怎样让你的简历出挑
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怎样让你的简历出挑?简历是找工作的敲门砖,现在人们都是通过网络平台投递简历找工作的,所以一份好的简历是很重要的,这样才能让更多的HR注意到,下面分享怎样让你的简历出挑?
怎样让你的简历出挑1
1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送。
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可,标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后强调一点,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。求职毕竟还是找一份工作,切记不可捡了芝麻丢了西瓜。多多提升自己的能力,才是求职的最好技巧。
怎样让你的简历出挑2
怎样让你的简历夺人眼球
1、写出自己的职业目标
或许有人认为求职信上已经清楚地标明了你应聘的职位,没必要再写自己的职业目标。事实则不然,企业看重的是员工的个人发展目标与企业发展目标的一致性。只有目标一致,双方才会共同努力,在管理中会减少不必要的麻烦。
如果写清了你的职业目标,招聘者一目了然,就会对你有兴趣。相反,看到双方的目标不一致或应聘者没有表明,简历很可能就会被扔到一边了。下面的例子就很能说明这个问题。
如简历中写的求职目标是:“人力资源管理等负有责任和富于挑战性的职位,具有发展空间。” 这样说会给人没有具体方向的感受,难道有一个既不用负责任,也不具挑战性或发展空间的职位吗?
你所说的“有意义的贡献”能给出一些事实,让人能够真正检验双方的目标是否一致吗?一个自己的职业目标都表述不清楚的人,难道面试官能看中你吗?
2、突出自己胜任工作的能力
有目标就得有能力去完成,所以接下来就是简洁地写清楚你的能力。很多人担心表述太少,不足以表明自己的能力,于是洋洋千言,没想到聪明反被聪明误。
从招聘者的角度看,首先他要考察求职者的学识背景。这包括了专业学历、技能等,此外还有一些有关能力的培训。因此,在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作。
以往的工作内容和成绩不能面面俱到,要有重点,不同的工作阶段也不能等同对待,要着重写最近和当前的工作。这将从不同的侧面反映您的综合素质,例如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等诸多方面。
它构成了招聘者对应聘人员的基本判断依据。既然简历是给未来的雇主看的`,你就应针对雇主希望聘请人员的条件,列出雇主感兴趣的资料以说服他给予一个面试机会。
3、 给简历“减肥”
简历的格式很重要,既要力求全面,又切忌冗长。也就是既要简洁而又要有说服力。一些毫不相关的信息诸如身高、体重、婚姻状况等,除非招聘者需要,否则大可不必纳入简历。
洋洋几千言的简历只能让招聘者感到累,想想看,每份简历招聘者最多能看2~5分钟,如果不能择其重点说明自己的能力,那么这份简历就算是白费了。事实证明,招聘者最能接受的简历最好能在两页左右。
简历怎么优化才能更出众
1、简历秘笈之如何选好简历模板?
简历模板主要以简洁为主,严谨花哨杂乱的排版和配色。可以去某宝或者微店搜索,能看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务,单价从1块到1000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局,却不能帮你修改简历上的内容,所以,即使有了模板,简历也必须得自己动手。
2、简历秘笈之9秒种
当你的简历整理完以后,权衡一下,是不是能够在9秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?顶级就业力专家闫岭认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1P为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。
3、简历秘笈之信息的核心
那么,在阅读的这几秒钟内,HR最关注你个人核心信息是哪些呢?核心信息写得含糊或者对方难以理解,那么对不起,你被刷掉了。
4、简历秘笈之真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出,大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎,但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道:优化=掺假。
5、简历秘笈之针对性
如果对于不同行业、不同公司和不同职位,你所提交的都是同样的简历,那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下,如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书,你认为她还会考虑跟你约会吗?
6、简历秘笈之客观评价
简历中严谨出现“我是个工作严谨、认真负责的人,在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”等语句。在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错,但理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。所以,简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。
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