面试官最喜欢这样的简历
本文已影响2.14W人
本文已影响2.14W人
面试官最喜欢这样的简历,求职的时候面试官最看重的是个人能力,但是在让面试官看到你的能力之前,最先看到的是你的简历,所以一份好的、对于面试官来说实用性强的简历就尤为重要,面试官最喜欢这样的简历,你学会了吗?
面试官最喜欢这样的简历1
求职面试的敲门砖就是简历,简历的填写就显得举足轻重了。
荣誉展示要有价值
那些刚走入社会的年轻人没什么工作经验,为了弥补这部分的不足,他们会把自己在学校获得的各种荣誉一口气全写到简历上以获得HR的关注。不过很遗憾的告诉大家,这种做法用处不大,不光占用简历的空间,甚至会引起HR反感。
作为一家公司的HR,最希望看到的是与工作相关的能力,没有工作经验不要紧,你可以把那些能体现你领导力、工作能力的东西写到简历上。比如当过学生会干部、参加过什么与工作有关联的社会活动等。那些三好学生证书、运动会金牌、最干净宿舍、校奖学金之类的乱七八糟的奖项就不要拿出来了好嘛?
如果HR以求职者的奖项为用人标准,还要面试干什么?直接去学校按照学生的成绩进行选拔就好了呀!
内容要清晰、直观
在面试开始之前,简历是HR认识求职者的第一道窗口,简历就相当于求职者的脸,脸都没洗干净就伸到HR面前,很难给人留下什么好印象。因此,建议,求职者在写简历的时候一定要结构合理、有逻辑性,不要让HR看的心烦意乱找不到重点。HR一天要面对无数简历和琐碎的工作,他们的工作性质决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历。
简历要实事求是,不可填写虚假的内容
经验丰富、高学历、稳定性强的求职者是最受HR欢迎的,因此不少人动了歪脑筋,在简历中造假。造假好歹也造的专业一点,为了提高HR的认可对简历胡编乱造那就不对了。你是个专科毕业,非写成名校的本科;你只有一年经验,非把工作经验写成三年……最滑稽的是,造假者把自己都给绕晕了,结果搞得逻辑混乱、前后矛盾。而且,你造的这些假很容易就能被发现,但凡HR稍微调查一下,都能发现你的谎言。
一个谎言需要千万个谎言去弥补,即使HR一开始没发现你的谎言,那么在日后的工作中你需要不停地撒谎,这样的工作做起来真的很累。
求职意向要精准明确
一个公司会在同一时间内招聘多个职位,正常的简历都会标明求职者要应聘的职位,但有的求职者抱着广撒网的想法,不在简历中写明自己所求职位。什么意思?让HR帮你挑选职位吗?人家闲的吗?
这会让HR很无语,求职者是不知道自己擅长什么职位呢,还是投机取巧呢?
面试官最喜欢这样的简历2
1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话,所以弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选,尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因,很可能就是一个错别字。
4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位,都进入最后了的candidates,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了,另一个人没写,那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为,没写的那个人应该是平均水准的身高,也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,HR会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大,这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动,最短时间内提升班级凝聚力,获校学风建设优秀班级”,我当时很奇怪,就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”,同学的.回答很简单:“秋游啊,你稍微吹下会怎么样?”
我们在写简历的时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸大不要显得失实,而且HR问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去,较多的信息,一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力,还让你多出很多犯错的可能。另外,简历的文字部分也可稍作修改,尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分,这部分大多数人觉得没有什么好注意的,其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”,其实细想想,这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件,但是在现在这个信息时代,你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的,单说excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏,熟练二字又谈何容易?还是那句话,可以适当的夸出去,但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分,请一定写上一个集体项目,例如足球、排球等,哪怕你爱看都OK.如果不爱看,强迫自己看上几场经典的比赛,以备万一。对于一些开放性较高的岗位,如销售、HR等,爱好里,读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好,会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价,说自己如何如何的好。回过头来想想,难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去,其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好,那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历,例如学生会主席,经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件,并妥善处理”的话,这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中,曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历,当然如果这个信息是真实的,对你的印象分加分是很可观的,但是如果不是真的,请你自己小心点。
16、网申是门学问,看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲,牛人的网申都没有过,一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。
17、切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。
面试时面试官通常会考察求职者哪些方面
如何让自己不喜欢自己喜欢的人 试试这样做
面试中面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱
无缘面试的4种简历
面试官面试的常见技巧和方法
面试前准备简历上的项目描述
面试官暗示面试成功的表现
男人都喜欢什么样的女人 男人最喜欢这样的女人
怎样读懂面试官的心
胖女人面试着装技巧 这样穿让面试官眼前一亮
面试官的面试技巧和注意事项
整理让面试官青睐有加的面试高招
面试遭遇面试官的冷脸该怎么办
听懂面试官的面试“潜台词”
传统面试中面试官的误区有哪些
面试官如何评估面试者的适应能力?
吐槽那些最不讨人欢喜的面试问题
与上司不和离职,这样的原因面试官反感吗
在面试时HR最不喜欢听你讲什么
面试自我介绍请脱离你的简历
面试注意以下6点最容易给面试官好感
听面试官谈求职面试的技巧
HR最不喜欢的几类面试者
面试官的几个面试软肋
想得到喜欢的女生,试着这样去追她
怎样面对面试官提出的自我介绍
面试中如何取得面试官的信任
面试中如何面对面试官的激将法
从刚开始的不喜欢到喜欢要经历哪些过程
如何面对多个面试官同时面试
节后面试,正确应对面试官走神的方法
怎样试探她喜不喜欢你
如果你喜欢西拉,还可以试试这8种葡萄酒