不是更能体现他的招聘能力?
4、自我评价要突出能力与优势
有个人将他的简历发给我看,我看完问他:你觉得找工作是碰运气吗?他说:当然不是,要看自己的能力。
我指着他简单得不能再简单个人评价问他:你觉得HR通过你这么简单的描述,就能发现你的能力吗?你这不是碰运气是什么?
他的个人评价写着:本人性格乐观,做事踏实,任劳任怨,熟悉办公软件应用。
而像他这样子写的,我一天就能看到几十份,每次我都是直接划走,对于一个不认真对待自己简历的人,我为什么要认真对待他的简历呢?我相信这也是每一个HR共同的看法。
自我评价是对自己的综合评价,至少应具备三个方面的内容:
首先,工作经历的概述:本人具有5年食品企业质量管理工作经验,其中2年质量主管工作经历。
其次,个人经验和能力的概述:具有丰富的食品厂GMP管理,质量审核和控制,质量体系和食品安全体系建立经验,熟悉HACCP/ISO22000/FSSC22000内外审核,掌握QC七大手法,能熟练运用SPC进行数据分析以及MSA量测系统分析,具有3人团队管理经验,具有较强的沟通和跨团队沟通能力。
第三,个性描述:性格开朗,思路缜密,注重细节,精益求精,追求完美。
自我评价不必面面俱到,能够重点突出自己的能力和优势就可以了。
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